Este artigo é um Preprint
Preprints são relatos preliminares de pesquisa que não foram certificados pela revisão por pares. Eles não devem ser considerados para orientar a prática clínica ou comportamentos relacionados à saúde e não devem ser publicados na mídia como informação estabelecida.
Preprints publicados online permitem que os autores recebam feedback rápido, e toda a comunidade científica pode avaliar o trabalho independentemente e responder adequadamente. Estes comentários são publicados juntamente com os preprints para qualquer pessoa ler e servir como uma avaliação pós-publicação.
Succumbing to the COVID-19 Pandemic: Healthcare Workers not Satisfied and Intend to Leave Their Jobs
Preprint
em Inglês
| medRxiv
| ID: ppmedrxiv-20110809
Artigo de periódico
Um artigo publicado em periódico científico está disponível e provavelmente é baseado neste preprint, por meio do reconhecimento de similaridade realizado por uma máquina. A confirmação humana ainda está pendente.
Ver artigo de periódico
Um artigo publicado em periódico científico está disponível e provavelmente é baseado neste preprint, por meio do reconhecimento de similaridade realizado por uma máquina. A confirmação humana ainda está pendente.
Ver artigo de periódico
ABSTRACT
BackgroundHealthcare workers are under such a tremendous amount of pressure during the COVID-19 pandemic that many have become concerned about their jobs and even intend to leave them. It is paramount for healthcare workers to feel satisfied with their jobs and lives during a pandemic. MethodsBetween 10 to 30 April, 2020, 240 healthcare workers in Bolivia completed a cross-sectional online survey, which assessed their job satisfaction, life satisfaction, and turnover intention in the ongoing COVID-19 pandemic. ResultsThe results revealed that their number of office days predicted job satisfaction, life satisfaction, and turnover intention, but the relationships varied by their age. For example, healthcare workers office days negatively predicted job satisfaction for the young (e.g. at 25 years old b=-0.21; 95% CI -0.36 to -0.60) but positively predicted job satisfaction for the old (e.g. at 65 years old b=0.25; 95% CI 0.06 to 0.44). ConclusionsThese findings provide evidence to enable healthcare organizations to identify staff concerned about job satisfaction, life satisfaction, and turnover intention to enable early actions so that these staff can remain motivated to fight the prolonged COVID-19 pandemic.
cc_by_nc
Texto completo:
Disponível
Coleções:
Preprints
Base de dados:
medRxiv
Tipo de estudo:
Estudo observacional
/
Estudo prognóstico
/
Rct
Idioma:
Inglês
Ano de publicação:
2020
Tipo de documento:
Preprint