Papel da Liderança na Motivação, Desempenho e Produtividade dos Funcionários do Serviço Distrital de Saúde, Mulher e Acção Social de Nicoadala, Província da Zambézia entre 2019 e 2020 / The Role of Leadership in the Motivation, Performance and Productivity of Employees of the Service of Nicoadala, Zambezia Province between 2019 and 2020. 2020

RESUMO

Actualmente as organizações passam por diversas mudanças que levam as instituições a terem uma liderança que renova suas estratégias de motivação em seu cotidiano. O estudo intitulado " papel da liderança na motivação, desempenho e produtividade dos funcionários do Serviço Distrital de Saúde, Mulher e Acção Social de Nicoadala- Provincia da Zambézia entre 2019 e 2020, com objectivo de analisar a contribuição da liderança no desempenho, motivação e produtividade dos funcionários, com a questão de partida Até que ponto a liderança do Serviço Distrital de Saúde, Mulher e Acção Social de Nicoadala contribuiu para motivação, desempenho e produtividade dos funcionários entre 2019 e 2020? Através de uma pesquisa descritiva, numa simbiose de pesquisa quantitativa e qualitativa, associada ao uso de técnicas de recolha de dados como entrevista e questionário. Dos resultados do estudo, constatou ­ se que a liderança do SDSMASN optou durante o período em referência, conjunto de factores e estratégias para manter os colaboradores motivados no desempenho e produtividade, destacando Crescimento profissional, relações laborais, condições de trabalho, estabilidade de emprego, que se refletem num modelo de liderança democrática, enerentes a organização. Contudo, a liderança do Serviço Distrital de Saúde, Mulher e Acção Social de Nicoadala deve continuar aprimorar por um modelo de liderança democrática, não obstante, deve também, continuar a incluir os colaboradores no processo de tomada de decisão, uma véz que a participação de colaboradores na vida da instituição pode contribuir para a motivação, desempenho e produtiviade dos funcionários.

ABSTRACT

Currently, organizations undergo several changes, which lead institutions to have a leadership that renews their motivation strategies in their daily lives. The study and entitled "The role of leadership in the motivation, performance and productivity of employees of the District Service of Health, Women and Social Action of Nicoadala- Province of Zambézia, between 2019, 2020, with the objective of analyzing the contribution of leadership in the performance, motivation and productivity of employees, with the starting question To what extent the leadership of the District Health, Women and Social Action Service of Nicoadala contributed to the motivation, performance and productivity of employees among 2019 and 2020? Through a descriptive research in a symbiosis of quantitative and qualitative research, associated with the use of data collection techniques such as interview and questionnaire. From the results of the study, it was found that the leadership of SDMASN chose, during the period in question, a set of factors and strategies to keep employees motivated in performance and productivity, highlighting Professional growth, labor relations, working conditions, job stability, which are reflected in a model of democratic leadership, inherent to the organization. However, the leadership of the Nicoadala District Health, Women and Social Action Service must continue to improve through a model of democratic leadership, however, it must also continue to include employees in the decision-making process, since the participation of employees in the life of the institution can contribute to employee motivation, performance and productivity.