Um monólogo entre a lógica do trabalho e a lógica do desejo na era da modernidade líquida / A monologue between the logic of work and logic of desire in the era of liquid modernity

O trabalho bancário tem se revelado instrumento de vulnerabilização dos trabalhadores, os quais se encontram imersos num cenário dominado pela racionalidade instrumental e lógica financeira, que enxergam os homens como utensílios organizacionais. Tais fatores contribuem para o desencontro entre expectativas de trabalhadores e organizações e, por conseguinte entre a lógica do trabalho e a lógica do desejo, razão porque se faz necessário identificar o impacto da ausência de diálogo entre referidas lógicas. Para tanto utilizamos a abordagem qualitativa, a Sociologia Clínica e Psicodinâmica do Trabalho. As entrevistas revelaram que o empoderamento da competição e do individualismo fomentou o monólogo entre trabalho e desejo e, por conseguinte, a fragilização do sentido do trabalho, a ausência e o litígio do desejo, além do adoecimento dos trabalhadores frente ao enfraquecimento da governança, que, derrotada pela malversação do desejo, não conseguiu combater e limitar a competição autofágica entre os bancários.

Banking as a job revels itself as vulnerability tool of workers, who are immersed in a setting dominated by instrumental rationality and financial logic, which sees men as organizational tools. Such factors contribute to the mismatch between expectations of workers and organizations and between the logic of work and the logic of desire, reason why it is necessary to identify the impact of the lack of dialogue between these logic fields. For this, the qualitative approach, the Clinical Sociology and Psychodynamics of Work, was used. The interviews revealed that the empowerment of competition and individualism fostered the monologue between work and desire and, therefore, the weakening of the meaning of work, the lack and litigation of desire as well as the sickness of workers in the face of the weakening of governance, which defeated by malpractice of desire has failed to limit autophagic competition among banks.

Um diálogo entre a psicodinâmica do trabalho e a sociologia clínica no universo da modernidade líquida / A dialogue between the psychodynamics of work and clinical sociology in the world of liquid modernity

Os trabalhadores se defrontam com transformações férteis à racionalidade instrumental, que fragmentam as relações sociais e convertem os homens em utensílios organizacionais, assediados pela ditadura do medo e da insegurança, sofrimento e adoecimento psíquico, razão por que elegemos como objetivo deste artigo estabelecer um diálogo entre a Sociologia Clínica e a Psicodinâmica do trabalho, de forma a identificar alternativas para o fomento do prazer no trabalho, num ambiente dominado pela modernidade líquida. O estudo revelou que para combater o individualismo; a cultura da urgência e da eficácia, bem como o seqüestro da autonomia, inteligência e desejo dos trabalhadores se faz necessário o resgate da fala, humildade, alteridade, solidariedade e confiança, elementos capazes de alijar a soberba narcísica que impede a dinâmica do reconhecimento, presença necessária para que o olhar do outro reconheça as qualidades de seus pares, bem como para o encontro com o universo do prazer e saúde laboral.

Workers face a set of transformations fertile for instrumental rationality, which fragments social relations and converts men into organizational tools, harassed by the dictatorship of fear and insecurity, suffering and mental illness. This is the reason why we have chosen as the aim of this paper to establish a dialogue between Clinical Sociology and Psychodynamics of Work, in order to identify alternatives to promote pleasure at work in an environment dominated by liquid modernity. The study reveals that to combat individualism; the culture of urgency and effectiveness, as well as the kidnapping of autonomy, intelligence and the desire of the workers, it is necessary to rescue speech, humility, otherness, solidarity and trust, elements capable of jettisoning the narcissistic arrogance that prevents the free flow of the dynamics of recognition, a presence required to allow for the recognition of peers, as well as a condition for the encounter of workers with the universe of pleasure and occupational health.