Fatores relacionados ao absenteísmo por doença em profissionais de enfermagem / Factors related to sickness absenteeism among nursing personnel

RESUMO

OBJETIVO: Analisar os afastamentos de curta duraçäo de profissionais de enfermagem de um hospital universitário. MÉTODOS: A populaçäo estudada foi de 965 profissionais de enfermagem de um hospital universitário e que estavam em atividade em primeiro de janeiro de 2000.Foram analisados afastamentos do trabalho desse grupo por até 30 dias em um ano civil. Foi feita a descriçäo dos afastamentos por doença (agregados em um ano), da demanda pelo serviço e dos diagnósticos. Por meio de análise multivariável foi estimado o risco relativo utilizando a distribuiçäo de erro binomial negativa. RESULTADOS: Cerca de 65 por cento dos trabalhadores geraram 1.988 consultas, das quais 68,6 por cento resultaram em afastamento do trabalho. Os grupos com maior demanda foram técnicos de enfermagem, mulheres e estatutários (OR=1,61; 1,47; 1,53 respectivamente). Os diagnósticos mais freqüentes foram os relacionados ao aparelho respiratório. Para afastamentos, näo foram encontradas diferenças para gênero e idade. Pelo menos um afastamento foi concedido a 57,6 por cento da populaçäo, o que corresponde a 87,8 por cento dos trabalhadores atendidos. Estes geraram um total de 1.364 afastamentos, 1,41 por trabalhador e 5.279 dias perdidos. A análise multivariável, ao considerar separadamente os sexos, mostrou efeito apenas do vínculo empregatício (RR=1,45 e RR=2,43) para mulheres e homens. CONCLUSÕES: Existe relaçäo entre afastamento e vínculo empregatício. Faz-se necessário incluir outras variáveis, como tempo na empresa, turno e carga reprodutiva, em futuras pesquisas.