RESUMO
If federal health reforms continue to rely on employer-sponsored health care coverage, ERISA preemption reform should be part of the next steps. State-level reform has acquired greater urgency, while the justifications for preempting that source of reform has eroded. This article recommends a statutory waiver for ERISA preemption as a feasible way to adapt to these circumstances. It offers proposed statutory text for reformers inclined to pursue ERISA reform as health reform.
Assuntos
Employee Retirement Income Security Act/legislação & jurisprudência , Planos de Assistência de Saúde para Empregados/legislação & jurisprudência , Reforma dos Serviços de Saúde/legislação & jurisprudência , Cobertura do Seguro/economia , Employee Retirement Income Security Act/história , Governo Federal , História do Século XX , Pensões , Governo Estadual , Estados UnidosAssuntos
Planos de Assistência de Saúde para Empregados/legislação & jurisprudência , Cobertura do Seguro/legislação & jurisprudência , Responsabilidade Legal , Programas de Assistência Gerenciada/legislação & jurisprudência , Decisões da Suprema Corte , Employee Retirement Income Security Act/história , Employee Retirement Income Security Act/legislação & jurisprudência , História do Século XX , Humanos , Revisão da Utilização de Seguros/legislação & jurisprudência , Programas de Assistência Gerenciada/história , Direitos do Paciente/história , Direitos do Paciente/legislação & jurisprudência , Recusa em Tratar/legislação & jurisprudência , Estados UnidosRESUMO
The author describes the history of how the employment-based health benefits system has evolved. Specifically, he examines how we got where we are today, the success of managed care, the shortcomings of the managed care system and challenges that the managed care system will face in the future. He concludes that, despite substantial improvements in the quality of medical services provided, employers have a long way to go before they are truly purchasing the highest quality health care at the most efficient prices.