Assessment of Adaptive Performance and its Role as a Moderator of the Relationship Between Person - Organization Fit and Organizational Citizenship Behaviors / Evaluación del Desempeño Adaptativo y su Rol Moderador en la Relación Entre el Ajuste Persona - Organización y la Ciudadanía Organizacional

ABSTRACT

Background: Adaptive performance is of central interest for today’sorganizations, insofar as employees increasingly need to be able to adjusttheir behaviors to dynamic, changing work situations. The aims of thisstudy were to develop a Spanish adaptation of Charbonnier-Voirin andRoussel’s (2012) scale for measuring adaptive performance, and to examinewhether the dimensions of adaptive performance moderate the relationshipbetween person-organization fit (PO fit) and organizational citizenshipbehaviors (OCBs). We hypothesized that the relationship between POfit and OCBs would be stronger in individuals with a higher level ofadaptive performance. Method: The sample comprised 678 employees(65% women) in the public sector in the Basque Country. They rangedfrom 21 to 63 years old (M = 44.63; SD = 7.66). Results: The Spanishversion of the scale has good psychometric properties. Furthermore, theInterpersonal Adaptability dimension of adaptive performance moderatesthe relationship between PO fit and OCBs directed both at the organizationand at individuals, following the expected direction. The relationshipbetween PO fit and OCBs directed at individuals was also moderated bythe Reactivity in the Face of Emergencies dimension. Conclusions: Wediscuss the practical implications of these results in the field of personnelselection

RESUMEN

Antecedentes el desempeño adaptativo es una variable crucial enlas organizaciones actuales dado que la flexibilidad y la capacidad deadaptación son necesarias en un entorno laboral tan dinámico y cambiantecomo el actual. Los objetivos de este estudio fueron adaptar al castellanoel instrumento de Charbonnier-Voirin y Roussel (2012), que mide eldesempeño adaptativo y examinar si las dimensiones que configuranel desempeño adaptativo moderan la relación entre el ajuste persona-organización (PO fit) y las conductas de ciudadanía organizacional(OCBs). Se pronosticó que la relación entre PO fit y OCBs sería másintensa en aquellas personas con mayor desempeño adaptativo. Método: la muestra estuvo compuesta por 678 empleados/as (65% mujeres) delsector público del País Vasco, con edades comprendidas entre 21 y 63años (M = 44.63; SD = 7.66). Resultados: los resultados muestran quela versión española de la escala posee buenas propiedades psicométricas.Además, la dimensión Adaptabilidad Interpersonal del desempeñoadaptativo modera la relación entre el PO fit y las OCBs. En la predicciónde las OCBs dirigidas a otros individuos, la Reactividad ante emergenciastambién modera la relación. Conclusiones: se discuten las implicacionesprácticas que pueden tener en el ámbito de la selección de personal losresultados derivados del estudio.