Mulheres em cargos profissionais de chefia: o paradoxo da igualdade / Women in leadership: the equality paradox
Fractal rev. psicol
; 27(3): 301-309, set.-dez. 2015.
Article
in Portuguese
| Index Psychology - journals
| ID: psi-70509
Responsible library:
BR1.1
RESUMO
O artigo aqui apresentado foi construído a partir de informações obtidas em uma pesquisa realizada no ano de 2009, apresentada como Trabalho de Conclusão de Curso da Psicologia, ao Centro Universitário Barriga Verde - UNIBAVE (GALVANE, 2009). A pesquisa teve como objetivo geral verificar os sentidos produzidos por mulheres que ocupam cargos de chefia em indústrias de uma cidade do sul de Santa Catarina, Brasil. O modelo de pesquisa foi o qualitativo proposto por González Rey (2005). Os sujeitos da pesquisa foram sete mulheres e as informações obtidas por meio de entrevistas semiestruturadas. Neste artigo, propõe-se revisar informações obtidas e ampliar discussões outrora realizadas, utilizando-se das contribuições teóricas de Joan Scott e Judith Butler. Entre outras questões relevantes, o estudo sugere que as entrevistadas utilizam concepções baseadas em certa essência feminina como estratégia de visibilidade, permanência e poder no mercado de trabalho.(AU)
ABSTRACT
The article presented here was constructed from information obtained in a research held in 2009, presented as a Psychology Monograph at the Centro Universitário Barriga Verde - UNIBAVE (GALVANE, 2009). This study aimed to determine the meanings produced by women who occupy leadership positions in industries of a southern town of Santa Catarina, Brazil, and followed the qualitative research model proposed by González Rey (2005). The respondents were seven women and information obtained through semi-structured interviews. This article, however, proposes to revise and expand information obtained from discussions held previously using, among others, the theoretical contributions of Joan Scott and Judith Butler, by which they questioned gender differences based on binary and naturalized conceptions. Among other relevant issues, the study suggests that the respondents use concepts based on a certain feminine essence as a strategy of visibility, presence and power in the labor market.(AU)
Full text:
Available
Collection:
National databases
/
Brazil
Health context:
Sustainable Health Agenda for the Americas
Health problem:
Goal 11: Inequalities and inequities in health
Database:
Index Psychology - journals
Main subject:
Feminism
/
Job Market
/
Gender Identity
Type of study:
Qualitative research
Aspects:
Equity and inequality
Limits:
Adult
/
Female
/
Humans
Language:
Portuguese
Journal:
Fractal rev. psicol
Year:
2015
Document type:
Article
Institution/Affiliation country:
Centro Universitário Barriga Verde/Brasil
/
Universidade do Extremo Sul Catarinense/Brasil