Motivação e satisfação dos auxiliares técnicos de higienização hospitalar em um Hospital Público Federal de Porto Alegre

A motivação e a satisfação no trabalho geram grandes preocupações no cenário atual das organizações. Trabalhadores que não se sentem motivados e satisfeitos podem apresentar redução da qualidade de vida, acarretando problemas de saúde físico e mental, fraco desempenho no trabalho, falta de comprometimento com a organização e rotatividade. A presente pesquisa tem como objetivo principal analisar as escalas de motivação, satisfação e perfil dos auxiliares técnicos de higienização hospitalar, em um Hospital Público Federal de Porto Alegre, com atendimento 100% Sistema Único de Saúde (SUS), que fazem parte do quadro efetivo da organização e que estarão completando um ano como trabalhadores da mesma, por se tratar de uma amostragem intencional. Os resultados obtidos contribuirão para pensar formas de melhorias para aumentar os níveis de satisfação e motivação desses trabalhadores.

Fatores motivacionais que influenciam a procura dos trabalhadores do Grupo Hospitalar Conceição pelo remanejo

O conjunto de procedimentos utilizados nos processos de recrutamento interno do Grupo Hospitalar Conceição – GHC é denominado Banco de Remanejo, o qual representa um controle de inscrições de interessados em vagas internas no GHC e a condução desses às vagas em vacância, de acordo com critérios de seleção, se tornando uma ferramenta de gestão na busca da valorização e do desenvolvimento dos trabalhadores. Como parte do processo da gestão de pessoas, o recrutamento interno possui algumas vantagens, como a agilidade e a transparência nos processos de seleção. Conhecer as motivações que direcionam os trabalhadores do GHC a participar do processo de remanejo, sejam essas originadas em fatores externos ou internos à Organização, se revela uma informação relevante frente ao planejamento estratégico vigente na Instituição, às articulações da Mesa de Negociação dos trabalhadores do SUS e às ações por parte da Gestão de Pessoas. O objetivo desse projeto é identificar os fatores motivacionais que contribuem para que os trabalhadores do GHC participem dos processos de remanejo. A metodologia utilizada na pesquisa será a aplicação de questionário nos funcionários do Grupo Hospitalar Conceição que buscam oportunidades de remanejo no Banco, além da análise teórica de temas relacionados ao recrutamento interno e à motivação.

Absenteísmo no Serviço de Nutrição e Dietética do Hospital Cristo Redentor

Este trabalho apresenta um projeto para a compreensão aprofundada do absenteísmo no Serviço de Nutrição e Dietética do Hospital Cristo Redentor - SND/HCR, do Grupo Hospitalar Conceição. O absenteísmo é um tema tradicional para a Gestão de Pessoas, traz problemas às empresas e é de difícil solução, devido a sua complexidade e às ações que devem ser preventivas. A fundamentação teórica apresenta temas como organização do trabalho, condições de trabalho, motivação e satisfação. Propõe-se uma pesquisa de abordagem qualitativa e exploratória descritiva, apoiada em dados obtidos através de uma pesquisa piloto, coletados em um questionário. Os instrumentos para a coleta de dados serão observações e entrevistas semi-estruturadas. Os dados serão analisados através de análise de conteúdo. Os resultados e as sugestões serão divulgados interna e externamente ao serviço e ao Grupo Hospitalar Conceição .