ABSTRACT
Resumen Investigaciones previas han demostrado que el subempleo subjetivo está inversamente asociado a la satisfacción laboral, el bienestar psicológico y la salud. Hasta donde conocemos, este es el primer estudio que explora el subempleo subjetivo en egresados de pregrado en Colombia. Ciento cuarenta y dos trabajadores participaron en un estudio correlacional y comparativo. Los resultados replicaron hallazgos previos: a medida que aumentaba la percepción de subempleo subjetivo, disminuían la satisfacción laboral y la satisfacción con la vida en general. Se encontraron diferencias significativas en los indicadores de satisfacción laboral y satisfacción con la vida en general entre quienes perciben subempleo y quienes no. Por último, se discute el potencial ro del subempleo subjetivo en la salud de los empleados.
Abstract Previous research has shown that subjective underemployment is inversely associated to job satisfaction, psychological well-being and health. To our knowledge, the current is the first study that explores subjective underemployment in undergraduates in Colombia. One hundred and forty-two workers participated in a correlational, and comparative study. Results replicated previous findings: as subjective underemployment perception increased, job satisfaction and general life satisfaction decreased. Significant differences were found in the indicators of job satisfaction and general life satisfaction among those who perceive underemployment and those who do not. Finally, the potential role of subjective underemployment on employees' health is discussed.
ABSTRACT
Se evaluó si el conflicto y la facilitación entre trabajo y familia moderan la relación entre tensión laboral y salud psicológica, y si los niveles de conflicto y facilitación varían según el sexo. Se realizó un estudio transversal con 302 profesores de universidades públicas y privadas de Bogotá, quienes respondieron cuestionarios que evaluaban tensión laboral, conflicto y facilitación trabajo-familia y familia-trabajo, ansiedad, depresión, síntomas psicosomáticos, adaptación social y burnout. Los resultados indicaron que el conflicto trabajo-familia modera la relación entre tensión laboral y burnout, mientras que el conflicto familia-trabajo modera la relación entre tensión laboral y depresión. En ambos casos, reportes más altos de tensión laboral y conflicto estuvieron vinculados con mayores experiencias de malestar.
The study evaluated whether conflict and facilitation between work and family moderate the relationship between job strain and psychological health, and whether the levels of conflict and facilitation vary depending on sex. A cross-sectional study was carried out with 302 professors from public and private universities in Bogotá, who answered questionnaires evaluating job strain, work-family and family-work facilitation as well as conflict, anxiety, depression, psychosomatic symptoms, social adaptation and burnout. Results indicated that the work-family conflict moderates the relation between job strain and burnout, while the family-work conflict moderates the relationship between job strain and depression. In both cases, higher reports of job strain and conflict were linked to greater experiences of dissatisfaction.
Avaliou-se se o conflito e a facilitação entre trabalho e família moderam a relação entre tensão laboral e saúde psicológica, e se os níveis de conflito e facilitação variam segundo o sexo. Realizou-se um estudo transversal com 302 professores de universidades públicas e particulares de Bogotá, os quais responderam a questionários que avaliavam tensão laboral, conflito e facilitação trabalho-família e família-trabalho, ansiedade, depressão, sintomas psicossomáticos, adaptação social e burnout. Os resultados indicaram que o conflito trabalho-família modera a relação entre tensão laboral e burnout, enquanto o conflito família-trabalho modera a relação entre tensão laboral e depressão. Em ambos os casos, relatos mais altos de tensão laboral e conflito estiveram vinculados com maiores experiências de mal-estar.
