El incivismo y el acoso sexual en el trabajo: impacto en la salud ocupacional / Incivility and sexual harassment at the workplace: occupational health impact

En los últimos años ha habido un incremento en el interésy en las investigaciones en torno al tema de la agresiónlaboral, al ser un problema serio de salud ocupacional quetrae consecuencias negativas tanto para los trabajadores comopara las organizaciones. Objetivo: analizar las relacionesentre diferentes formas de agresión laboral (incivismo y acososexual), las conductas contraproducentes y la satisfacciónlaboral. Metodología: estudio de tipo transversal, en elque participaron 460 trabajadores del sector servicios de laComunidad de Madrid, España. Se les aplicaron cuestionariosde autoinforme para evaluar su posible exposición a situacionesde agresión laboral, así como su nivel de satisfacción con eltrabajo y la manifestación de comportamientos negativoshacia la organización. Resultados: se encontró una asociaciónnegativa y significativa entre las diferentes formas de agresiónevaluadas y la satisfacción laboral y una asociación positivay significativa entre las formas de agresión y las conductascontraproducentes. Conclusiones: la agresión laboral puedetener consecuencias negativas para la organización, queafectan la satisfacción de los empleados y facilitan la expresiónde conductas contraproducentes; por lo tanto, es importante,dentro del campo de la salud ocupacional, la implementaciónde programas de prevención de la agresión laboral, así comode protocolos claros de intervención en caso de que surja.

In recent years, interest and research on workplace aggressionhave increased, since it is a serious occupational healthproblem with negative consequences for both employeesand organizations. Objective: to analyze the relationshipsbetween different forms of workplace aggression (incivilityand sexual harassment), counterproductive work behaviors,and job satisfaction. Methodology: a cross-sectional study,involving 460 employees from the services sector of Madrid,Spain. Self-report questionnaires were used to assess theemployees’ potential exposure to workplace aggression, aswell as their level of job satisfaction, and the manifestationof negative behaviors towards the organization. Results: asignificant negative association was found between the studiedforms of workplace aggression and job satisfaction. Likewise,a significant positive association between the forms ofworkplace aggression and counterproductive work behaviorswas also found. Conclusions: workplace aggression may havenegative consequences for a company. It can affect employeesatisfaction and encourage counterproductive behaviors.Therefore, it is important, within the field of occupational.

Variables psicosociales y cáncer de mama: un estudio cuasiprospectivo de la personalidad tipo c / Psychosocial variables and breast cancer: A quasi-prospective study of type c personality

El artículo examina la relación entre personalidad tipo C, o propensa al cáncer, y desarrollo del cáncer de mama,mediante dos de sus características más consistentes: la falta de expresión de emociones negativas (o racionalidad) y la necesidad de armonía. A una muestra de 480 mujeres, de edades comprendidas entre los 20 y 68 años, que habían asistido a revisión mamaria se les administró la escala de Racionalidad/ Defensividad Emocional y la escala de Necesidad de armonía,ambas de Spielberger (1988). La recolección de datos se realizó antes de que las mujeres fueran informadas sobre su diagnóstico (diseño cuasi prospectivo, ya que la enfermedadpodría estar presente). Los datos muestran que las pacientes con cáncer de mama obtuvieron puntuaciones más altas en ambas escalas que las mujeres con patología benigna o conmamas normales (p <. 01). Adicionalmente, se identificaronotras asociaciones significativas entre las escalas y las variables de edad, nivel educativo y maternidad. Estos resultados deben ser tomados con precaución, ya que se necesitan másinvestigaciones controladas para determinar el papel de las características psicosociales en el inicio del cáncer de mama.

This article examined the relationship between type C personality and the development of breast cancer.Two characteristics has been reported consistenly in the literarature: suppression of negative emotions (orrationality) and need for harmony. The Rationality/ Emotional Defensiveness and Need for Harmony Scales(Spielberg, 1988) were administered to 480 women (20-68 years old) whom was examined for breast cancer screening. It was administered prior to knowledge of the diagnosis(quasi-prospective design, because the disease may be present). Women with breast cancer had substanciallyhigher scores than healthy and benign control groups in the two scales (p<.01). However, another variableshas been found related to the variability of these scales (age, education level, and maternity). Thise findings areto be interpreted with caution because more controled research is need to determine de role of the psychosocialcharacteristics in the breast cancer onset.