Liquid Health. Medicine in the age of surveillance capitalism.

Digital health technologies transform practices, roles, and relationships in medicine. New possibilities for a ubiquitous and constant data collection and the processing of data in real-time enable more personalized health services. These technologies might also allow users to actively participate in health practices, thus potentially changing the role of patients from passive receivers of healthcare to active agents. The crucial driving force of this transformation is the implementation of data-intensive surveillance and monitoring as well as self-monitoring technologies. Some commentators use terms like revolution, democratization, and empowerment to describe the aforementioned transformation process in medicine. The public debate as well as most of the ethical discourse on digital health tends to focus on the technologies themselves, mostly ignoring the economic framework of their design and implementation. Analyzing the transformation process connected to digital health technologies needs an epistemic lens that also considers said economic framework, which I argue is surveillance capitalism. This paper introduces the concept of liquid health as such an epistemic lens. Liquid health is based on Zygmunt Bauman's framing of modernity as a process of liquefaction that dissolves traditional norms and standards, roles, and relations. By using liquid health as an epistemic lens, I aim to show how digital health technologies reshape concepts of health and illness, change the scope of the medical domain, and liquify roles and relationships that surround health and healthcare. The basic hypothesis is that although digital health technologies can lead to personalization of treatment and empowerment of users, their economic framework of surveillance capitalism may undermine these very goals. Using liquid health as a concept allows us to better understand and describe practices of health and healthcare that are shaped by digital technologies and the specific economic practices they are inseparably attached to.

Corporate Social Responsibility in Liquid Times: The Case of Romania.

Existing scholarly work on corporate social responsibility (CSR) frequently emphasizes either normative/ethical claims about social progress or instrumental/strategic claims about corporate effectiveness, yet less often acknowledges the moral conditions of those undertaking CSR within a specific cultural context. In this paper, we draw attention to the social conditions in which CSR takes place and the related ethics of the subjects that must enact it. Our approach is to document the lived experiences of practitioners in Romania, a post-communist society. Drawing from fifty-three depth interviews with both corporate responsibility practitioners, and managers in non-profit organizations who together work on CSR projects, we describe their experiences of the social and organizational environment, the CSR practices that are undertaken in this context, and the intended and unintended consequences of such work. Using Bauman's theorization of ethics, including adiaphora and moral distancing, and Bortun's interpretation of Romanianness, we then theorize liquid CSR as an ambivalence between adiaphoric practice (instrumental morality, careerism and self-interest) and the moral impulse to do good, resulting in both intended (short-term promotion and competitive victimhood) and unintended consequences (a potential for corruption and collateral beneficiaries).

A questão do estrangeiro na contemporaneidade: uma leitura a partir de Zygmunt Bauman / The foreigners question in contemporaneity: a reading from Zygmunt Bauman / La cuestión del extranjero en la contemporaneidad: una lectura a partir de Zygmunt Bauman

Vive-se um momento global em que pessoas estão sendo forçadas a sair de seus países, preponderantemente por considerarem que estes não oferecerem condições de vida e proteção, dirigindo-se para outras localidades em busca de refúgio. A partir destes movimentos internacionais levantam-se a necessidade de construir modos de convivência. O presente trabalho pretende analisar a problemática do contexto atual de migrações internacionais e a questão do estrangeiro a partir da obra do sociólogo polonês Zygmunt Bauman. Nesta análise, é realizada uma discussão acerca da questão do estrangeiro amparada ao conceito de identidade. Considerando a alteridade como uma dimensão que se faz presente na relação com o outro, por fim entendemos a necessidade de desenvolver um olhar que inclua o reconhecimento do outro em sua singularidade. Ao mesmo tempo, compreendemos a importância de desenvolver uma nova política vinculada à construção de espaços físicos e simbólicos que viabilizem a vivência na diferença. (AU)

We live in a global moment when people are being forced to leave their countries, mainly because they consider that they do not offer living conditions and protection, going to other places in search of refuge. From these international movements it is possible to observe the need to construct ways of coexistence. The present work intends to analyze the problematic of the current context of international migrations and the issue of the foreigner from the ideas of polish sociologist Zygmunt Bauman. For this analysis the issue of the foreigner supported by the concept of identity. Considering the otherness that is present in the relationship with the other, finally we understand the importance of the recognition of the other in its singularity. At the same time, we understand the need to develop a new policy linked to construction of physical and symbolic spaces that make possible the experience of difference. (AU)

