Uma abordagem sobre os estilos de gerenciamento do capital humano sob a ótica dos órgãos públicos / An approach to the management styles of human capital from the perspective of public agencies
São Paulo; s.n; 2014. 26 p. ilus, graf.
Thesis
in Portuguese
| Sec. Munic. Saúde SP, EMS-Producao, Sec. Munic. Saúde SP, Sec. Munic. Saúde SP
| ID: sms-9145
Responsible library:
BR59.2
RESUMO
A necessidade de gerir o capital humano característico das instituições públicas exige rápidas adaptações para alcançar os resultados esperados pela população. Os gerentes têm papel crucial nesse processo, pois têm a responsabilidade de aliar decisões táticas e estratégicas com gestão e desempenho de seus subordinados. Face ao exposto o presente trabalho tem como objetivo analisar o uso do poder e autoridade de cargos gerenciais e sua influência no desempenho e no comportamento dos empregados, de acordo com o estilo gerencial adotado. Analisando-se os estilos gerenciais e sua influência no comportamento dos subordinados, tendemos a concluir que para desempenhar sua função os gestores podem ter flexibilidade para assumir diferentes papéis diante das diversas situações internas e externas da organização, mesclando os estilos e decisões gerenciais, sabendo o momento de priorizar o trabalho e os servidores públicos (AU)
Full text:
Available
Collection:
National databases
/
Brazil
Health context:
SDG3 - Target 3C: Increase health financing and the recruitment, development, training and retention of the health workforce
Health problem:
Healthcare Workforce Management
Database:
EMS-Producao
/
Sec. Munic. Saúde SP
Main subject:
Personnel Management
/
Leadership
Type of study:
Prognostic study
Language:
Portuguese
Year:
2014
Document type:
Thesis