Perfil epidemiológico dos acidentes por material biológico em médicos da atenção primária em Minas Gerais, de 2012 a 2021 / Epidemiological profile of accidents involving biological material among primary health care physicians in Minas Gerais, from 2012 to 2021 / Perfil epidemiológico de accidentes por material biológico en médicos de atención primaria en Minas Gerais, de 2012 a 2021

Introdução: Os acidentes ocupacionais com material biológico representam um problema de saúde pública. A exposição ocupacional dos profissionais da saúde configura-se como um risco de transmissão de diversos patógenos. Na literatura, há carência de estudos que analisem o perfil dos acidentes com material biológico nos médicos da atenção primária. Objetivo: Buscou-se compreender o perfil epidemiológico dos acidentes com material biológico em médicos da atenção primária em Minas Gerais. Métodos: Estudo epidemiológico descritivo com análise do perfil dos acidentes com material biológico em médicos da atenção primária em Minas Gerais, utilizando dados secundários. Resultados: No período analisado, foram registrados 111 acidentes com material biológico, dos quais 54% ocorreram somente em 2020 e 2021. A maioria dos casos deu-se em mulheres (59%), e os tipos mais frequentes de exposição foram mucosa (38%) e percutânea (33%). Dos médicos, 23% não possuíam esquema vacinal contra a hepatite B completo. Em média, em 36% dos acidentes os testes sorológicos foram negativos e em 61% não foram realizados ou o campo foi ignorado/deixado em branco. Em apenas 7,2% dos casos a quimioprofilaxia foi indicada, mas ressaltam-se os registros ignorados ou em branco. Mais da metade dos acidentados não emitiu a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT). Conclusões: Os acidentes com material biológico predominam em médicas e nas formas de exposição mucosa e percutânea. Investimentos em medidas de biossegurança e educação permanente são necessários para prevenir casos e estimular sua notificação.

Introduction: Occupational accidents with biological material represent a public health problem. The occupational exposure of health professionals represents a risk of transmission of various pathogens. In the literature, there is a lack of studies that analyze the profile of accidents with biological material among primary health care physicians. Objective: We aimed to understand the epidemiological profile of accidents involving biological material among primary health care physicians in Minas Gerais, Brazil. Methods: Descriptive epidemiological study that analyzed the profile of accidents with biological material among primary health care doctors in Minas Gerais, using secondary data. Results: In the period analyzed, 111 accidents with biological material were recorded, of which 54% occurred only in 2020 and 2021. Most cases occurred in women (59%) and the most frequent types of exposure were mucosal (38%) and percutaneous (33%). About a quarter (23%) of physicians did not have a complete immunization record for hepatitis B. On average, in 36% of accidents serological tests were negative and in 61% they were not performed or the field was ignored/left blank. In only 7.2% of cases, chemoprophylaxis was indicated, but ignored or blank records stood out. More than half of the victims did not fill out a work accident report. Conclusions: Accidents with biological material predominate in female doctors and in forms of mucosal and percutaneous exposure. Investments in biosafety measures and permanent education are necessary to prevent cases and encourage their notification.

Introducción: Los accidentes de trabajo con material biológico representan un problema de salud pública. La exposición ocupacional de los profesionales de la salud representa un riesgo de transmisión de varios patógenos. En la literatura faltan estudios que analicen el perfil de accidentes con material biológico en médicos de atención primaria. Objetivo: Buscamos comprender el perfil epidemiológico de los accidentes con material biológico en médicos de atención primaria en Minas Gerais. Métodos: Estudio epidemiológico descriptivo con análisis del perfil de accidentes con material biológico en médicos de atención primaria en Minas Gerais, utilizando datos secundarios. Resultados: En el período analizado se registraron 111 accidentes con material biológico, de los cuales el 54% ocurrió solo en 2020 y 2021. La mayoría de los casos ocurrieron en mujeres (59%) y los tipos de exposición más frecuentes fueron mucosa (38%) y percutánea (33%). El 23% de los médicos no disponía de un calendario completo de vacunación frente a la hepatitis B. En promedio, en el 36% de los accidentes, las pruebas serológicas fueron negativas y en el 61% no se realizó o se ignoró/dejó el campo en blanco. Solo en el 7,2% de los casos se indicó quimioprofilaxis, pero destacan los registros ignorados o en blanco. Más de la mitad de las víctimas no emitieron el CAT. Conclusiones: Predominan los accidentes con material biológico en médicas y en formas de exposición mucosa y percutánea. Son necesarias inversiones en medidas de bioseguridad y educación permanente para prevenir casos e incentivar su notificación.

