Relaçoes de poder, conhecimento e gestäo do desempenho / Power relations, knowledge and performance management

Busca contribuir para a compreensäo da gestäo do desempenho humano nas organizaçöes. Analisa essa prática à luz da abordagem da relaçäo poder/conhecimento cunhada pelo filósofo Michel Foucault. Baseou-se em um estudo exploratório em que se analisou o sistema de avaliaçäo de desempenho dos empregados de uma organizaçäo pública de pesquisa e desenvolvimento.