ABSTRACT
Because the two main models and instruments used to evaluate psychosocial factors at work were developed and applied primarily in developed countries, there are still questions about their properties in less economically developed countries. In this study, a Spanish version of the Job Content Questionnaire (JCQ) was tested in Colombia. Cross-sectional studies, with self-administered surveys, were performed among 294 nurses, 281 bus drivers, and one mixed occupational group with 661 participants. Means and standard deviations among Colombian workers were compared against each other and with averages from studies in other countries. The internal consistency was analyzed through the Cronbach alpha coefficient; the factorial validity through exploratory factorial analysis; concurrent validity of the instrument was calculated using correlations with the effort/reward ratio of the ERI Questionnaire; the predictive validity was tested using correlations with one indicator of health. Differences between samples were generally small, but some interesting tendencies could be observed. The Cronbach's alpha coefficients were generally acceptable. Difficulties with three items (JCQ 2, 6 and 14) were found. The factor analyses indicate that the best factorial solution has seven factors. The most problematic factor seems to be "decision latitude". Some items have inconsistent loadings and reliability problems. Most of the JCQ scales were correlated with the health indicators in the expected direction. Finally, the "job strain" indicator and the effort/reward ratio were positively correlated. It was concluded that the Spanish version of the JCQ is an acceptable instrument to assess psychosocial risk factors among workers in Colombia.
Debido a que los dos principales modelos e instrumentos usados para evaluar factores psicosociales en el trabajo se han propuesto y estudiado principalmente en países desarrollados, persisten dudas sobre sus propiedades psicométricas en países menos desarrollados económicamente. En este estudio, se evaluó en Colombia una versión en español de cuestionario del contenido del trabajo. Se realizaron estudios transversales con 294 enfermeras, 281 conductores y 661 personas con ocupaciones mixtas. Las medias y desviaciones estándar de los trabajadores colombianos se compararon con las reportadas en estudios de otros países. La consistencia interna se analizó mediante el alfa de Cronbach; la validez factorial con análisis factorial exploratorio; la validez concurrente se calculó usando correlaciones con el indicador de desbalance Esfuerzo/ Recompensa del cuestionario ERI; la validez predictiva se evaluó a través de correlaciones con un indicador de salud. En general las diferencias entre las muestras fueron pequeñas, pero a pesar de ello mostraron tendencias interesantes. Los coeficientes alfa de Cronbach fueron aceptables. Los análisis factoriales indicaron una solución de 7 factores, siendo el relacionado con "latitud de decisión" el más problemático. Algunos pocos ítems mostraron cargas factoriales inconsistentes y dificultades de confiabilidad. La mayor parte de las correlaciones con el indicador de salud fueron las esperadas. Finalmente, el indicador de tensión laboral y el de desbalance esfuerzo/recompensa estuvieron positivamente relacionados, lo que indica una buena validez concurrente. Se concluye que esta versión en español de JCQ es un instrumento adecuado para evaluar los riesgos psicosociales laborales en Colombia.
ABSTRACT
Esta investigación identificó la prevalencia de factores psicosociales laborales (FPL), medidos con el JCQ (Job Content Questionnaire) y el ERI (Effort-Reward Imbalance Questionnaire), en profesores escolares de colegios privados en Bogotá; se evaluó la relación entre estos FPL con salud mental y presión arterial. El estudio fue transversal y correlacional. 251 maestros contestaron los cuestionarios JCQ y ERI y el Cuestionario General de Salud de Goldberg. La presión arterial se midió usando monitores digitales de muñeca.La participación fue voluntaria y anónima. Los resultados mostraron relaciones significativas entre la tensión laboral y el desbalance esfuerzorecompensa con la salud mental pero no con la presión arterial en el grupo completo. Los análisis separados entre hombres y mujeres señalaron algunas relaciones significativas. Los resultados confirman una asociación entre FPL negativos en el contexto laboral de los maestros y su salud mental.
The aims of this research was to identify the prevalence of the psychosocial factors at work, measured with the JCQ (Job Content Questionnaire) and ERI (Effort-Reward Imbalance Questionnaire), in school teachers of Bogotá, and evaluate the relationship of this factors with mental health and blood pressure. This research was crossectional and correlational. A sample of 251 teachers answered the JCQ, the ERI and the General Health Questionnaire.Blood pressure was measured with digital wrist monitors. The participation was voluntary and anonymous. Results showed significant relationships between job strain and effort-reward imbalance with mental health but not with blood pressure for the total group. The results confirm the association between negative psychosocial factor at work with the mental health of school teachers, but not with the blood pressure for all the teachers.
