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Remuneración estructura de contratos e incentivos a los recursos humanos en salud en Argentina / Human resources in health in Argentina wages contract and incentives
Espinola, N; Nievas, M; Palacios, A; Urrutia, M; Crojethovic, M.
Affiliation
  • Espinola, N; Centro de Estudios de Estado y Sociedad (CEDES). AR
  • Nievas, M; Hospital Chamical. La Rioja. AR
  • Palacios, A; CEDES. AR
  • Urrutia, M; Universidad Nacional del Comahue. AR
  • Crojethovic, M; Universidad Nacional de General Sarmiento. AR
In. Ministerio de Salud de Argentina-MSALARG. Dirección de Investigación para la Salud. Anuario 2014 Becas de Investigación Ramón Carillo Onativia. CABA, Ministerio de Salud de la Nación, 2017 Diciembre. p.276-277.
Monography in Spanish | ARGMSAL | ID: biblio-994320
Responsible library: AR650.1
Localization: AR650.1
RESUMEN
Hay incentivos monetarios y no monetarios que explican el comportamientodel profesional de la salud. Su desempeño se vincula con el interés por participaren una construcción colectiva, el nivel salarial, la estructura de contratos y elcrecimiento profesional. Así, el salario del profesional de la salud emerge defactores encadenados que requieren un abordaje conjunto.ObjetivosAnalizar la estructura de los salarios médicos en Argentina, sus mecanismos deremuneración e incentivos dentro del sistema público y los determinantes detales remuneraciones, dado el contexto descentralizado nacional.MétodosSe utilizaron varias técnicas de relevamiento de información entrevistas adirectivos y encargados de recursos humanos, encuestas de elección múltiplea una muestra del personal médico, además de un análisis cuantitativo debase de datos de salarios médicos. El trabajo de campo se llevó a cabo encinco jurisdicciones de Argentina (CABA, Chaco, La Rioja, Neuquén y Salta). Seseleccionaron tres hospitales públicos por jurisdicción.ResultadosLa capacidad jurisdiccional en la definición de reglas de juego esextremadamente amplia, tanto en los modos de financiamiento de losrecursos humanos como en los arreglos contractuales y los niveles salariales.Pese a las marcadas diferencias entre jurisdicciones, se destacan algunosaspectos comunes demanda sostenida de las instituciones por la inclusiónde pago vinculado con calidad o desempeño, falta de espacios federales decoordinación, marcada presencia de doble empleo, diferentes estrategias yobjetivos perseguidos por los actores clave como su poder de negociación,entre otros.ConclusionesLa temática de remuneraciones médicas en Argentina presenta una ampliariqueza de casos y particularidades por provincia, como así también deperspectivas alternativas de abordaje. Esto abre la puerta a un debate enconstrucción, donde la normativa, la economía y el derecho a la salud coexisteny se condicionan intensamente.
Subject(s)
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Collection: National databases / Argentina Health context: Sustainable Health Agenda for the Americas Health problem: Goal 3 Human resources for health Database: ARGMSAL Main subject: Public Health / Fellowships and Scholarships / Health Workforce Type of study: Controlled clinical trial Aspects: Social determinants of health Language: Spanish Year: 2017 Document type: Monography Institution/Affiliation country: Hospital Chamical/AR / CEDES/AR / Centro de Estudios de Estado y Sociedad (CEDES)/AR / Universidad Nacional de General Sarmiento/AR / Universidad Nacional del Comahue/AR
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Collection: National databases / Argentina Health context: Sustainable Health Agenda for the Americas Health problem: Goal 3 Human resources for health Database: ARGMSAL Main subject: Public Health / Fellowships and Scholarships / Health Workforce Type of study: Controlled clinical trial Aspects: Social determinants of health Language: Spanish Year: 2017 Document type: Monography Institution/Affiliation country: Hospital Chamical/AR / CEDES/AR / Centro de Estudios de Estado y Sociedad (CEDES)/AR / Universidad Nacional de General Sarmiento/AR / Universidad Nacional del Comahue/AR
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