Estrés organizacional, depresión y afrontamiento en trabajadores petroleros / The organizational stress, depression and oil´s workers coping

RESUMEN

El estrés organizacional para la ciencia es un área de interés pues encierra interacción entre aspectos psicológicos, elementos biológicos y el entorno laboral. El objetivo de la presente investigación fue estudiar la relación entre estrés organizacional, depresión y afrontamiento en trabajadores petroleros. Se realizó un estudio transversal en 150 trabajadores, con edad media de 38,11 ± 7,97 años y antigüedad laboral de 11,10 ± 6,55 años, a los cuales se les administró el cuestionario de estrés organizacional de la OIT/OMS, las escalas de depresión de Hamilton y Beck y la escala de evaluación de técnicas de afrontamiento de Carver y col. La frecuencia total de estrés según la escala fue de 32 (21 por ciento) 24 (16 por ciento) en el nivel intermedio, 7 (4 por ciento) ubicado en el nivel estrés y 1 (1 por ciento) en el nivel alto. 58 trabajadores (39 por ciento) presentaron depresión somática, la depresión cognitiva estuvo presente en 15 trabajadores (10 por ciento), con síntomas leves 12 (8 por ciento) y síntomas moderados 3 (2 por ciento). Las formas de afrontamiento más frecuentemente utilizadas fueron, la planificación 72 personas (30 por ciento), reinterpretación positiva y crecimiento 46 (20 por ciento), activo 30 (13 por ciento) y religioso 28 personas (12 por ciento). Se encontró correlación positiva 0,219 p < 0,01 entre estrés organizacional y depresión cognitiva y una correlación estadística negativa -0,193 p < 0,05 entre niveles de estrés y antigüedad laboral. Se concluyó que la mayor parte de los trabajadores de la empresa poseen un nivel de estrés bajo, adecuado manejo de los recursos de afrontamiento y representativos niveles de depresión