Assuntos
Setor de Assistência à Saúde/organização & administração , Liderança , Diretores Médicos/classificação , Diretores de Hospitais/classificação , Prestação Integrada de Cuidados de Saúde/organização & administração , Pesquisas sobre Atenção à Saúde , Humanos , Publicações Periódicas como Assunto , Poder Psicológico , Sociedades Hospitalares/organização & administração , Sociedades Médicas/organização & administração , Estados UnidosRESUMO
Double-digit increases were seen in three physician executive positions and there are strong indications that the patient safety movement is impacting the way physician executives are paid.
Assuntos
Diretores de Hospitais/economia , Diretores Médicos/economia , Planos de Incentivos Médicos/tendências , Salários e Benefícios/tendências , Benchmarking , Diretores de Hospitais/classificação , Diretores de Hospitais/estatística & dados numéricos , Coleta de Dados , Economia Médica , Feminino , Humanos , Inflação/estatística & dados numéricos , Masculino , Diretores Médicos/classificação , Diretores Médicos/estatística & dados numéricos , Planos de Incentivos Médicos/economia , Planos de Incentivos Médicos/estatística & dados numéricos , Área de Atuação Profissional/economia , Garantia da Qualidade dos Cuidados de Saúde/economia , Salários e Benefícios/estatística & dados numéricos , Especialização , Estados UnidosAssuntos
Diretores de Hospitais/economia , Diretores Médicos/economia , Planos de Incentivos Médicos/estatística & dados numéricos , Salários e Benefícios/estatística & dados numéricos , Benchmarking , Canadá , Diretores de Hospitais/classificação , Diretores de Hospitais/educação , Coleta de Dados , Economia Médica , Educação Continuada/estatística & dados numéricos , Diretores Médicos/classificação , Diretores Médicos/educação , EspecializaçãoRESUMO
Nineteen of 35 women CEOs of health care organizations who were interviewed in a study to ascertain how female CEOs of health care organizations attained those positions said that they had been mentored, receiving both career advancement assistance and psychosocial support. Mentoring was helpful, but not critical to the women's success.
Assuntos
Diretores de Hospitais/educação , Administradores de Instituições de Saúde/educação , Mentores/estatística & dados numéricos , Mulheres Trabalhadoras/educação , Diretores de Hospitais/classificação , Feminino , Administradores de Instituições de Saúde/classificação , Pesquisa sobre Serviços de Saúde , Humanos , Entrevistas como Assunto , Pesquisa Qualitativa , Estados Unidos , Mulheres Trabalhadoras/classificação , Mulheres Trabalhadoras/psicologiaRESUMO
This study examines the association of characteristics of rural hospital administrators and the adoption of seven strategic activities in a national sample of 797 U.S. rural hospitals during the period 1983-1988. Based on the premise that managerial activities can affect organizational change, we test five hypotheses relating head administrator characteristics to strategic adaptation, controlling for environment-market and hospital-related variables. Bivariate analysis of the strategic adoption showed a positive association with administrative turnover and a negative association with head administrator age. Multivariate logistic regression showed that only high levels of turnover were associated with strategic activities, net of control variables. The implications of these findings and the lack of predictive power of other rural hospital administrator characteristics--especially affiliation with the American College of Healthcare Executives--are discussed within the context of a "strategic management policy" for rural hospitals.