Se vive un momento global en que las personas están siendo forzadas a salir de sus países, principalmente por considerar que éstos no ofrecen condiciones de vida y protección, dirigiéndose a otras localidades en busca de refugio. A partir de estos movimientos internacionales se plantea la necesidad de construir modos de convivencia. El presente trabajo pretende analizar la problemática del contexto actual de las migraciones internacionales y la cuestión del extranjero a partir de la obra del sociólogo polaco Zygmunt Bauman. Para este análisis se plantea la cuestión del extranjero amparado al concepto de identidad. Considerando la alteridad que se hace presente en la relación con el otro, por fin entendemos la necesidad del reconocimiento del otro en su singularidad. Al mismo tiempo, se entiende que es necesario desarrollar una política vinculada a la construcción de espacios físicos y simbólicos que viabilizen la vivencia en la diferencia. (AU)

Sobre a relação homem-trabalho no contexto da sociedade líquido-moderna: reflexões a partir de Zygmunt Bauman / About the relationship men-work in the liquid modern society: refletions from Zygmunt Bauman / La relacion hombre -trabajo en el contexto de la sociedade liquido-moderna: reflexiones desde Zygmunt Bauman

Este trabalho tem como objetivo discutir sobre a relação homem-trabalho na sociedade líquido-moderna, conforme termo cunhado pelo sociólogo polonês Zygmunt Bauman. Observa-se que o trabalho na contemporaneidade assume um novo papel, com novas formatações, não sendo mais caracterizado pela estabilidade ou mesmo, visto como elemento central no projeto de vida da maior parte da população. Devido à instabilidade relacional, o vinculo entre homem, organização e trabalho configura-se como sendo de curto prazo. Nesse sentido, a flexibilização ganha espaço e com ela, a ampliação de trabalhos considerados como precários, além da forte presença de um discurso que preza pela valorização da subjetividade tomada a partir de um viés utilitário. Assim, o homem e o trabalho passam a serem tomados a partir de sua relação com a lógica de consumo. Os processos de gerenciamento também passam por mudanças de forma a ter no caos e na incerteza o fundamento de sua prática. Dessa forma, as organizações passam a incentivar a busca de autoconstrução como forma de enfrentamento a fluidez e efemeridade do trabalho. Conclui-se por fim, que o psicólogo precisa refletir sobre as novas demandas por ele recebidas vinculadas ao momento acima descrito para assim buscar formas de potencialização de ações singulares pelos sujeitos em diferentes contextos organizativos relativos ao trabalho.

This paper aims to discuss the relationship between man and work on liquid-modern society, as a term coined by the polish sociologist Zygmunt Bauman. It is observed that in contemporary work takes on a new role, with new formats. It’s no longer characterized by stability or even it hasn’t been seen as a central element in the life project of most of the population. Because ofthe relational instability, the bond between man and work organization is characterized as being short-term. In this sense, the flexibility becomes hegemonic and with it, the expansion of precarious work, besides the strong presence of a discourse that values the appreciation of subjectivity taken from a utility way. So the man and the work are to be taken from their relationship with the logic of consumption. Management processes also undergo changes in order to take into chaos and uncertainty the foundation of your practice. Thus, organizations start to encourage the pursuit of self-construction as a way of confrontation the fluidity and transience of work. We conclude that the psychologist needs to reflect on the new demands received in contemporary times so as to find ways of empowering the singular actions by subjects in different organizational contexts relating to work.

Este artículo tiene como objetivo discutir la relación entre el hombre y el trabajo en la sociedad líquido-moderno, como definido por el sociólogo polaco Zygmunt Bauman. Se observa que en trabajo en la contemporaneidad adquiere un nuevo papel, con nuevos formatos y ya no se caracteriza por la estabilidad o mismo visto como un elemento central en el proyecto de vida de la mayoría de la población. Debido a la inestabilidad relacional, el vínculo entre el hombre, la organización y el trabajo se caracteriza por ser de corto plazo. En este sentido, la flexibilidad gana espacio y, con ella, la expansión del trabajo considerados precario, además de la fuerte presencia de un discurso que valora el reconocimiento de la subjetividad tomada de un sesgo de utilidad. Así que el hombre y el trabajo deben ser tomados de su relación con la lógica del consumo. Procesos de gestión también sufren cambios teniendo en el caos y la incertidumbre base de su práctica. Por lo tanto, las organizaciones comienzan a incentivar la construcción de sí mismo como una manera de afrontamiento a la fluidez y lo efímero del trabajo. Se concluye finalmente que el psicólogotiene que reflexionar sobre las nuevas demandas recibidas por él vinculada al momento que se ha descrito anteriormente para buscar la manera de empoderar a las acciones individuales delos sujetos en diferentes contextos de organización de trabajo.

