Cover ups and conspiracy theories: demographics, work disenchantment, equity sensitivity, and beliefs in cover-ups / El encubrimiento y las teorías de conspiración: datos demográficos, decepción en el trabajo, sensibilidad a la equidad y creencias en el encubrimiento

ABSTRACT

Beliefs in cover-ups take the perspective of conspiracy theories. This study examined demographic, ideological, and work-related attitudes (disenchantment, equity sensitivity) and ideas about events being covered up. Over 500 working adults completed a number of questionnaires including beliefs about official cover-ups and conspiracies (CT), work-related disenchantment, sensitivity to equity, personal demography as well as religious and political beliefs. CT and Work Disenchantment measures both had a good internal reliability. Correlations and regressions showed that sex, education, ethnicity and political beliefs, as well as a sense of entitlement and disenchantment at work, predicted beliefs in cover-ups. Facets of work disenchantment, particularly perceptions of organisational hypocrisy and personal disrespect at work were significantly related to the belief in cover-ups. Research implications and limitations are acknowledged.(AU)

RESUMEN

La creencia en los encubrimientos parte de la perspectiva de las teorías de conspiración. El estudio analiza las actitudes demográficas, ideológicas y relativas al trabajo (desencanto, sensibilidad a la equidad) y las ideas sobre los hechos que se ocultan. Más de 500 adultos trabajadores cumplimentaron unos cuestionarios sobre la creencia en los encubrimientos y conspiraciones oficiales, la decepción en el trabajo, la sensibilidad a la equidad y la demografía personal, así como las creencias religiosas y políticas. Las medidas de la teoría de la conspiración y de la decepción en el trabajo tenían buena fiabilidad interna. Correlaciones y regresiones han puesto en evidencia que el sexo, la educación, la etnia y las creencias políticas, así como sentirse con derecho y el desencanto en el trabajo predecían la creencia en el encubrimiento. Distintos aspectos de la decepción en el trabajo, como la percepción de la hipocresía por parte de la organización y la falta de respeto personal en el trabajo se relacionaban de un modo significativo con la creencia en los encubrimientos. Se reconocen las implicaciones y limitaciones de la investigación.(AU)