Mediation of the meaning of work on the relationship between leadership and performance, controlling the response bias / Mediação do sentido do trabalho sobre a relação entre liderança e desempenho, controlando o viés de resposta
Estud. Psicol. (Campinas, Online)
; 40: e200103, 2023. tab, graf
Article
in English
| LILACS, Index Psychology - journals
| ID: biblio-1448242
Responsible library:
BR27.1
ABSTRACT
Objective:
Researchers have investigated the relationship between the meaning of work and variables related to work well-being. This study investigated the relationships between transformational leadership and job performance, and the mediation of the meaning of work in these relationships.Method:
A total of 397 professionals of a Brazilian public university participated, answerin gforced-choice questionnaire. The relationship model between variables was tested using structural equations. In addition, the parameters of indirect effects of mediation were tested using bootstrap (100 resamples).Results:
The results indicated that job performance levels were explained by transformational leadership. The meaning of work explained 86% of the relationship between the variables.Conclusion:
The study contributes by presenting data of acquiescence control and in explaining the impact of variables on professionals' job performance.RESUMO
Objetivo:
Estudiosos tem se aprofundado nas relações do sentido do trabalho com variáveis ligadas ao bem-estar laboral. O estudo investigou as relações entre a liderança transformacional e o desempenho no trabalho, e a mediação do sentido do trabalho nessas relações.Método:
Participaram 397 servidores brasileiros de uma universidade pública, que responderam os instrumentos na versão de escolhas forçadas. O modelo de relação entre as variáveis foi testado por meio de equações estruturais e os parâmetros de efeitos indiretos da mediação foram testados por meio de bootstrap (100 reamostragens).Resultados:
Os resultados indicaram que os níveis de desempenho no trabalho foram explicados pela liderança transformacional. O sentido do trabalho explicou 86% da relação entre as variáveis.Conclusão:
O estudo contribui pela coleta de dados com controle de aquiescência e na explicação do impacto das variáveis no desempenho dos servidores públicos.
Full text:
Available
Collection:
International databases
Database:
Index Psychology - journals
/
LILACS
Main subject:
Psychometrics
/
Work Performance
/
Leadership
Type of study:
Prognostic study
Language:
English
Journal:
Estud. Psicol. (Campinas, Online)
Journal subject:
Psicologia
Year:
2023
Document type:
Article
Affiliation country:
Brazil
Institution/Affiliation country:
Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul/BR
/
Universidade Salgado de Oliveira/BR
/
Universidade São Francisco/BR
/
Universidade do Estado de Minas Gerais/BR