Prevalencia y factores asociados con el síndrome de burnout en enfermería de atención hospitalaria / Prevalence and factors associated with burnout syndrome in hospital nurses

RESUMEN

Objetivo: Determinar la prevalencia del síndrome de burnout en las enfermeras y auxiliares de un hospital comarcal de Murcia, así como su distribución según diferentes variables sociodemográficas y laborales. Además, comprobar la tridimensionalidad del síndrome. Método: Estudio descriptivo transversal, dirigido a la totalidad (223) de los trabajadores dependientes de la dirección de enfermería, mediante cuestionario autoadministrado y anónimo, compuesto por el Maslach Burnout Inventory y variables sociodemográficas y laborales. Se relacionó cada dimensión del síndrome de burnout con las variables independientes. Resultados: Contestó el cuestionario el 64,1 per cent de los trabajadores. Presentó puntuaciones elevadas en agotamiento emocional el 26,5 per cent (intervalo de confianza [IC] del 95 per cent 21,6-31,8), y en despersonalización el 30,0 per cent (IC del 95 per cent 24,9-35,1). Puntuó bajo en falta de realización personal el 20,2 per cent (IC del 95 per cent 15,4-25,1).Las puntuaciones en desrealización fueron menores en las enfermeras que en las auxiliares, en las jóvenes, y en las de menor antigüedad en la profesión. Las puntuaciones en despersonalización fueron menores en el personal interino. Las tres dimensiones se correlacionaron entre sí. Conclusiones: Detectamos niveles de este síndrome preocupantemente elevados entre nuestra enfermería y similares a los encontrados en otras encuestas nacionales. Los equipos directivos deberían adoptar medidas correctoras en las dimensiones más afectadas (AU)