Attitudes toward working conditions: are European Union workers satisfied with their working hours and work-life balance? / Actitudes frente a las condiciones laborales: ¿está la población trabajadora de la Unión Europea satisfecha con sus horas de trabajo y su balance trabajo-vida?

ABSTRACT

Objective: To describe the satisfaction with working hours and satisfaction with work-life balance and their association in the European Union (EU-28). Method: This is a cross-sectional study based on data from the Flash Eurobarometer 398 among workers of the EU-28 from 2014 (n=13,683). We calculated percentages and their 95% confidence intervals (95%CI). We also applied a multi-level generalised linear model using the Poisson family, to calculate the adjusted prevalence ratios (aPR) of satisfaction with work-life balance based on working hours. All analyses were stratified by individual, employment and welfare regime country classification. Results: The satisfaction with working hours and work-life balance was 80.62% and 74.48%, respectively, and was significantly higher among women. The highest percentages of satisfaction were found in the Nordic welfare regime countries (90.2% and 85.3%, respectively). There was a statistically significant association between satisfaction with working hours and work-life balance (aPR 2.63; 95%CI 2.28-3.04), and the magnitude of the association differed in individual, employment and welfare regime country classifications. The main reasons declared for dissatisfaction were "excessive working hours" (48.7%), "shift work" (27.9%), and "inability to influence the work schedule" (28.3%). Differences were observed according to sex and type of welfare regime. Conclusion: The differences found in the association between satisfaction with work-life balance and working hours according to sociodemographic characteristics and welfare regime show that there are inequalities in the working conditions in the EU countries

RESUMEN

Objetivo: Describir la satisfacción con las horas de trabajo y la satisfacción con el balance trabajo-vida y su respectiva asociación en la Unión Europea (UE-28). Método: Se trata de un estudio transversal basado en los datos del Flash Eurobarometer 398 en población trabajadora de la UE-28 en 2014 (n=13.683). Calculamos porcentajes e intervalos de confianza del 95% (IC95%). Se calcularon las razones de prevalencia ajustadas (RPa) de satisfacción con las horas de trabajo y el balance trabajo-vida mediante un modelo multinivel lineal generalizado con la familia Poisson. Los análisis se estratificaron por características individuales, del empleo y del estado de bienestar. Resultados: La satisfacción con las horas de trabajo (80,62%) y el balance trabajo-vida (74,48%) fue significativamente mayor en las mujeres. Los porcentajes más altos de satisfacción se encontraron en los países nórdicos (clasificación de estado de bienestar), siendo del 90,2% y el 85,3%, respectivamente. La asociación entre satisfacción con las horas de trabajo y balance trabajo-vida (RPa 2,63; intervalo de confianza del 95% 2,28-3,04) difirió por características individuales, del empleo y de estado de bienestar. Excesivas horas de trabajo (48,7%), turnicidad (27,9%) e imposibilidad de influir en el horario laboral (28,3%) fueron las principales razones de insatisfacción. Conclusiones: Las diferencias encontradas en la asociación entre la satisfacción con el balance trabajo-vida y las horas de trabajo según las características sociodemográficas y el estado de bienestar demuestran la existencia de inequidades en las condiciones laborales en los países de la UE