Entrincheiramento e comprometimento com a carreira profissional entre funcionários públicos: o caso de um órgão do poder judiciário federal brasileiro

RESUMO

Comprometimento com a Carreira Profissional segundo Baiocchi e Magalhães (2004) é o envolvimento que um sujeito tem como seu trabalho, associado a sentimentos de lealdade, desejo de permanecer e de se esforçar para alcançar metas relacionadas ao desenvolvimento da Carreira Profissional (comprometimento de Carreira Profissional) e/ou em prol da organização (comprometimento organizacional). Carson et al. (1995) definem Entrincheiramento na Carreira Profissional como sendo a tendência de um indivíduo a permanecer em sua profissão devido aos investimentos feitos, aos custos emocionais ligados à mudança e à percepção de poucas alternativas fora de seu campo de atuação. O objetivo da pesquisa que foi comparar os níveis de Comprometimento com a Carreira e Entrincheiramento da Carreira Profissional entre funcionários públicos concursados em início, meio e fim de Carreira Profissional de um órgão do Poder Judiciário foi alcançado com êxito. Assim como os objetivos específicos Descrever o perfil profissional entre funcionários públicos concursados em início (menos de cinco anos), meio (entre cinco e quinze anos) e final de Carreira Profissional (mais de quinze anos); b) Realizar estudo de validação da Escala de Entrincheiramento na Carreira Profissional [desenvolvida originalmente por Carson, Bedeian e Carson (1995) e posteriormente adaptada e validada para o Brasil por Gomes e Magalhães (2007)] e da Escala de Comprometimento com a Carreira Profissional [desenvolvida originalmente por Bedeian e Carson (1994) e posteriormente adaptada e validada para o Brasil por Gomes e Magalhães (2007)] para funcionários públicos de um órgão do Poder Judiciário Federal Brasileiro também foram logrados. Nesta pesquisa, foram aplicadas duas escalas Entrincheiramento na Carreira Profissional e Comprometimento com a Carreira Profissional. Os dados foram tratados e analisados no SPSS - Statistical Package for the Social Sciencesfor Windows, versão 18.0.

ABSTRACT

Commitment to Career and Magellan second Baiocchi (2004) involvement is a subject that has for its work associated with feelings of loyalty, desire to stay and strive to achieve goals related to the development of Career (Career commitment ) and / or on behalf of the organization (organizational commitment). Carson et al. (1995) Professional Career Entrenchment define as the tendency of an individual to remain in their profession because of investments made, the emotional costs associated with change and the perception of few alternatives outside their field. The aim of the research was to compare the levels of Commitment to Career and Vocational Career Entrenchment between public gazetted in early, middle and late Career of an organ of the judiciary has been successfully achieved. As specific objectives: Describe the professional profile among public officials gazetted in early (less than five years), middle (between five and fifteen years) and late Career (more than fifteen years), b) Conduct a validation study of Scale in Career Entrenchment [originally developed by Carson, Carson and Bedeian (1995) and later adapted and validated in Brazil by Gomes and Magalhães (2007)] and the Scale of Commitment to Career [originally developed by Carson and Bedeian (1994) and later adapted and validated in Brazil by Gomes and Magalhães (2007)] to employees of a public agency of the Brazilian federal judiciary were also achieved. In this study, we applied two scales Career Entrenchment Commitment to Training and Career. The data were processed and analyzed in SPSS - Statistical Package for the Social Sciencesfor Windows, version 18.0. Moreover, for the treatment of the data were analyzed descriptive and inferential statistics. To validate the scales of the sample gazetted officials of an organ of the Brazilian Federal Judiciary was held on Factor Analysis of the data.