Conciliación de la vida laboral y familiar en profesionales que trabajan con menores de riesgo social en la Comunidad de Madrid / Balance of family and work life in professionals working with minors having social risk in the Community of Madrid

RESUMEN

El término ‘conciliación de la vida laboral y familiar’ hace referencia a un conjunto de medidas tendentes a paliar las dificultades que, la dicotomía entre la vida laboral, y la vida personal presentan. En otras palabras que los espacios laboral y familiar no entren en conflicto y por lo tanto, que ninguno de los dos perjudique el desarrollo del otro. La investigación se desarrolla con el personal activo mujeres y hombres que ejercen funciones de dirección, de educadores sociales, profesores, psicólogos, sanitarios y personal de apoyo logístico, que trabajan en Residencias de Menores que pertenecen a la Red de Protección del Instituto Madrileño de la Familia y el Menor. El objetivo que se persigue es conocer el resultado de las propiedades psicométricas de la versión española del Cuestionario de Interacción Trabajo-Familia (SWING) en un ámbito diferente, así como los resultados que se originen de la aplicación del cuestionario de usos del tiempo (AU)

ABSTRACT

The expression ‘work-life balance’ refers to a set of measures designed to palliate the difficulties that issue from the necessity to reconcile our working life with our private life. In other words, the aim is to prevent conflicts between the working environment and the private sphere so that neither of them affects the development of the other. The investigation has been carried out among the men and women (directors, social educators, teachers, psychologists, medical personnel and logistical support staff) who work in Residences for Minors belonging to the Protection Network and assigned to the Madrid Institute for Minors and the Family. Its objective is to gain knowledge of the result of the psychometric properties of the Spanish version of the Survey Work-Home Interaction Nijmegen (SWING) in a different sphere and draw reasonable conclusions from the application of the Time Management Test (AU)