Administración de los recursos humanos / Managing human resources

Los estudiantes que se preparan ahora para desarrollar su carrera en empresas, hallan que el estudio de este libro proporcionará un respaldo de comprensión que será valioso en los puestos a cargo de dirección en todos los niveles. Sin embargo, las funciones de recursos humanos son efectadas también por los gerentes y supervisores de línea. De muchos modos estos funcionarios tienen una mayor oportunidad de contribuir a la organización por la forma en que implementan las políticas y procedimientos relacionados con la administración de los recursos humanos. En todo este libro se examinan en detalle las importantes funciones de gerente y supervisor, así como las de los administradores de recursos humanos

Administración de personal

En este libro más de la mitad del texto se dedica a las ciencias del comportamiento, entérminos tanto teóricos como de aplicación. Así pues, las ciencias de la conducta están consideradas en el contexto del manejo de los recursos humanos en una organización como parte del sistema administrativo total. También se dideca más atención a los procesos básicos de personal implicados en la adquisición, desarrollo y mantenimiento de estos recursos humanos, incluyendo los relativos a la selección, entrenamiento, motivación y remuneración de los empleados y en la conservación de las relaciones con sus sindicatos. Estos procesos se discuten no sólo bajo el punto de vista de la investigación y de la experiencia en el campo administrativo, sino también en términos de lo que se considera ser una práctia efectiva a la luz de teorías contemporáneas de las ciencias del comportamiento