O executivo pós-moderno: transformações no trabalho e subjetividade / The postmodern managers: changes in work and subjectivity
Rev. psicol. org. trab
; 3(2): 35-62, jul.-dez. 2003.
Artigo
em Português
| Index Psicologia - Periódicos
| ID: psi-28964
Biblioteca responsável:
BR85.1
Localização: BR1418.1; UFSC
RESUMO
Esta pesquisa busca compreender as vivências e os sentidos conferidos pelos gerentes da empresa privada de grande porte frente ao trabalho na pós-modernidade. Utilizamos entrevista individual não-estruturada e o método de Spink e outros para a análise das informações. Entrevistamos cinco pessoas uma do gênero feminino e quatro do masculino, com idades de 43, 49, 46, 36, 28; dos setores bancário, indústria de transformação, serviços, comércio e hospitalar. Três são empresas multinacionais e duas nacionais. Todas implantaram o trabalho por processos. O sentido conferido ao trabalho por estes gerentes mostra-se atravessado por questões de gênero e idade, construído a partir de ideologias do fundamentalismo de mercado, por contradições e alienação, levando a superficialidade na interpretação do trabalho e das esferas com este interseccionadas (família, lazer, etc.). Além do mais, as formas de enfrentamento do cotidiano do trabalho por parte destes gerentes revelam-se adaptativas(AU)
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Coleções:
Bases de dados nacionais
/
Brasil
Base de dados:
Index Psicologia - Periódicos
Tipo de estudo:
Pesquisa qualitativa
Idioma:
Português
Revista:
Rev. psicol. org. trab
Ano de publicação:
2003
Tipo de documento:
Artigo
Instituição/País de afiliação:
Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul/Brasil