Percepção contemporânea sobre prazer e sofrimento no ambiente organizacional / Contemporary perception of pleasure and suffering in the organizational environment / Percepción contemporánea sobre placer y sufrimiento en el ambiente organizacional

RESUMO

Objetivo: identificar a produção nacional de estudos sobre os assuntos que compreendem o sofrimento e o prazer no trabalho. Método: estudo descritivo realizado a partir de um levantamento da produção e apresentação nacional de estudos nos Encontros da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - EnANPAD, nos Encontros da Divisão de Estudos Organizacionais da ANPAD ­ EnEO e nos Encontros de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho ­ EnGPR, na qual foram selecionados 15 artigos para análise. Resultados: a estrutura mostra o referencial sobre o conceito de trabalho, de ideologia e, posteriormente, faz referência às abordagens sobre saúde do trabalhador. Conclusão: prazer-sofrimento indica que grande parte dos estudos realizados e apresentados nos Encontros tem foco no indivíduo, e interação dos seus processos psicológicos voltados para a abordagem psicodinâmica.(AU)

ABSTRACT

Objective: to identify the national scientific of research about situations of suffering and pleasure at work. Method: a descriptive study from a survey of the presentation of studies in Meetings of the National Association of Graduate and Research in Administration ­ EnANPAD, in Meetings of the Organizational Studies Division of ANPAD - EnEO and People Management Meetings and Work Relationships - EnGPR, in which 15 articles were selected for analysis. Results: the structure shows the reference to the concept of work, ideology, and later referencing approaches to worker health. Conclusion: pleasure-suffering indicate that most performed and presented studies in Meetings have focused on the individual, interaction of the psychological processes focused on psychodynamic approach.(AU)

RESUMEN

Objetivo: identificar la producción nacional de estudios sobre los asuntos que comprenden el sufrimiento y el placer en el trabajo. Método: estudio descriptivo con el levantamiento a partir de la presentación de trabajos en los Encuentros de la Asociación Nacional de Post-graduación e Investigación en Administración - EnANPAD, en los Encuentros de la División de Estudios Organizacionales de la ANPAD ­ EnEO y en los Encuentros de Gestión de Personas y Relaciones de Trabajo ­ EnGPR, en la cual fueron seleccionados 15 artículos para análisis. Resultados: la estructura muestra el referencial sobre el concepto de trabajo, de ideología, y posteriormente referenciando enfoques sobre salud del trabajador. Conclusión: placer-sufrimiento indica que gran parte de los estudios realizados y presentados en los Encuentros tienen foco en el individuo, interacción de sus procesos psicológicos dirigidos para enfoque psicodinámico.(AU)