Uma abordagem sobre os estilos de gerenciamento do capital humano sob a ótica dos órgãos públicos / An approach to the management styles of human capital from the perspective of public agencies
São Paulo; s.n; 2014. 26 p. ilus, graf.
Tese
em Português
| Sec. Munic. Saúde SP, EMS-Producao, Sec. Munic. Saúde SP, Sec. Munic. Saúde SP
| ID: sms-9145
Biblioteca responsável:
BR59.2
RESUMO
A necessidade de gerir o capital humano característico das instituições públicas exige rápidas adaptações para alcançar os resultados esperados pela população. Os gerentes têm papel crucial nesse processo, pois têm a responsabilidade de aliar decisões táticas e estratégicas com gestão e desempenho de seus subordinados. Face ao exposto o presente trabalho tem como objetivo analisar o uso do poder e autoridade de cargos gerenciais e sua influência no desempenho e no comportamento dos empregados, de acordo com o estilo gerencial adotado. Analisando-se os estilos gerenciais e sua influência no comportamento dos subordinados, tendemos a concluir que para desempenhar sua função os gestores podem ter flexibilidade para assumir diferentes papéis diante das diversas situações internas e externas da organização, mesclando os estilos e decisões gerenciais, sabendo o momento de priorizar o trabalho e os servidores públicos (AU)
Texto completo:
Disponível
Coleções:
Bases de dados nacionais
/
Brasil
Contexto em Saúde:
ODS3 - Meta 3C Aumentar o financiamento da saúde e o recrutamento, desenvolvimento, formação e retenção da força de trabalho da saúde
Problema de saúde:
Gestão da Força de Trabalho em Saúde
Base de dados:
EMS-Producao
/
Sec. Munic. Saúde SP
Assunto principal:
Gestão de Recursos Humanos
/
Liderança
Tipo de estudo:
Estudo prognóstico
Idioma:
Português
Ano de publicação:
2014
Tipo de documento:
Tese