Política de gestão do trabalho no município do Recife de 2002 a 2009: uma análise a partir dos Planos Municipais de Saúde e Relatórios Anuais de Gestão / Policy of work management in Recife from 2002 to 2009: an analysis from the Municipal Health Plans and Annual Reports Management

RESUMO

Este trabalho trata-se de um estudo qualitativo, descritivo, longitudinal, sendo analisada a Política de Gestão do Trabalho a partir da implementação desta na Secretaria de Saúde do Recife tendo como referencial a Política Nacional de Gestão do Trabalho. Buscou-se compreender como esta política vem sendo incorporada em Recife, a partir dos Planos Municipais de Saúde e Relatórios Anuais de Gestão. O objetivo foi analisar a implementação da Política de Gestão do Trabalho do município do Recife de 2002 a 2009 tendo como referencial a Política Nacional de Gestão do Trabalho. Os dados foram coletados dos Planos Municipais e Relatórios Anuais de Gestão nos tópicos referente à Gestão do trabalho. Os resultados demonstram que conhecer o desempenho das políticas e ações de recursos humanos é fundamental para identificação dos problemas, para o planejamento e o acompanhamento da Gestão do Trabalho. É também importante que se dê continuidade a esta investigação, pois o tema gestão do trabalho ainda é pouco discutido na literatura.

ABSTRACT

This study is a qualitative, descriptive and longitudinal analysis of Labor Management Policy through the implementation of the Health Department of Recife municipality taking as reference the National Policy for Work Management. We tried to understand how this policy has been incorporated in Recife, through the information expressed on the Municipal Health Plans and Management Reports. The objective was to review implementation of the Labor Management Policy of the municipality of Recife from 2002 to 2009 having as reference the National Policy for Work Management in Health. Data were collected from the Municipal Plans and Management Reports on topics related to the labor management area. The results show that the performance of policies and actions of human resources are critical to identified problems, for planning and monitoring of the Labor Management. It is also important to give continuity to this investigation, because the theme of work management is still poorly discussed in the Brazilian literature.