Assessment of Work Productivity and Activity Impairment (WPAI) questionnaire for migraine with the help of a smartphone app / Avaliação do questionário Work Productivity and Activity Impairment (WPAI) para enxaqueca com o auxílio de um aplicativo para smartphone

ABSTRACT Background: Migraine is a major cause of disability, which affects many areas of life, including productivity at work. Measuring absenteeism and presenteeism resulting from migraine with the use of appropriate tools is essential for better understanding the impact of this disease. Objective: The aim of the present study was to assess the work impact of migraine using the Brazilian Portuguese version of Work Productivity and Activity Impairment (WPAI) questionnaire. Methods: This survey was carried out with the aid of a smartphone app (Dr Cefaleia for Doctors) containing the questionnaires: ID-Migraine, Headache Impact Test (HIT-6), and WPAI. The data were collected during a headache awareness event. Correlations were assessed between migraine impact (HIT-6) with WPAI parameters: a) work time missed (absenteeism), b) impairment at work (presenteeism), c) overall work productivity loss (absenteeism+presenteeism), and d) activity impairment outside work. Results: Overall, 305 subjects with headache were interviewed and 167 were classified as having migraine. No significant differences in migraine impact according to sex (p=0.8) and modality of work were registered (p=0.8). Females had significantly higher absenteeism score (p<0.001), but presenteeism score was not significantly different between genders (p=0.3). WPAI absenteeism and presenteeism scores significantly correlated with migraine impact (HIT-6). Conclusions: The results suggest WPAI Brazilian Portuguese version was efficient in assessing migraine related work impact. The use of an app with validated questionnaires facilitates the conduction of migraine impact research in different populations, allowing a better understanding of the burden of this disease.

RESUMO Introdução: A enxaqueca é uma causa importante de incapacidade, afetando diversos domínios, incluindo a produtividade no trabalho. Avaliar o absenteísmo e o presenteísmo decorrentes da enxaqueca, por meio de ferramentas adequadas, é essencial para melhor conhecer o impacto desta doença. Objetivo: O objetivo deste estudo foi avaliar o impacto da enxaqueca sobre a produtividade no trabalho utilizando a versão em português do questionário Work Productivity and Activity Impairment (WPAI). Métodos: Para a realização desta pesquisa utilizou-se o aplicativo Dr. Cefaleia para Médicos com os seguintes questionários: "ID-Migraine", "Headache Impact Test - HIT-6" e o WPAI. Os dados foram coletados durante um mutirão de conscientização sobre cefaleias. Foram avaliadas as correlações entre o impacto da enxaqueca (HIT-6) com os parâmetros do WPAI: a) tempo de trabalho perdido (absenteísmo), b) comprometimento do trabalho (presenteísmo), c) perda geral de produtividade (absenteísmo+presenteísmo), e d) comprometimento das atividades fora do trabalho. Resultados: Foram entrevistados 305 indivíduos com cefaleia, sendo que 167 dos casos foram classificados como enxaqueca. Não foram encontradas diferenças significativas no impacto da enxaqueca de acordo com o sexo (p=0,8) nem a modalidade de trabalho (p=0,8). As mulheres tiveram maior absenteísmo (p<0,001) mas não houve diferenças significativas entre os sexos quanto ao presenteísmo (p=0,3). Tanto os escores de absenteísmo quanto de presenteísmo do WPAI correlacionaram-se significativamente com o impacto da enxaqueca (HIT-6). Conclusões: Os resultados descritos sugerem que a versão em português do WPAI foi eficiente em avaliar o impacto no trabalho relacionado à enxaqueca. O uso de um aplicativo contendo questionários validados facilita pesquisas sobre o impacto da enxaqueca em diferentes populações, permitindo uma melhor compreensão do ônus resultante desta doença.

Fatores associados às faltas em tratamentos ortodônticos em centro de especialidades odontológicas / Factors associated with absences from orthodontic treatment at a dental specialty center

Resumo O objetivo deste estudo foi identificar os fatores associados ao não comparecimento dos usuários ao tratamento ortodôntico, em três centros de especialidades odontológicas regionais (CEO-R) localizados no estado do Ceará. Metodologia: Os dados foram extraídos de prontuários de pacientes que concluíram o tratamento ortodôntico. Foi calculada a taxa de ausências, com o objetivo de estabelecer um coeficiente de faltas entre os municípios. A fim de descrever o padrão geográfico da ocorrência, foram construídos mapas temáticos baseados nas distribuições. Para as associações entre a variável desfecho (falta ao tratamento) e as independentes (sexo, idade, quebra de aparelho, mudança de profissional, renda e local de residência do usuário), utilizou-se a análise de regressão logística múltipla com p ≤ 0,05. Resultados: Foram examinados 237 prontuários em 20 municípios, com 8.283 consultas ortodônticas realizadas e 2.665 (32,17%) faltas. Apresentou diferença estatisticamente significativa a variável mudança de profissional. Conclusão: O maior número de faltas foi associado à mudança de profissional.