Sobre a relação homem-trabalho no contexto da sociedade líquido-moderna: reflexões a partir de Zygmunt Bauman / About the relationship men-work in the liquid modern society: refletions from Zygmunt Bauman / La relacion hombre -trabajo en el contexto de la sociedade liquido-moderna: reflexiones desde Zygmunt Bauman

Este trabalho tem como objetivo discutir sobre a relação homem-trabalho na sociedade líquido-moderna, conforme termo cunhado pelo sociólogo polonês Zygmunt Bauman. Observa-se que o trabalho na contemporaneidade assume um novo papel, com novas formatações, não sendo mais caracterizado pela estabilidade ou mesmo, visto como elemento central no projeto de vida da maior parte da população. Devido à instabilidade relacional, o vinculo entre homem, organização e trabalho configura-se como sendo de curto prazo. Nesse sentido, a flexibilização ganha espaço e com ela, a ampliação de trabalhos considerados como precários, além da forte presença de um discurso que preza pela valorização da subjetividade tomada a partir de um viés utilitário. Assim, o homem e o trabalho passam a serem tomados a partir de sua relação com a lógica de consumo. Os processos de gerenciamento também passam por mudanças de forma a ter no caos e na incerteza o fundamento de sua prática. Dessa forma, as organizações passam a incentivar a busca de autoconstrução como forma de enfrentamento a fluidez e efemeridade do trabalho. Conclui-se por fim, que o psicólogo precisa refletir sobre as novas demandas por ele recebidas vinculadas ao momento acima descrito para assim buscar formas de potencialização de ações singulares pelos sujeitos em diferentes contextos organizativos relativos ao trabalho.(AU)

This paper aims to discuss the relationship between man and work on liquid-modern society, as a term coined by the polish sociologist Zygmunt Bauman. It is observed that in contemporary work takes on a new role, with new formats. It’s no longer characterized by stability or even it hasn’t been seen as a central element in the life project of most of the population. Because ofthe relational instability, the bond between man and work organization is characterized as being short-term. In this sense, the flexibility becomes hegemonic and with it, the expansion of precarious work, besides the strong presence of a discourse that values the appreciation of subjectivity taken from a utility way. So the man and the work are to be taken from their relationship with the logic of consumption. Management processes also undergo changes in order to take into chaos and uncertainty the foundation of your practice. Thus, organizations start to encourage the pursuit of self-construction as a way of confrontation the fluidity and transience of work. We conclude that the psychologist needs to reflect on the new demands received in contemporary times so as to find ways of empowering the singular actions by subjects in different organizational contexts relating to work.(AU)

Este artículo tiene como objetivo discutir la relación entre el hombre y el trabajo en la sociedad líquido-moderno, como definido por el sociólogo polaco Zygmunt Bauman. Se observa que en trabajo en la contemporaneidad adquiere un nuevo papel, con nuevos formatos y ya no se caracteriza por la estabilidad o mismo visto como un elemento central en el proyecto de vida de la mayoría de la población. Debido a la inestabilidad relacional, el vínculo entre el hombre, la organización y el trabajo se caracteriza por ser de corto plazo. En este sentido, la flexibilidad gana espacio y, con ella, la expansión del trabajo considerados precario, además de la fuerte presencia de un discurso que valora el reconocimiento de la subjetividad tomada de un sesgo de utilidad. Así que el hombre y el trabajo deben ser tomados de su relación con la lógica del consumo. Procesos de gestión también sufren cambios teniendo en el caos y la incertidumbre base de su práctica. Por lo tanto, las organizaciones comienzan a incentivar la construcción de sí mismo como una manera de afrontamiento a la fluidez y lo efímero del trabajo. Se concluye finalmente que el psicólogotiene que reflexionar sobre las nuevas demandas recibidas por él vinculada al momento que se ha descrito anteriormente para buscar la manera de empoderar a las acciones individuales delos sujetos en diferentes contextos de organización de trabajo.(AU)