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Apoyo social y engagement como antecedentes de la satisfacción laboral en personal de enfermería / Social support and engagement as antecedents of job satisfaction in nursing staff
Orgambídez-Ramos, Alejandro; Borrego-Alés, Yolanda.
Afiliação
  • Orgambídez-Ramos, Alejandro; Universidade do Algarve. Departamento de Psicologia e Ciências da Educação. Portugal
  • Borrego-Alés, Yolanda; Universidad de Huelva. Departamento de Psicología Social, Evolutiva y de la Educación. España
Enferm. glob ; 16(48): 208-216, oct. 2017. tab
Artigo em Espanhol | IBECS | ID: ibc-166717
Biblioteca responsável: ES1.1
Localização: BNCS
RESUMEN

Objetivo:

La satisfacción laboral es considerada como uno de los indicadores más importantes tanto de la calidad de los cuidados de salud como de la calidad de vida laboral de los profesionales de la salud. Entre los antecedentes de la satisfacción laboral, se destaca el apoyo social del supervisor y de los colegas y el engagement en el trabajo en el contexto de enfermería. En este sentido, el objetivo de este estudio es comprobar el papel predictor del apoyo social y del engagement en el trabajo sobre la satisfacción laboral en una muestra de enfermeros y enfermeras del sur de Portugal.

Métodos:

Estudio transversal a través de cuestionarios. La muestra estuvo compuesta por 215 profesionales de enfermería de hospitales del sur de Portugal (55.56% de tasa de respuesta).

Resultados:

La cohesión social del supervisor y de los compañeros y el engagement en el trabajo se relacionaron de forma positiva y significativa con la satisfacción laboral. Los modelos de regresión lineal múltiple y jerárquica mostraron que los dos tipos de apoyo social y el engagement fueron predicciones significativos de la satisfacción con el trabajo de los participantes.

Conclusión:

Intervenciones basadas en la creación de redes informales y formales de apoyo, la formación de los supervisores en competencias de gestión y coaching y una mayor presencia de recursos laborales y personales permitirían aumentar los niveles de satisfacción laboral en los profesionales de enfermería (AU)
ABSTRACT

Objective:

Job satisfaction is considered to be one of the most important indicators of quality of health care and quality of work life for health professionals. In the context of nursing, social support and work engagement are regarded as two of the most important predictors of job satisfaction. Consequently, the aim of this study was to examine to what extent social support (supervisor/coworkers) and work engagement predict job satisfaction in a sample of Portugueses nurses.

Methodology:

A cross-sectional study using questionnaires was conducted. A convenience sample of members from Portuguese hospitals was used in this study (n = 215, return rate = 55.56%).

Results:

Social support from supervisor and from coworkers and work engagement were significantly related to job satisfaction. Regression models showed that job satisfaction was significantly predicted by both types of social support and work engagement.

Conclusion:

Interventions based on the creation of informal and formal support networks, training of supervisors in management and coaching skills, and a greater presence of work and personal resources would increase the levels of job satisfaction in nurses (AU)
Assuntos

Texto completo: Disponível Coleções: Bases de dados nacionais / Espanha Contexto em Saúde: ODS3 - Meta 3C Aumentar o financiamento da saúde e o recrutamento, desenvolvimento, formação e retenção da força de trabalho da saúde Problema de saúde: Autoridade e Responsabilidade dos Profissionais de Saúde / Gestão da Força de Trabalho em Saúde Base de dados: IBECS Assunto principal: Competência Profissional / Qualidade da Assistência à Saúde / Qualidade de Vida / Apoio Social / Satisfação no Emprego / Recursos Humanos de Enfermagem Tipo de estudo: Estudo observacional / Estudo de prevalência / Estudo prognóstico / Pesquisa qualitativa / Fatores de risco Aspecto: Determinantes sociais da saúde / Preferência do paciente Limite: Humanos País/Região como assunto: Europa Idioma: Espanhol Revista: Enferm. glob Ano de publicação: 2017 Tipo de documento: Artigo Instituição/País de afiliação: Universidad de Huelva/España / Universidade do Algarve/Portugal

Texto completo: Disponível Coleções: Bases de dados nacionais / Espanha Contexto em Saúde: ODS3 - Meta 3C Aumentar o financiamento da saúde e o recrutamento, desenvolvimento, formação e retenção da força de trabalho da saúde Problema de saúde: Autoridade e Responsabilidade dos Profissionais de Saúde / Gestão da Força de Trabalho em Saúde Base de dados: IBECS Assunto principal: Competência Profissional / Qualidade da Assistência à Saúde / Qualidade de Vida / Apoio Social / Satisfação no Emprego / Recursos Humanos de Enfermagem Tipo de estudo: Estudo observacional / Estudo de prevalência / Estudo prognóstico / Pesquisa qualitativa / Fatores de risco Aspecto: Determinantes sociais da saúde / Preferência do paciente Limite: Humanos País/Região como assunto: Europa Idioma: Espanhol Revista: Enferm. glob Ano de publicação: 2017 Tipo de documento: Artigo Instituição/País de afiliação: Universidad de Huelva/España / Universidade do Algarve/Portugal
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