The influence of technology, organizational size and age on innovation / A influência da tecnologia, da dimensão e da idade da organização na inovação / La influencia de la tecnología, del tamaño y edad de organización en la innovación
Rev. psicol. organ. trab
; 17(4): 252-259, out.-dez. 2017. tab
Article
in En
| LILACS
| ID: biblio-903005
Responsible library:
BR85.1
ABSTRACT
The purpose of this work is to assess the influence of organizational variables (technology, organization size and age) on organizational innovation. A total of 102 top-level managers of Portuguese organizations, from different sectors, sizes, and ages answered a questionnaire concerning innovation activity in their organization. The results of this exploratory study highlighted positive as well as negative significant relationships of these organizational variables in different dimensions of the innovation process. This can be useful to better understand how innovation occurs within and between different industries or companies. This study includes objective measures that can capture the innovative efforts in an organization more directly and identify some organizational characteristics that may affect innovation activity.
RESUMO
O objetivo deste trabalho é avaliar a influência de variáveis organizacionais (tecnologia, dimensão e idade da organização) na inovação organizacional. Cento e dois gestores de topo de organizações portuguesas, de sectores de atividade de base tecnológica e de outros setores, de tamanhos e idades diferentes, responderam a um questionário referente à atividade de inovação na sua organização. Os resultados deste estudo, exploratório, destacaram relações positivas e significativas, assim como relações negativas e significativas, destas variáveis organizacionais em diferentes dimensões do processo de inovação, as quais podem ser úteis para entender melhor como ocorre a inovação dentro e entre diferentes indústrias ou empresas. Este estudo inclui medidas objetivas que podem captar mais diretamente os esforços inovadores numa organização e permite identificar algumas características organizacionais que podem afetar a atividade de inovação.
RESUMEN
El objetivo de este trabajo es evaluar la influencia de variables organizacionales (tecnología, dimensión organizacional y edad) en la innovación organizacional. Ciento dos altos directivos de organizaciones portuguesas, de sectores de actividad de base tecnológica y de otros sectores, tamaños y edades diferentes, respondieron a un cuestionario referente a la actividad de innovación en su organización. Los resultados de este estudio, exploratorio, destacaron relaciones positivas y significativas, así comorelaciones negativas y significativas de estas variables organizacionales en diferentes dimensiones del proceso de innovación, lo que puede ser útil para entender mejor cómo ocurre la innovación dentro y entre diferentes industrias o empresas. Este estudio incluye medidas objetivas que podrían capturar más directamente los esfuerzos innovadores en una organización y permite identificar algunas características organizativas que pueden afectar la actividad de innovación.
Full text:
1
Collection:
01-internacional
Database:
LILACS
Type of study:
Prognostic_studies
Language:
En
Journal:
Rev. psicol. organ. trab
Journal subject:
PSICOLOGIA
Year:
2017
Document type:
Article
Affiliation country:
Portugal
Country of publication:
Brazil