Distúrbio de Voz Relacionado ao Trabalho: conquistas e desafios na América Latina / Work-Related Voice Disorder (WRVD): Achievements and Challenges in Latin America / Disturbio de la Voz Relacionado al Trabajo (DVRT): conquistas y desafíos en la América Latina

Introdução: houve a realizaçãodoSeminário Distúrbio de Voz Relacionado ao Trabalho: conquistas e desafíos na América Latina e os vídeos e slides dos participantes foram analisados com o objetivo de conhecer as conquistas e desafios para o reconhecimento do distúrbio da voz relacionado ao trabalho (DVRT) nos países convidados (Argentina, Chile, Colômbia, Peru, Venezuela e Brasil). Descrição:foram identificadas categorias de análise, levando em consideração além dos desafios e conquistas, as legislações existentes em cada um dos países representados no evento. Todos os países identificaram a voz do professor como representativa das doenças profissionais, considerando, ainda, semelhanças no ambiente e na organização do contexto do trabalho docente ao comparar o Brasil com outros países latino-americanos. A legislação, na maioria deles, ainda é ineficaz. O fonoaudiólogo é o profissional essencial para planejar e executar ações. A assistência aos trabalhadores com DVRT nos diferentes países é de responsabilidade de instituições públicas ou privadas, em sua maioria vinculadas ao Ministério da Saúde. Considerações finais: as semelhanças e diferenças encontradas mostram a necessidade de maior troca de experiências entre os países latino-americanos, com o objetivo de promover a criação de um fórum permanente de discussão e planejamento de pesquisas multicêntricas. Outros países devem ser convidados a aderir a este movimento. (AU)

Introduction: the Work-Related Voice Disorder Seminar: achievements and challenges in Latin America was held and the participants videos and slides were applied with the aim of understanding the achievements and challenges in recognizing work-related voice disorder (DVRT) ) in the guest countries (Argentina, Chile, Colombia, Peru, Venezuela and Brazil). Description: categories of analysis were identified, considering, in addition to the challenges and achievements, the existing legislation in each of the countries represented at the event. All countries identified the teacher's voice as representative of occupational diseases, also considering similarities in the environment and organization of the context of teaching work when comparing Brazil with other Latin American countries. The legislation, in most of them, is still ineffective. The speech therapist is the essential professional for planning and executing actions. Assistance to workers with DVRT in different countries is the responsibility of public or private institutions, mostly linked to the Ministry of Health. Final considerations: the similarities and differences found show the need for greater exchange of experiences between Latin American countries, with the aim of promoting the creation of a permanent forum for discussion and planning of multicenter research. Other countries should be invited to join this movement. (AU)

Introducción: aquí se presenta el Seminario Trastorno de la Voz Laboral: Logros y Desafíos en América Latina y se analizan los videos y diapositivas de los participantes con el objetivo de comprender los logros y desafíos para la reconfirmación del trastorno de la voz laboral (DVRT), entre los países invitados (Argentina, Chile, Colombia, Perú, Venezuela y Brasil). Descripción: se identificaron categorías de análisis, teniendo en cuenta tanto los desafíos como los logros, de acuerdo con la legislación vigente en cada uno de los dos países representados en el evento. Todos los países identificarán la voz docente como representativa de la educación profesional, considerando las similitudes en el entorno y la organización del contexto del trabajo docente a comparar Brasil con otros países latinoamericanos. La legislación, en la mayoría de los casos, sigue siendo ineficaz. El logopeda es el profesional imprescindible para planificar y ejecutar acciones. La atención a los trabajadores con DVRT en diferentes países es responsabilidad de instituciones públicas o privadas, en su mayoría vinculadas al Ministerio de Salud. Consideraciones finales: las similitudes y diferencias encontradas muestran la necesidad de un mayor intercambio de experiencias entre los países latinoamericanos, con el objetivo de promover la creación de un foro permanente de discusión y planificación de investigaciones multicéntricas. Se debería invitar a otros países a unirse a este movimiento. (AU)

Introducción: aquí se presenta el Seminario Trastorno de la Voz Laboral: Logros y Desafíos en América Latina y se analizan los videos y diapositivas de los participantes con el objetivo de comprender los logros y desafíos para la reconfirmación del trastorno de la voz laboral (DVRT), entre los países invitados (Argentina, Chile, Colombia, Perú, Venezuela y Brasil). Descripción: se identificaron categorías de análisis, teniendo en cuenta tanto los desafíos como los logros, de acuerdo con la legislación vigente en cada uno de los dos países representados en el evento. Todos los países identificarán la voz docente como representativa de la educación profesional, considerando las similitudes en el entorno y la organización del contexto del trabajo docente a comparar Brasil con otros países latinoamericanos. La legislación, en la mayoría de los casos, sigue siendo ineficaz. El logopeda es el profesional imprescindible para planificar y ejecutar acciones. La atención a los trabajadores con DVRT en diferentes países es responsabilidad de instituciones públicas o privadas, en su mayoría vinculadas al Ministerio de Salud. Consideraciones finales: las similitudes y diferencias encontradas muestran la necesidad de un mayor intercambio de experiencias entre los países latinoamericanos, con el objetivo de promover la creación de un foro permanente de discusión y planificación de investigaciones multicéntricas. Se debería invitar a otros países a unirse a este movimiento. (AU)

