Causas da aposentadoria por invalidez de servidores públicos / Causes of disability retirement of public servants

RESUMO

Objetivo: identificar o perfil sociodemográfico e ocupacional de servidores, as causas da aposentadoria por invalidez e dos óbitos. Método: estudo transversal desenvolvido com servidores aposentados por invalidez de uma universidade pública do Sul do Brasil, no período de janeiro de 2000 a fevereiro de 2015. Utilizou-se um instrumento contendo questões sobre perfil sociodemográfico e ocupacional, motivos da aposentadoria e causas dos óbitos. Resultados: população constituída por 78 servidores, destes 28% foram a óbitos. Verificou-se que 57,1% eram do sexo masculino. A maioria dos indivíduos que se aposentaram exerciam suas funções laborais no âmbito hospitalar. As causas da aposentadoria estiveram relacionadas aos transtornos mentais e comportamentais, doenças cerebrovasculares, lesão de esforços repetitivos e demência na doença de Alzheimer. Apenas um óbito esteve relacionado com a causa da aposentaria. Conclusões: é preciso implementar intervenções para promover a saúde, prevenir doenças, diminuir aposentadorias precoces e por consequência melhorar a qualidade de vida.

ABSTRACT

Objective: to identify the causes of disability retirement and the relation to death. Method: this isa cross-sectional descriptive study that was developed with retired employees by disability of apublic university in the South of Brazil, from January 2000 to February 2015. A questionnaire wasused, which contained sociodemographic and occupational questions, retirement reasons and causesof death. Results: the population consisted of 78 employees, 28% died. It was found that 57.1% weremale and 42.9% female. Most of the individuals who retired exercised their job roles in the hospitalsetting. The causes of retirement were related to mental and behavioral disorders, cerebrovascular diseases, repetitive strain injury and dementia in Alzheimer's disease. Only one death was relatedto the cause of retirement. Conclusions: it is necessary to implement interventions to promotehealth, prevent diseases, reduce early retirement and, consequently, improve quality of life.