Percepção de ambiente e condições de trabalho de músicos de orquestra / Perception of orchestral musicians about work environment and conditions

ABSTRACT

The objective of this study was to investigate the perception of 11 orchestral string (viola and violin) musicians of both genders with respect to their work environment and conditions. We applied a questionnaire with demographic information and the scale Profile of Work Environment and Working Conditions by Nahas et al. (2009), which analyzes the following components physical environment, social environment, development and professional achievement, salary and benefits, and social relevance. The social environment component presented the highest score - 8.00 (1.50 points), followed by professional achievement - 7.11 (1.96 points), and physical environment - 6.89 (0.93 points). The salary and benefits provided by the orchestra presented the lowest score - 6.78 (1.56 points). In general, the musicians showed positive perceptions of the components related to work environment and working conditions. However, remuneration and social relevance are work bases that could contribute to improve the working conditions of these professionals.

RESUMO

O objetivo deste estudo foi investigar a percepção de ambiente e condições de trabalho de 11 músicos de cordas (viola e violino), de ambos os sexos, em uma orquestra. Foi aplicado um questionário com informações sociodemográficas e a escala Perfil do Ambiente e Condições de Trabalho de Nahas et al. (2009), que considera os componentes ambiente físico, ambiente social, desenvolvimento e realização profissional, remuneração e benefícios e relevância social do trabalho. O ambiente social foi o componente que apresentou maiores escores, 8,00 (1,50) pontos, seguido da realização profissional, 7,11 (1,96) pontos, e do ambiente físico, 6,89 (0,93) pontos. O componente que mostrou menor pontuação, 6,78 (1,56) pontos, foi associado à remuneração e aos benefícios proporcionados pela orquestra. De maneira geral, os músicos apresentaram percepções positivas dos componentes relacionados ao perfil do ambiente e condições do trabalho. No entanto, a remuneração e a relevância social das atividades são pilares do trabalho e o investimento nelas poderia colaborar para a melhoria das condições de trabalho desses profissionais.