ABSTRACT
O enfermeiro nas instituições hospitalares é visto como fonte de influência e liderança, principalmente por sua competência na área de gestão e atuação em tempo integral. Cabe a ele conciliar os objetivos individuais dos integrantes da equipe aos objetivos da organização, com foco em assistência de qualidade. Assim, é fundamental que detenha conhecimentos sobre liderança e habilidades interpessoais para promover mudanças. Essa pesquisa utilizou a Metodologia da Educação Permanente (EP) proposta pelo Ministério da Saúde (MS) e foi realizada com enfermeiros de um hospital do interior do Estado de São Paulo. As considerações desta ação educativa, oriunda de profundas reflexões, mostram que o exercício da liderança na enfermagem deve ser uma escolha pessoal, pois o mesmo faz parte de um contínuo processo de auto desenvolvimento, provocado por mudanças interna de paradigmas.