Clima criativo: um diagnóstico para inovação nas organizações educacionais e empresariais
Campinas; s.n; 1997. x p.
Tese
em Português
| Index Psicologia - Teses
| ID: pte-30109
Biblioteca responsável:
BR85.1
Localização: BR27.1; PUC-CAMPINAS
RESUMO
O objetivo desta pesquisa foi diagnosticar as variáveis que influenciaram o clima criativo e a inovação dentro das organizações públicas e particulares; considerando como organizações, tanto a escola como a empresa. A amostra foi composta por 80 sujeitos, sendo 40 da organização educacional (pública e particular) estando estas instituições situadas na cidade de Campinas. O instrumento utilizado foi o 'Questionário de Clima e Criatividade', contendo 50 questões. Foi efetuada a Análise de Variância para comparação entre as quatro organizações, nas seguintes variáveis; Desafio e Motivação, Discussão e Debate, Ausência de Conflitos, Tempo para Idéias, Ludismo e Humor, Liberdade, Suporte as Idéias, Alegria e Dinamismo, Correr Risco, Confiança e Abertura. Os resultados foram significativos predominando a organização educacional particular em todas as variáveis estudadas, e, em segundo lugar a organização educacional pública. As organizações empresariais, públicas e particulares se assemelharam. Conclui-se que a organização educacional possui mais características que conduz-se a um clima criativo e inovador do que as organizações empresariais (AU)
Buscar no Google
Coleções:
Bases de dados nacionais
/
Brasil
Base de dados:
Index Psicologia - Teses
Tipo de estudo:
Estudo diagnóstico
Idioma:
Português
Ano de publicação:
1997
Tipo de documento:
Tese