Avaliação psicológica em processos seletivos: contribuições da abordagem sistêmica / Psychological evaluation in selecting process: contributions from systemic theory
Estud. psicol. (Campinas)
; 23(4): 463-471, out.-dez. 2006.
Artigo
em Português
| Index Psicologia - Periódicos
| ID: psi-32805
Biblioteca responsável:
BR85.1
Localização: BR85.1; USP/IP/SBD / BR27.1; PUC-CAMPINAS/SBI
RESUMO
A avaliação psicológica tem se caracterizado como uma das principais fases do processo de seleção de pessoal nas organizações. Entretanto, sua realização não se restringe apenas à aplicação de instrumentos e à avaliação dos resultados. Duas outras importantes etapas que dela fazem parte são o planejamento inicial e a devolutiva dos resultados, além de uma base teórica que norteie todo o processo. Dessa forma, este artigo visa lançar, sobre essas diferentes etapas da prática da avaliação psicológica em processos seletivos, um olhar teoricamente embasado na abordagem sistêmica, buscando levantar contribuições a sua aplicação (AU)
Texto completo:
Disponível
Coleções:
Bases de dados nacionais
/
Brasil
Base de dados:
Index Psicologia - Periódicos
Assunto principal:
Seleção de Pessoal
/
Psicologia
Limite:
Humanos
Idioma:
Português
Revista:
Estud. psicol. (Campinas)
Ano de publicação:
2006
Tipo de documento:
Artigo
Instituição/País de afiliação:
Universidade Estadual Paulista/Brasil