Work well-being and prosocial behavior in a sample of Brazilian workers / Bienestar en el trabajo y comportamiento prosocial en una muestra de trabajadores brasileños

ABSTRACT

Prosocial voice is as a proactive and positively oriented verbal behavior that the worker emits with the intent of promoting transformation that benefits the group or organization. Despite being a phenomenon widely studied in other countries, in Brazil there are few researches dedicated to this phenomenon. Supported by the literature gap and driven by the Positive Psychology perspective, the aim of this study was to describe how prosocial voice behaviors (PSV) are manifested in different Brazilian workers. Additionally, we sought to analyze the predictive power of well-being at work on these behaviors. From the application of scales to a sample of 360 Brazilian workers, descriptive, correlation and linear regression analyzes were conducted. Results shows that some occupational variables, as well as individual variables interfere with the frequency of PSV issuance. Besides, the better a worker feels about his work, the more likely he is to engage in PSV behaviors

RESUMEN

La voz prosocial es un comportamiento verbal proactivo y positivamente orientado que el trabajador emite con la intención de promover transformaciones que benefician al grupo u organización. A pesar de ser un fenómeno ampliamente estudiado en otros países, en Brasil hay pocas investigaciones dedicadas a este fenómeno. Apoyado por la brecha de la literatura e impulsado por la perspectiva de la Psicología Positiva, el objetivo de este estudio fue describir cómo se manifiestan los comportamientos de voz prosocial (PSV) en diferentes trabajadores brasileños. Además, buscamos analizar el poder predictivo del bienestar en el trabajo sobre estos comportamientos. A partir de la aplicación de escalas a una muestra de 360 trabajadores brasileños, se realizaron análisis descriptivos, de correlación y de regresión lineal. Los resultados muestran que algunas variables ocupacionales, así como variables individuales, interfieren con la frecuencia de emisión de PSV. Adicionalmente, lo mejor que un trabajador se siente acerca de su trabajo, lo más probable que tenga comportamientos de PSV