O Programa Sênior da UFPR e o significado do trabalho para aposentados / The Senior Program of UFPR and the meaning of work for retirees

RESUMO

O estudo teve por objetivo compreender o significado do trabalho para os servidores aposentados integrantes do Programa Bolsa Técnicos Sênior da Universidade Federal do Paraná. Trata-se de um estudo exploratório, descritivo, com abordagem qualitativa e inserida no paradigma interpretativo que utiliza a entrevista para coleta das informações. Para análise e interpretação dos dados, foi utilizada a metodologia dos Núcleos de Significação, proposta por Aguiar, Soares e Machado (2015). Participaram da pesquisa 12 servidores aposentados de uma população de 125 bolsistas, sendo 8 mulheres e 4 homens, na faixa etária entre 59 a 73 anos, que atuam no programa entre 2 a 21 anos. Os resultados indicaram que o trabalho para os bolsistas é bastante significativo, relevante e valorizado. Os principais motivos para voltar a trabalho foram gostar de trabalhar e manter-se ativo, sendo o financeiro o menos relevante. Em relação ao Programa foram identificados aspectos favoráveis e desfavoráveis. No entanto, de uma maneira geral o Programa evidenciou ser bastante positivo para o grupo pesquisado, colaborando para permanecerem dinâmicos, produtivos, participantes da vida social e intergeracional, e contribuindo para manter a qualidade de vida no processo de envelhecimento.

ABSTRACT

The aim of this study was to understand the meaning of working for retired employees who are part of the "Bolsa Técnicos Sênior Program" of the Federal University of Paraná. It is an exploratory, descriptive study, with a qualitative approach, inserted in the interpretative paradigm that uses interviews to collect information. For the analysis and interpretation of the data, it was used the methodology of the "Núcleos de Significação", proposed by Aguiar, Soares and Machado (2015). 12 retired employees, from a population of 125 scholarships, participated in the study, of whom 8 were women and 4 were men, aged between 59 and 73 years old, who work in the program between 2 and 21 years. The results indicated that working, for the retired employees, is very significant, relevant and valued. The main reasons for returning to work were the joy of working and staying active, with financial being the least important reason. About the Program, favorable and unfavorable aspects were identified. However, in a general way, the Program has proven to be very positive for the research group, collaborating to remain dynamic, productive, participating in social and intergenerational life, and contributing to maintain the quality of life in the aging process.