Voz, monotonia e autonomia no ambiente de trabalho de professores / Voice, monotony, and autonomy in teachers' work setting / Voz, monotonía y autonomía en el entorno laboral docente

Introdução: a relação entre voz e trabalho é objeto de estudo constante. Ainda não há investigação sobre a relação de monotonia e autonomia com queixas vocais. Objetivo: investigar a relação entre a monotonia e a autonomia no ambiente de trabalho com o surgimento de queixas vocais entre professores. Método: estudo exploratório, qualitativo e descritivo, realizado a partir de grupo focal considerando o ineditismo da temática do estudo. Dez professores triados em estudo anterior com suspeita de distúrbio de voz pelo Índice de Triagem de Distúrbio de Voz, que indicaram percepção de monotonia e falta de autonomia no ambiente de trabalho por meio do instrumento Condições de Produção Vocal de Professores foram convidados a participar. Sete professores aceitaram e foram conduzidos dois grupos focais. Perguntas disparadoras sobre monotonia e autonomia no ambiente de trabalho foram feitas. Após análise de conteúdo, foram criadas quatro categorias principais e subcategorias de análise. Resultados: os participantes debateram questões relacionadas à quebra de expectativas sobre o trabalho, frustrações, rotina e desafios diários. Considerações sobre a voz estavam relacionadas ao uso repetitivo e por longos períodos e ambiente com acústica desfavorável. Queixas como rouquidão e baixa projeção vocal foram citadas. Conclusão: monotonia no ambiente de trabalho foi percebida como algo repetitivo e as relações com o surgimento de queixas vocais podem estar relacionadas a situações de uso da voz de forma intensa e constante. A falta de autonomia parece ocasionar a monotonia e, consequentemente, desmotivação, frustração com a carreira e adoecimento, dentre eles, o distúrbio de voz. (AU)

Introduction: the relationship between voice and work is the subject of constant study. There is still no investigation into the relationship between monotony and autonomy and vocal complaints. Objective:to investigate the relationship between monotony and autonomy in the workplace with the emergence of vocal complaints among teachers. Method: exploratory, qualitative and descriptive study, carried out through a focus group considering the novelty of the study theme. Ten teachers screened in a previous study with suspected voice disorders using the Voice Disorder Screening Index, who indicated a perception of monotony and lack of autonomy in the work environment using the Teacher Vocal Production Conditions instrument were invited to participate. Seven teachers accepted and two focus groups were conducted. Triggering questions about monotony and autonomy in the workplace were asked. After content analysis, four main categories and subcategories of analysis were created. Results: participants discussed issues related to broken expectations about work, frustrations, routine and daily challenges. Considerations about the voice were related to repetitive use for long periods and an environment with unfavorable acoustics. Complaints such as hoarseness and low vocal projection were cited. Conclusion: monotony in the work environment was perceived as something repetitive and the relationship with the emergence of vocal complaints may be related to situations of intense and constant use of the voice. The lack of autonomy seems to cause monotony and, consequently, demotivation, frustration with one's career and illness, including voice disorders. (AU)

Introducción: la relación entre voz y trabajo es objeto de constante estudio. Todavía no se ha investigado la relación entre monotonía, autonomía y quejas vocales. Objetivo: investigar la relación entre monotonía y autonomía en el lugar de trabajo con la aparición de quejas vocales entre docentes. Método: estudio exploratorio, cualitativo y descriptivo, realizado a través de un grupo focal considerando la novedad del tema de estudio. Se invitó a participar a diez docentes evaluados en un estudio previo con sospecha de trastornos de la voz mediante el Voice Disorder Screening Index, que indicaron una percepción de monotonía y falta de autonomía en el ambiente de trabajo utilizando el instrumento Teacher Vocal Production Conditions. Siete profesores aceptaron y se realizaron dos grupos focales. Se formularon preguntas desencadenantes sobre la monotonía y la autonomía en el lugar de trabajo. Luego del análisis de contenido, se crearon cuatro categorías y subcategorías principales de análisis. Resultados:los participantes discutieron cuestiones relacionadas con expectativas rotas sobre el trabajo, frustraciones, rutina y desafíos diarios. Las consideraciones sobre la voz estuvieron relacionadas con el uso repetitivo por períodos prolongados y un ambiente con acústica desfavorable. Se citaron quejas como ronquera y baja proyección vocal. Conclusión: la monotonía en el ambiente laboral fue percibida como algo repetitivo y la relación con la aparición de quejas vocales puede estar relacionada con situaciones de uso intenso y constante de la voz. La falta de autonomía parece provocar monotonía y, en consecuencia, desmotivación, frustración con la propia carrera y enfermedades, incluidos trastornos de la voz. (AU)

