Calidad de vida laboral de conductores de pasaje foráneo / Quality of work life among intercity bus drivers

RESUMEN

Introducción: La calidad de vida laboral se relaciona con la percepción que el trabajador tiene de su salud, bienestar y satisfacción a través de todo lo relacionado con su entorno laboral. Objetivo: Identificar el nivel de satisfacción de la calidad de vida laboral percibida por los conductores de pasaje foráneo. Material y método: Estudio descriptivo transversal; se realizó un censo en una empresa de autotransporte de pasaje foráneo, con 18 conductores postureros masculinos, aplicando cuestionarios sociodemográficos y laborales, y el CVT-GOHISALO, instrumento empleado para medir la calidad de vida en el trabajo. Resultados: La edad promedio de los conductores fue de 45,11 (±8,88) años, antigüedad profesional 23,89 (±10,82) años y antigüedad laboral en la empresa 14 (±7,66) años. De acuerdo al instrumentos, las dimensiones percibidas con baja satisfacción fueron soporte institucional para el trabajo, 72,22 por ciento (13); integración al puesto de trabajo, 61,11 por ciento (11); satisfacción por el trabajo, 55,56 por ciento (10); bienestar logrado a través del trabajo, 83,33 por ciento (15); desarrollo personal, 50 por ciento (9); y administración del tiempo libre, 94,44 por ciento (17). Sólo la de seguridad en el trabajo obtuvo un nivel de satisfacción media con 50 por ciento (9). Conclusiones: Encontramos una satisfacción baja en la calidad de vida laboral en los conductores postureros, resultado contrario al esperado, ya que la mayoría de las personas que se dedican a esta actividad es porque les gusta. No se encontró ninguna asociación significativa con las condiciones laborales. Los hallazgos sugieren realizar estudios comparativos entre conductores de base y postureros(AU)