Influencia de la cualidad del rol laboral y la rabia sobre la salud en mujeres trabajadoras / Influence of job-role quality and anger on health in working women

RESUMEN

El objetivo del presente estudio fue analizar cómo la cualidad de rol laboral y la rabia o ira influyen directa e indirectamente sobre la presencia de síntomas de enfermedad, los hábitos inadecuados de salud y el colesterol (HDL/LDL), en 402 mujeres trabajadoras entre 27 y 71 años de edad. Se aplicó un conjunto de escalas que medían reporte de síntomas, hábitos de riesgo de salud, rabia reprimida y expresada y cualidad de rol laboral. Se tomó una muestra de sangre para evaluar el perfil lipídico. Mediante un análisis de trayectorias, se encontró que poseer más hábitos de riesgo para la salud se asoció con mayor reporte síntomas. Se observó una relación directa entre las gratificaciones laborales y los niveles de colesterol, así como entre la rabia reprimida y el nivel de LDL. Las preocupaciones laborales influencian el nivel de LDL mediado por la rabia reprimida. Los hallazgos permiten verificar relaciones planteadas en el área de salud, emociones y cualidad de rol siendo estos hallazgos de mucha utilidad para programas de intervención en el área organizacional, específicamente en mujeres trabajadoras (AU)

ABSTRACT

The goal of the present study was to analyze the ways in which job-role quality and anger have direct or indirect influence on the reported presence of desease symptoms, risk habits of health and cholesterol (HDL/LDL), in a sample of 402 working women between 27 and 71 years of age. A set of scales were applied in order to measure: symptoms report, health risk habits, anger-in, anger-out and job-role quality. A blood sample was taken to evaluate the lipid profile. Using a Path analysis it was found that, health risk habits were associated with more symptoms reported. Direct relationship between job rewards and cholesterol levels were observed as well as between anger-in and LDL cholesterol. Job-role concerns have an effect on the LDL cholesterol mediated by anger-in. The findings allowed verifying relations in the health area, emotions and role quality in working women. These findings can be very useful for intervention programs in organizational settings