Subject(s)
Stress, Psychological , Mental Health , Blood PressureABSTRACT
El objetivo de esta investigación fue identificar la prevalencia de los factores psicosociales en el trabajo, en una muestra de profesores de escuela de Bogotá, Colombia, y evaluar la relación de estos factores psicosociales con la salud mental y presión arterial de este grupo. Esta fue una investigación transversal y correlacional. Una muestrade 251 profesores respondió el JCQ, el ERI y el GHQ. La presión arterial ambulatoria fue medida cuatro veces durante la jornada laboral. La participación en este estudio fue voluntaria y anónima. Los resultados indicaron que la prevalencia de estrés laboral es de aproximadamente un 35,5% y el desequilibrio esfuerzo-recompensa fue de aproximadamente 22,3%. Se descubrieron relaciones significativas entre el estrés laboral y el desequilibrio esfuerzo-recompensa con salud mental pero no con niveles de presión arterial.
This research aims of was to identify the prevalence of the psychosocial factors at work, in a sample of school teachers from Bogotá, Colombia, and evaluate the relationship of this psychosocial factors with this group mental health and blood pressure. This was across sectional andcorrelational research. A sample of 251 teachers answered the JCQ, the ERI and the GHQ. Ambulatory blood pressure was measured four times during work time. The participation in this study was voluntary and anonymous. The results showed that prevalence of job strain is about 35.5% and effort-reward imbalance was about 22.3%. Significantrelationships between job strain and effort-reward imbalance with mental health but not with blood pressure levels were founds.
Subject(s)
Humans , Male , Female , Blood Pressure , Burnout, Professional , Faculty , Psychosocial Impact , ColombiaABSTRACT
El estudio que se reporta buscó evaluar el nivel de conflicto con el rol de género y la identidad sexista en una muestra de hombres de la ciudad de Bogotá y establecer la relación entre el conflicto con el rol de género y la presencia de comportamientos violentos contra miembros de su familia, los niveles de ansiedad, depresión, autoestima y la percepción de la calidad de vida. Los resultados permiten señalar que entre más sexista es la identidad del género mayor es el conflicto que se reporta con el rol del género. Este conflicto a su vez se relacionó positiva y significativamente con la presencia de comportamientos violentos contra miembros de la familia, el nivel de ansiedad, de presión y negativamente con la autoestima y la percepción de la calidad de vida. Se interpretan los resultados como un fenómeno frecuente entre las sociedades patriarcales en el contexto de lo que O'Neil y Nadeau (1999) llaman la "Mística Masculina. Esta es un complejo conjunto de valores y creencias sexistas que definen de manera óptima la masculinidad en la sociedad y en la vida de los hombres.
The objective of the reported study was to evaluate the gender role conflict level and the sexist identity in a sample of men from Bogotá, and to establish the relation between the gender role conflict and presence of violent conducts against family members, anxiety levels, depression, self-esteem, and perception of quality of life. The results allow to indicate that when the gender identity is more sexist, the conflict reported wit the gender role is higher. Such conflict is turn, was significatively and positively related the presence of violent conducts against family members, anxiety level and depression, and negatively related with self-esteem and the quality of life perception. The results are interpreted as a frequent phenomenon on the partriarchal societies within the context of what ONeil and Nadeau (1999) calls the Masculine Mystic. It is a complex set of sexist...
