Qualidade de Vida no Trabalho (QVT): a visão dos trabalhadores / Quality of Life in the Workplace - The Workers View

Objetiva, num primeiro momento, apresentar a evolução histórico-conceitual de trabalho e sua relação com questões ligadas à contratação, empregabilidade e qualidade de vida no ambiente de trabalho. Apresenta-se a seguir o que o trabalhador entende por qualidade de vida. Para tanto, inicialmente foi realizado levantamento bibliográfico e posteriormente construído instrumento apropriado e aplicado a 412 participantes da pesquisa. Os resultados apresentam dados relacionados às seguintes dimensões investigadas: compensação, integração social, condição de trabalho, horário de trabalho e deslocamentos, programação dos serviços, uso e desenvolvimento de suas capacidades, o indivíduo e o seu papel na empresa e a empresa. Conclui-se que a qualidade de vida no trabalho é percebida individualmente pelos empregados e os aspectos a ela vinculados envolvem condições de segurança no trabalho, remuneração, benefícios, oportunidades de crescimento e aprendizado, promoção e clima e justiça social positivos, dentre outros.

O hospital e o administrador hospitalar: um breve resgate histórico / The Hospital and the Hospital Administrator - a Brief Historical Background

Este artigo procura registrar por meio de um levantamento bibliográfico o histórico dos hospitais, seu desenvolvimento no Brasil, as diferentes missões pelas quais esta importante e complexa instituição cumpriu, bem como a relevância da figura do administrador hospitalar para a a introdução e o aperfeiçoamento das normas ditadas pela administração científica nas instituições de saúde. Percebe-se que os hospitais brasileiros ainda estão em fase inicial de um processo administrativo bem estruturado, englobando o planejamento, a avaliação de resultados, a criação de carreiras, a racionalização, assim como a profissionalização da função do administrador.

Absenteísmo em hospitais / Absenteeism in Hospitals

O presente trabalho tem como objetivo investigar - do índice de absenteísmo apresentado por quatro hospitais escolhidos aleatoriamente entre quase duas centenas de hospitais paulistas - o percentual que é gerado por acidentes do trabalho. Para isso levantou-se quantitativamente o absenteísmo existente nos hospitais estudados e comparou-os entre si. A idéia principal do trabalho está calcada no fato de que existe uma razão direta entre a adoção de medidas de segurança e saúde do trabalhador e a diminuição do índice de absenteísmo nas organizações hospitalares estudadas. Os dados levantados foram tratados estatisticamente para poderem ser comparados, à luz de variáveis de interesse. Os resultados obtidos são elevados, especialmente nos hospitais públicos (absenteísmo de 2,4 por cento no A; 0,5 por cento no B; 5,9 por cento no C; e 3,5 por cento no D) e desses percentuais, os índices de ocorrências causadas por acidentes do trabalho são extremamente altos nos quatro hospitais estudados (5,3 por cento no A; 39,4 por cento no B; 76,9 por cento no C; e 66 por cento no D). Assim, pelos resultados alcançados, acredita-se que ações relativas à reorganização do trabalho podem vir a ser uma ferramenta para redução dos acidentes do trabalho e consequentemente poderiam também reduzir a taxa de absenteísmo geral.

Ergonomia: ferramenta para obter a saúde do trabalhador / Ergonomy - A Tool For Fostering the Health of Workers

Este artigo mostra a importância da ergonomia, como uma das ferramentas para buscar a humanizaçao do trabalho e a reduçao dos elevados índices de acidentes do trabalho, ainda existentes no nosso país. Por se tratar de matéria nova, ainda pouco conhecida, faz um breve relato do seu caminho, desde a fase empírica até a ciência, demonstrando seu objetivo, conceitos, evoluçoes, inter-relaçoes, aplicaçoes e abrangência social.