Satisfacción laboral de los profesionales de enfermería españoles que trabajan en hospitales ingleses / Work satisfaction among Spanish nurses working in English hospitals

RESUMEN

Objetivos: Evaluar la satisfacción laboral de los profesionalesde enfermería españoles que trabajan en hospitales inglesesy la influencia de diversas variables sociolaborales.Métodos: Estudio transversal. Se incluyó a todo el personalde enfermería español que en abril de 2003 tenía contrato laboralen algún hospital inglés (n = 360). Se aplicó el cuestionarioautoadministrado y validado de Font Roja.Resultados: La tasa de respuesta fue del 78,6%. Las enfermerasque trabajan en hospitales ingleses tienen un nivel mediode satisfacción global. Las dimensiones asociadas a una satisfacciónlaboral más alta fueron las relaciones con los compañerosy las relaciones con los jefes; las dimensiones con unasatisfacción laboral más baja fueron la satisfacción por el trabajoy la competencia profesional. Se ha observado una asociaciónpositiva y estadísticamente significativa entre el nivelde satisfacción laboral y las variables nivel de inglés, grado profesionaly tiempo trabajado en Inglaterra; la jornada laboral,®otros» y trabajar en unidades de cuidados intensivos y urgenciastambién se asocian positivamente con la satisfacción laboral.Conclusiones: Los responsables de los hospitales inglesesque contratan profesionales de enfermería españoles deberíanincidir en mejorar su satisfacción por el trabajo y su competenciaprofesional. Para ello, se podrían incluir sistemas deincentivación y promoción profesional, tomar medidas previasa la contratación para mejorar el nivel de inglés, prestar especialatención a las necesidades del personal, sobre tododurante el primer año de trabajo, y facilitar la elección del servicioy la jornada laboral(AU)

ABSTRACT

Objectives: To evaluate work satisfaction among Spanish nursesemployed by English hospitals, as well as the influenceof several social and work-related variables associated withsatisfaction.Methods: We performed a cross-sectional study. All Spanishnurses (n = 360) with a contract with any English hospital inApril 2003 were included in the study. The self-administeredand validated Font Roja work satisfaction questionnaire wasused.Results: The response rate was 78.6%. Overall work satisfactionamong Spanish nurses was medium. The dimensionswith higher work satisfaction were relationships with colleaguesand superiors. The dimensions showing lowest work satisfactionwere job satisfaction and professional competence.Statistically significant and positive associations were obtainedbetween level of English, professional grade, shift pattern,working in the intensive care unit or accident and emergencydepartment, time worked in English hospitals and degree ofwork satisfaction.Conclusions: Employers of Spanish nurses should try to increasejob satisfaction and professional competence amongthese workers. Incentivation and professional promotion systemsmight help achieve this aim. Employers could also try toimprove Spanish nurses’ English level before contracts are signedand pay special attention to their needs during the firstworking year. Spanish nurses´ job satisfaction would also increaseif they were allowed to choose their working shift andthe unit or ward where they are going to work(AU)