Development and validation of the occupational hardiness questionnaire / Desarrollo y validación del Cuestionario Ocupacional de Resistencia

ABSTRACT

BACKGROUND: One of the most traditional approaches to the positive study of personality has been the research on Hardiness or Hardy Personality. However, studies about this construct have systematically suffered from a lack of sufficient psychometric guarantees of the measures. METHOD: This paper presents the Occupational Hardiness Questionnaire (OHQ), the result of a research line on the subject and its measurement with a total sample of 1,647 participants. RESULTS: Four studies show the results of exploratory factor analysis (EFA), confirmatory factor analysis (CFA), consistency, temporal reliability and construct validity. CONCLUSIONS: Results indicate that the OHQ has satisfactory psychometric characteristics and can be used in the study of Occupational Health and in the area of Positive Personality

RESUMEN

ANTECEDENTES uno de los enfoques más clásicos en el estudio positivo de la personalidad ha sido la investigación acerca de Hardiness o Personalidad Resistente. Sin embargo, los estudios con el constructo han adolecido sistemáticamente de falta de medidas con suficientes garantías psicométricas. MÉTODO: en este trabajo se presenta el Cuestionario de Resistencia Laboral (CRL), resultado de una línea de investigación sobre el tema y su medida con una muestra total de 1.647 participantes. RESULTADOS: se presentan los resultados en cuatro estudios en los que se indican los resultados del análisis factorial exploratorio (AFE), análisis factorial confirmatorio (AFC), consistencia, fiabilidad temporal y validez de constructo. CONCLUSIONES: los resultados encontrados indican que el CRL tiene características psicométricas satisfactorias y que puede utilizarse tanto en el estudio de la salud laboral como en el enfoque de la personalidad positiva