La retribución variable / The variable salary

RESUMEN

Es este trabajo se presenta la retribución variable como parte del contexto de la teoría motivacional y como factor extrínseco al propio trabajo y en definitiva, un factor que sólo satisface necesidades básicas. No obstante, existen otros factores mucho más motivadores en la relación del sujeto con su trabajo: el logro, el reconocimiento, la responsabilidad, el ascenso o la promoción. Por tanto la retribución variable nunca será el factor principal o más relevante para la motivación del trabajador. Los efectos deseables de los incentivos económicos sólo se obtendrán si se definen con claridad los aspectos esenciales que debe contemplar la retribución variable. Ése es el objetivo de este artículo (AU)

ABSTRACT

This work presents the variable salary as part of the motivational theory context and as a factor extrinsic to the work itself and, in short, a factor which only metes basic needs. There are other factors, however, which generate much more motivation in a person´s relation with his work: achievement, recognition, responsibility, rises or promotion. The variable salary will, therefore, never be the principal or most relevant factor for the worker´s motivation. The desirable effects of financial incentives will only be obtained if the essential aspects which the variable salary should contemplate are defined. This is the objective of this article (AU)