Evidências de validade do BPR-5, BFM-1 e PMK em eletricitários

RESUMO

A utilização de testes psicológicos é uma prática comum em empresas, principalmente nas que trabalham com processos de seleção de pessoal. Estas avaliações, no entanto, muitas vezes são realizadas sem levar em conta a eficácia dos instrumentos utilizados em discriminar critérios relevantes para um bom de desempenho do funcionário em seu posto de trabalho. No Brasil várias pesquisas na área de seleção são realizadas com o objetivo de verificar quais testes são mais utilizados, mas poucos estudos visam verificar as evidências de validade de testes utilizados em processos avaliativos. Nesse sentido o presente estudo teve como objetivo verificar as evidências de validade dos testes BPR-5, BFM-1 e do PMK em um contexto organizacional. A amostra do estudo foi composta por 79 funcionários de uma empresa de energia elétrica, todos do sexo masculino. Como critérios foram utilizados a avaliação de desempenho, o número de acidentes de trabalho e o índice de produtividade dos funcionários. Os dados foram analisados por meio de estatísticas descritivas e análises correlacionais. Nos resultados, o critério número de acidentes de trabalho foi o que apresentou o maior número de correlações significativas com os testes aplicados, correlacionando-se com a inteligência principalmente para funcionários com menor tempo na função (-0,39; p<0,05), com o teste de atenção difusa (-0,22;p<0,05) e com o fator agressividade do PMK (0,28;p<0,05). As implicações dos resultados tanto para a pesquisa quanto para a prática são discutidas (AU)