Don Oscar (Del) Pino Galarza y la Revista de Neuro-Psiquiatría: recordando a nuestro orfebre / Don Oscar (Del) Pino Galarza and The Revista de Neuro-Psiquiatría: Remembering our goldsmith

Tributo in memoriam a Don Oscar Pino Galarza (1926-2014), secretario y asistente administrativo de la Revista de Neuro-Psiquiatría por espacio de más de sesenta años, colaborador cercano de los Profesores Honorio Delgado, primero, y Javier Mariátegui, después. Luego de breves anotaciones biográficas, obtenidas mediante una entrevista con la esposa e hijos de Don Oscar, se describen rasgos fundamentales de su personalidad y su trabajo. En la Revista, su labor fue multidimensional al haber estado envuelto en tareas secretariales, administrativas, logísticas y editoriales que desempeñó con singular eficiencia, devoción, lealtad y modestia. Estas cualidades y su nobleza espiritual fueron evidentes en momentos decisivos de la trayectoria académica y editorial de los dos primeros Directores de nuestra publicación. Se reconocen así la vida y la obra de un auténtico orfebre, de alguien que reflejó lo mejor y más alto de una genuina calidad humana, más allá de orígenes sociales, documentos burocráticos o formalidades institucionales.

A tribute to Don Oscar Pino Galarza (1926-2014), secretary and administrative assistant of the Revista de Neuro-Psiquiatría for over 60 years, closely working with Professors Honorio Delgado, first, and Javier Mariátegui, later. After brief biographic notes obtained from an interview with Don Oscar’s wife and children, fundamental features of his personality and his work are described. At the Revista, his activity was multidimensional as he was involved in secretarial, administrative, logistic and editorial tasks which he conducted with unique efficiency, devotion, loyalty and modesty. These qualities and his spiritual nobility were evident during decisive moments in the academic and editorial careers of the first two Directors of our journal. Thus, due recognition is given to life and the work of a genuine goldsmith, one who reflected the best and the highest of a true human quality, beyond social origins, bureaucratic documents or institutional formalities.

Carrera administrativa: una oportunidad laboral para el optómetra en el sector público / Administrative career: a work opportunity for optometrist in the public sector

En Colombia, los optómetras pueden optar por ingresar a laborar en el Sector Público; es así, como con la promulgación de la Ley 909 de 2004, “Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, la gerencia pública y se dictan otras disposiciones”, con su implementación, se busca el acceso a la administración de ciudadanos con mejor calidad personal y profesional, satisfaciendo los intereses generales, la profesionalización del recurso humano, la responsabilidad del servidor y el aumento de los niveles de eficacia, en la función pública.Los empleos públicos que hacen parte de la función pública deben ser sometidos a procesos de selección, bajo los principios de: mérito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, especialización de los órganos técnicos encargados de ejecutar los procesos de selección, garantía de imparcialidad de los órganos encargados del proceso, confiabilidad y validez de los mecanismos de selección. Con todo lo anterior, la carrera administrativa como sistema técnico de administración de personal busca lograr garantizar la eficiencia de la administración pública y la estabilidad e igualdad de oportunidades para el acceso y el ascenso al servidor público, con todo lo anterior, se abren las puertas para los profesionales de la salud y en especial para los optómetras.

In Colombia, optometrists may work in the public sector. Law 9009 of 2004 states ®norms to regulatethe public employment, the administrative career,the public management and other dispositions¼; andit is implemented in order to have access to thecitizen administration with a better personal andprofessional quality, satisfying then the generalinterests, the human resources professionalism, theresponsibility of the public employee, and anincrease in the efficacy levels, in the public function.Public employment, which is part of the publicfunction, must be subjected to selection processesunder the principles of merit, free concurrence, andequality in the entry, publicity, transparency, andspecialization of the technical entities in charge ofthe selection processes, guaranty of impartiality inthe entities in charge of the processes, reliabilityand validity of the selection mechanisms. Theadministrative career, as a technical system ofpersonnel administration, wants to guarantee theefficiency in the public administration, and thestability and equality in opportunities for the accessand promotion in the public position. Therefore itgives more opportunities for the healthprofessionals, especially for optometrists.