Avaliação do sistema de treinamento e desenvolvimento em empresas paulistas de médio e grande porte / Assesment of the training and development system in medium and large companies from the state of São Paulo
Psicol. reflex. crit
; 17(3): 435-446, 2004. tab
Article
in Portuguese
| Index Psychology - journals
| ID: psi-29847
Responsible library:
BR85.1
Localization: BR85.1; USP/IP/SBD / BR27.1; PUC-CAMPINAS/SBI / BR574.2; UFRGS/PSICO/BT
RESUMO
Atualmente a aprendizagem no trabalho vem sendo cada vez mais relevante, fato que leva ao investimento em treinamento. O presente trabalho objetivou avaliar este sistema e para tanto participaram 300 empresas do Estado de São Paulo com mais de 100 funcionários. Os instrumentos, enviados por correio, foram devolvidos em até 60 dias. Os resultados indicam pouco controle dos gastos em Treinamento, visto que 44,67 por cento das empresas não têm conhecimento do valor investido nesta área. 70,33 por cento das organizações relatam analisar sistematicamente as necessidades de Treinamento, enquanto 73,67 por cento controlam a eficiência do mesmo. A maneira de controle mais utilizada é o feedback informal (50,33 por cento). As futuras necessidades de Treinamento se encontram nas áreas de administração de negócios e estratégia (12,22 por cento) e de gerenciamento de pessoal e supervisão (11,78 por cento). Apesar de muitas empresas detectarem a necessidade da aprendizagem de novas habilidades, os recursos investidos em Treinamento ainda são pouco sistematizados e requerem maior atenção (AU)
Full text:
Available
Collection:
National databases
/
Brazil
Health context:
Sustainable Health Agenda for the Americas
Health problem:
Goal 3 Human resources for health
Database:
Index Psychology - journals
Main subject:
Organization and Administration
/
Workforce
/
Inservice Training
Language:
Portuguese
Journal:
Psicol. reflex. crit
Year:
2004
Document type:
Article
Institution/Affiliation country:
Universidade São Francisco/Brasil