Subject(s)
Humans , Anxiety , Self Concept , Quality of Life , Depression , Domestic Violence/psychologyABSTRACT
Investigación por oferta para salud pública. Su objetivo general es describir la relación entre algunos factores sociodemográficos y psicosociales indicadores de salud física y psicológica de la mujer. Sus objetivos específicos son: describir sociodemográficamente a un grupo de mujeres trabajadoras con diferentes ocupaciones; describir la relación entre algunas variables sociodemográficas, las condiciones laborales, el número de roles y la cualidad de los mismos, indicadores de salud física y psicológica en un grupo de mujeres trabajadoras; establecer si el efecto en algunas de las anteriores condiciones es moderado por algunas variables psicosociales y de salud. A partir de febrero de 1994, bajo los auspicios del National Institute for Psychosocial Factors and Health (Karolinska Institute, Estocolmo, Suecia) y con la coordinación de la doctora Kristina Orth-Gomery la investigadora Sarah Namukasa, se ha venido constituyendo un grupo internacional de investigadores alrededor del proyecto Health Risks in Women with Multiple Roles: Cross Cultural Comparissons. Este grupo se ha reunido dos veces en Estocolmo y una vez en Caracas, con el propósito de consolidar la organización del equipo internacional de investigación y de acordar los lincamientos metodológicos del proyecto. La sociedad como un todo, y la familia como una institución social, han experimentado enormes cambios a través de la historia. Tradicionalmente la mujer se ha dedicado a la realización de tareas domésticasy el hombre se ha desarrollado en el mundo de las actividades remuneradas. Desde hace varias décadas en el mundo se ha venido produciendo un cambio social rápido y dramático que ha implicado la renovación y reestructuración de estos roles. El número creciente de familias en las que ambos cónyuges trabajan, ha llevado a la aparición de mecanismos y procesos de ajuste. El proceso ha tenido un particular impacto sobre la vida de la mujer, en la medida en la que ésta se enfrenta a la doble jornada y al desempeño de múltiples roles: esposa, madre y mujer vinculada a un empleo fuera del hogar. En Colombia, El proceso de desarrollo del país desde los años 40 ha mejorado sustancialmente las posibilidades de su poblacióny las mujeres han sabido tomar provecho de estas oportunidades y han promovido cambios demográficos estructurales en un periodo de tiempo muy corto. Los niveles educacionales de los colombianos, sus niveles de alfabetización y asistencia escolar se incrementaron. Las mujeres aumentaron su participación en el mercado laboral de manera contundente.
Research for public health supply. Its general objective is to describe the relationship between some sociodemographic and psychosocial factors that are indicators of women's physical and psychological health. Its specific objectives are: to describe sociodemographically a group of working women with different occupations; to describe the relationship between some sociodemographic variables, working conditions, number of roles and their quality, indicators of physical and psychological health in a group of working women; to establish whether the effect on some of the above conditions is moderated by some psychosocial and health variables. Since February 1994, under the auspices of the National Institute for Psychosocial Factors and Health (Karolinska Institute, Stockholm, Sweden) and coordinated by Dr. Kristina Orth-Gomery and researcher Sarah Namukasa, an international group of researchers has been formed around the project Health Risks in Women with Multiple Roles: Cross Cultural Comparisons. This group has met twice in Stockholm and once in Caracas to consolidate the organization of the international research team and to agree on methodological guidelines for the project. Society as a whole, and the family as a social institution, have undergone enormous changes throughout history. Traditionally, women have dedicated themselves to domestic tasks and men have developed in the world of remunerated activities. For several decades, a rapid and dramatic social change has been taking place in the world that has involved the renewal and restructuring of these roles. The growing number of families in which both spouses work has led to the emergence of adjustment mechanisms and processes. The process has had a particular impact on women's lives, insofar as they are faced with a double working day and the performance of multiple roles: wife, mother and woman linked to employment outside the home. In Colombia, The country's development process since the 1940s has substantially improved the possibilities of its population, and women have been able to take advantage of these opportunities and have promoted structural demographic changes in a very short period of time. The educational levels of Colombians, their literacy levels and school attendance increased. Women's participation in the labor market increased dramatically.