Abstract The aim of this study was to identify the factors associated with the users failing to keep orthodontic treatment appointments (absences), in three regional dental specialty centers (CEO-R) located in the State of Ceará. Methodology: This was a cross-sectional epidemiological study with secondary data source of 3 CEO-R, from which 237 medical records of complete orthodontic treatments were examined, with 8.283 appointments and 2.665 (32.17%) missing appointments. Data collection was standardized by an electronic questionnaire.. Factors associated with users missing appointments were calculated by means of absence rates and thematic maps were constructed based on distributions of the geographical pattern of occurrence. To evaluate the association between the outcome variable (absence from treatment) and the independent variables (sex, age, breakage of appliance, change of professional, income and place of user's residence) multiple logistic regression analysis was used with p ≤ 0.05. Results: There were high absence rates for both city headquarters and non-headquarter CEO-Rs. The variable change of professional showed statistical significance, in relation to the number of absences. Conclusion: The highest number of absences was associated with change of professional.

¿Las infecciones respiratorias virales agudas causan mayor ausentismo laboral? un análisis en la planta pasteurizadora Quito / Do acute viral respiratory infections cause more work absenteeism? an analysis in the Quito pasteurization plant

Contexto: las IRAs afectan indistintamente a todo trabajador, independientemente de la edad, sexo, años de trabajo o lugar producción; su frecuencia oscila entre 1 a 3 episodios anuales; la incidencia es anual con brotes que coinciden con la época invernal. Material y métodos: investigación cuantitativa, epidemiológica, descriptiva y transversal en una población de 80 trabajadores, del área de producción. Resultados: el 90% de los trabajadores se encuentra en edad productiva (18 a 50 años), todos son hombres, el 65% tiene una antigüedad laboral entre 0 a 5 años; el 17,5% reporta antecedentes patológicos respiratorios y el 77,5% de empleados se concentra en la sub-área de envasado de funda y UHT. El 82,5% presentó IRAs, el 53,8% informa entre 1 a 3 episodios en el año 2014. La duración de la IRA fue 1 a 3 días en el 52,5% de trabajadores, observándose manifestaciones crónicas en el 10% de empleados. La enfermedad provocó ausentismo de 1 a 3 días en el 10% de trabajadores. En la subárea de producción existe ausentismo del 1 a 3%, determinándose que en el ausentismo global, el 13% se debe a otras causas médicas y el 7,5% por infecciones virales con una duración entre 1 a 3 días. Conclusión: la mayoría de trabajadores no se ausenta a su trabajo. Más de la mitad de los trabajadores afectados por una EVVRS requiere entre 1 a 6 días para recuperarse; además, en caso de enfermedad no se dispone de un reemplazo para el trabajador enfermo. (AU)

Context: Upper respiratory tract infections (URTIs) affect every worker, irrespective of age, sex, years of work or place of production. Its frequency ranges from 1 to 3 episodes per year; the incidence is annual with outbreaks that coincide with the winter season. Material and methods: quantitative, epidemiological, descriptive and transversal research in a population of 80 workers from the production area. Results: 90% of workers are in productive age (18 to 50 years), all are men, 65% have a work age between 0 and 5 years; 17.5% report respiratory pathological history and 77.5% of employees are concentrated in the sub-area of packaging of UHT and sheath. 82.5% presented IRAs, 53.8% reported between 1 and 3 episodes in 2014. The duration of URTI was 1 to 3 days in 52.5% of workers, with chronic manifestations occurs in 10% of the workers. The illness caused 1 to 3 days absenteeism in 10% of workers. In the production sub-area there is absenteeism from 1 to 3%, and it is determined that in global absenteeism, 13% is due to other medical causes and 7.5% from viral infections lasting between 1 and 3 days. Conclusion: most workers are not absent from work. More than half of the workers affected by an EVVRS require between 1 to 6 days to recovering. In addition, in case of illness, there is no replacement for the sick worker.

