Factores favorables a la innovación en las organizaciones: una integración de meta-análisis / Factors favoring innovation in organizations: an integration of meta-analyses

RESUMEN

Se revisan los factores psicosociales de la innovación o creatividad implementada en entornos laborales. Según la evidencia meta-analítica, la complejidad, autonomía y expectativas de creatividad del rol laboral (r - = .30), la integración organizacional, la existencia de recursos organizacionales, la flexibilidad organizacional, así como las culturas organizacionales horizontales (r - = .31) se asocian estrechamente a la innovación. Los procesos grupales como la percepción de metas claras, la orientación a la tarea, la cohesión y comunicación externa e interna fluida (r - = .28), el liderazgo positivo, transformacional y de apoyo a la creatividad (r - = .23) y el clima positivo, participativo y de creatividad (r- = .21) también se asocian a la innovación. Se discute la relevancia aplicada y los procesos explicativos y se presenta una escala diseñada para evaluar la presencia en las organizaciones de los factores que facilitan la innovación (AU)

ABSTRACT

Psychosocial factors of innovation or creativity implemented in organizations are reviewed. Integration of meta-analysis confirms that complexity, autonomy, and creativity expectations of the work role are strongly associated with organizational creativity (r - = .30). Organizational integration, resources, flexibility, and the horizontal culture are also strong factors of innovation (r - = .31). Group processes, such as perception of clear goals, task orientation, monitoring of creativity, cohesion, and fluid internal and external communication (r - = .28) as well as positive, transformational, and oriented towards creativity leadership (r- =.23), positive and creative climate (r- = .21) are related to innovation. Applied relevance and explanatory processes are discussed, and a scale evaluating the factors that enhance innovation in the organization is shown (AU)