ABSTRACT
Las exigencias en la industria forestal están enfocadas a alcanzar estándares de productividad y un desempeño socialmente responsable con las comunidades, trabajadores y empresas contratistas. Al igual que en otros sectores, ha habido una importante especialización funcional que ha llevado a las grandes empresas a externalizar parte de sus procesos de la cadena productiva, generando importantes vínculos con empresas contratistas, quienes deben cumplir nuevos estándares internacionales. Es por ello que estas últimas deben preocuparse de generar las condiciones adecuadas para sus trabajadores y su productividad, donde la implementación de un estándar de manejo forestal sustentable podría incidir en cambios organizacionales en una empresa. Esta investigación recoge el caso de una empresa contratista de servicios forestales que concentra sus operaciones en la Región del Bío-Bío en Chile, aplicando una herramienta de diagnóstico de clima organizacional mediante encuestas al personal de faena, la que mide las percepciones que tienen los individuos de su lugar de trabajo bajo el enfoque de Koys y Decottis (1991) adaptado en la investigación realizada por Chiang et al. (2010). Con un Alpha de Cronbach de 0,80, destaca que la percepción de los encuestados en promedio como bueno (De acuerdo) y se ubica en 3,86 puntos. A su vez, se evidencia un número importante de respuestas, lo cual abre un debate sobre los factores consultados. Por tanto, el clima organizacional constituye una más de las dimensiones que está afectando los procesos de certificación, especialmente la incidencia de las empresas contratistas sobre las mandantes.
The requirements in the forestry industry are focused on reaching productivity standards and a socially responsible performance towards communities, workers and subcontracting companies. Just as in other sectors, an important functional specialization has occurred, and this has forced the big companies to outsource parts of their production chain processes, generating important links with subcontracting companies, which must meet new international standards. That is the reason why the latter must be concerned about generating the suitable conditions for their workers and their productivity, where the implementation of a sustainable forestry management standard could have an impact on the organizational changes in a company. This investigation takes the case of a forestry services subcontracting company that concentrates its operations in the Bio-Bio region in Chile, using an organizational environment evaluation tool through surveys answered by workers that measures the perceptions that individuals have about their working place under the Koys and Decottis (1991) approach, adapted in the investigation made by Chiang et al. (2010). With Cronbach's alpha of 0,80, highlights that the average perception of the survey respondents was good (Agrees) and it is placed at 3,86 points. At the same time, an important number of "I am not sure" answers are shown which opens the debate around the asked factors. Therefore, the organizational environment constitutes one of the dimensions that are affecting the certification processes, specially the impact of the contracting companies on the principal companies.
Subject(s)
Humans , Adult , Middle Aged , Young Adult , Forestry , Outsourced Services , Occupational Groups , Chile , Cross-Sectional Studies , Surveys and Questionnaires , Conservation of Natural ResourcesABSTRACT
The study, due to inconveniences in previous methods, proposes the new concept of "occupational accidents footprint", and its implementation and traceability in the chain of custody (CoC) related with sustainable forest management (SFM), through specially elaborated labor accident indicators. Data from primary sources related to fatal cases, accidents with temporary disabilities and lost time on forest operations accidents of 24 countries, plus production associated to those works, was compiled; and then, processed to get results in terms of fatal cases/million m3, total work accidents/million m3 and total lost time/million m3. Results show that is feasible to apply the concept of occupational accidents footprint to measure aggregated value to forest products certification of the CoC. In Production vs Fatality the cleanest occupational accidents footprint in the forests belongs to Germany, Belgium, Finland and Australia; for Production vs Accidents the best behaviors are for Sweden, USA, New Zealand and Belgium; while in Production vs Lost Time Finland, Belgium and Austria are leaders. Due to the convenience to make evident the labor accidents impact on forest products aggregated value, it is proposed the implementation of new safety indicators associated to the occupational accidents footprint, in order to be useful in the certification of CoC in SFM.
El estudio, debido a inconveniencias en métodos previos, propone el nuevo concepto de "huella de accidentalidad laboral", y su implementación y trazabilidad en la cadena de custodia (CdC) en manejo forestal sustentable (MFS), mediante indicadores de accidentalidad ocupacional especiales. Se recolectaron datos de fuentes primarias sobre casos fatales, accidentes con incapacidades temporales y tiempo perdido en siniestros ocurridos en operaciones forestales de 24 países, más producción asociadas a dichas faenas, siendo éstos procesados para obtener resultados de casos fatales/millón m3, cantidad accidentes/millón m3 y tiempo perdido/millón m3. Los resultados evidencian la factibilidad de aplicar el concepto de huella de accidentalidad laboral para medir agregación de valor a productos forestales en la CdC. En Producción vs Fatalidad la huella de accidentalidad laboral más limpia en bosques corresponde a Alemania, Bélgica, Finlandia y Australia; para Producción vs Accidentes los mejores comportamiento son de Suecia, EE.UU., Nueva Zelandia y Bélgica; mientras que en Producción vs Tiempo Perdido se destacan Finlandia, Bélgica y Austria. Siendo conveniente transparentar en los productos forestales el impacto de los accidentes del trabajo en su agregación de valor, se propone establecer indicadores asociados a la huella de accidentalidad laboral útiles en la certificación de la CdC en MFS.