Prevalência de absenteísmo entre trabalhadores do serviço público / Prevalence of absenteeism among public service workers

Objetivos: determinar a prevalência e as principais causas de absenteísmo entre os servidores públicos municipais de Vitória, Espírito Santo.Métodos: foi realizado um estudo transversal com uma amostra composta por 400 indivíduos os quais foram aleatoriamente selecionados entre os funcionários cadastrados no Departamento de Medicina do Trabalho da Prefeitura Municipal. A coleta de dados foi feita por meio de fichas padronizadas a partir das informações contidas nos prontuários dos participantes. Foram coletados dados sociodemográficos, informações referentes ao número de atestados médicos, número de dias afastados e motivos dos afastamentos de acordo com a Classificação Internacional de Doenças. O estudo foi aprovado pelo Comitê de Ética da Escola Superior de Ciências da Santa Casa de Misericórdia.Resultados: a maioria dos servidores (76,75%) apresentava vínculo efetivo com a instituição e possuía até cinco anos de trabalho (40,25%). Obser-vou-se uma alta prevalência de absenteísmo (75,25%), principalmente por doenças respiratórias (35,79%) sendo que as neoplasias e a diabetes foram as doenças que apresentaram maiores medianas de dias afastados (19 e 19, respectivamente). As mulheres apresentaram mais atestados, sendo a relação entre a presença de atestados e sexo estatisticamente significativa (p=0,043). Foi verificada associação estatisticamente significativa (p=0,015 entre o número de dias ausentes e os anos de trabalho, sendo os indivíduos entre 16 e 20 anos de idade os que apresentaram maior mediana de número de dias afastados.

Aims: To determine the prevalence of absenteeism among the municipal public workers of the city of Vitória, Espírito Santo State, Brazil.Methods: This was a cross sectional study with a sample of 400 individuals who were randomly selected among the employees registered in the database file of the Department of Occupational Medicine of the City Hall. Medical records from the Occupation Medicine Department were revised in order to obtain information about socio-demographic status, years of work in the institution, number of sick leave, number of absent days, and causes of sick leave according to the International Classification of Diseases. The study was approved by the Ethics Committee of theSuperior School of Science from the Santa Casa de Misericórdia. Results: About 76% of the individuals had a stable work contract and had up to five years of work (40.25%). There was a high prevalence of absenteeism (75.25%) and the respiratory diseases (35.79%) were identified as the main cause, although cancer and diabetes were the diseases which reached the higher median of absent days (19 and 19, respectively). Women had more sick leaves, and the relationship between sick leave and gender was statistically significant (p=0.043). A significant association (p=0.015) was verified between the number of absent days and years of work, with the individuals with 16 to 20 years of work accounting for the higher median of sick leaves.Conclusions: There was a high prevalence of absenteeism, highlighting the importance of investments for the promotion and protection of workers? health.

Absenteísmo no trabalho: sintoma ou doença? / Absenteeism on work: symptom or disease?

Desenvolveu-se uma breve revisão sobre o tema absenteísmo, objetivando-se subsidiar a formação do conhecimento em saúde do trabalhador. Trata-se de um tema complexo, permea- do por conflitos, objeto de uma visão que, historicamente, subsidia as empresas no controle das ausências dos trabalhadores ao trabalho. Apresenta-se a descrição do absenteísmo segundo a visão de alguns autores e da Organização Internacional do Trabalho. Conclui-se que há dificuldades em se tratar o tema sob a ótica da saúde do trabalhador e que o denominador comum em todos os autores pesquisados, mesmo naqueles em que a saúde ocupacional é mais patente, é que o absenteísmo descrito é apenas a ponta do iceberg; muito mais está oculto e há que ser mostrado. Ele deve ser visto como um sintoma e não como a doença. É a relação homem / trabalho / sociedade que está doente e, como tal, deve ser avaliada e abordada.

A brief review on absenteeism was developed, with the aim of assisting i n the formation of knowledge on the workers' health. It is a cornplex theme, permeated by conflicts. Ir is the object of a view that historically assists companies in the control of the absences frorn work on the workers parto A description of absenteeism as seen by some authors and by International Labour Organization is presented, leading to the conclusion that ir is difficult to treat the therne under the worker's health point of view, and that rhe common denomina- tor in all the authors researched is that, even for those who have rhe occupational health as rhe main stream, the absenteeism described is jusr the top of rhe iceberg, i.e., there is much more hidden that must come to sur- face. It should be seen as a symptom rather than an ill- ness. Ir is the relation man/work/society that is sick and as such it must be evaluated and approached.