Association between burnout and quality of life in military police officers from two Brazilian corporations / Associação entre burnout e qualidade de vida em policiais militares de duas corporações brasileiras / Asociación entre burnout y calidad de vida en policías militares de dos corporaciones brasileñas

Background and Objectives: military police officers face stress related to increase in violence and devaluation of their profession, which can lead to burnout and compromised quality of life. This study aimed to analyze the association between burnout and quality of life in military police officers from two Brazilian corporations. Methods: this was a cross-sectional study of 773 military police officers, 506 (65.5%) from battalions of the Country Police Command - 5th Region in São Paulo state and 267 (34.5%) from 3rd Military Police Battalion in Paraná state. Data was collected between January and December 2018 using a questionnaire with sociodemographic and professional variables: the Maslach Burnout Inventory (MBI), translated and adapted into Portuguese by Robayo-Tamayo; and the abbreviated version of the World Health Organization Quality of Life (WHOQOL-Bref). Results: police officers from São Paulo had significantly better levels of quality of life than police officers from Paraná. There was a predominance of a high level of depersonalization (21.3%) among police officers from Paraná; a medium level of depersonalization (33.9%) among police officers from São Paulo; a medium level of emotional exhaustion and a high level of personal accomplishment in both police forces. Conclusion: police officers with low levels of depersonalization and emotional exhaustion had a higher quality of life in the physical health, psychological health, social relationships, environmental health and overall quality of life domains, and police officers with higher levels of personal accomplishment had higher quality of life scores.(AU)

Justificativa e Objetivos: os policiais militares enfrentam desgastes relacionados ao aumento da violência e à desvalorização da profissão que podem levar ao esgotamento e comprometimento da qualidade de vida. Este estudo teve como objetivo analisar a associação entre o burnout e a qualidade de vida em policiais militares de duas corporações brasileiras. Métodos: estudo transversal, com 773 policiais militares, sendo 506 (65,5%) dos batalhões do Comando de Policiamento do Interior ­ 5ª Região do estado de São Paulo e 267 (34,5%) do 3º Batalhão de Polícia Militar do Paraná. Os dados foram coletados entre janeiro e dezembro de 2018, utilizando-se um questionário com variáveis sociodemográficas e profissionais: o Inventário de Burnout de Maslach (MBI), traduzido e adaptado para o português por Robayo-Tamayo; e a versão abreviada do World Health Organization Quality of Life (WHOQOL-Bref). Resultados: os policiais paulistas apresentaram níveis de qualidade de vida significativamente melhores dos que os policiais paranaenses. Houve predomínio alto nível de despersonalização (21,3%) entre policiais paranaenses; nível médio de despersonalização (33,9%) entre policiais paulistas; nível médio de exaustão emocional; e nível alto de realização pessoal em ambas as corporações. Quanto maiores os níveis de despersonalização e exaustão emocional dos policiais militares, menor a qualidade de vida. Por outro lado, quanto maior a realização pessoal, maior a qualidade de vida dos profissionais. Conclusão: policiais com níveis baixos de despersonalização e de exaustão emocional apresentaram maior qualidade de vida nos domínios físico, psicológico, relações sociais, meio ambiente e na avaliação da qualidade de vida geral, e os policiais com níveis mais elevados de realização pessoal tinham maiores escores de qualidade de vida.(AU)

Justificación y Objetivos: los policías militares enfrentan estrés relacionado con el aumento de la violencia y la devaluación de la profesión, lo que puede provocar agotamiento y comprometer la calidad de vida. Este estudio tuvo como objetivo analizar la asociación entre burnout y calidad de vida en policías militares de dos cuerpos brasileños. Métodos: se trató de un estudio transversal de 773 policías militares, 506 (65,5%) de los batallones del Comando de Policía Interior - 5ª Región en estado de São Paulo y 267 (34,5%) del 3º Batallón de Policía Militar en estado de Paraná. Los datos se recogieron entre enero y diciembre de 2018, mediante cuestionario con variables sociodemográficas y profesionales: el Inventario de Burnout de Maslach (MBI), traducido y adaptado al portugués por Robayo-Tamayo; y la versión abreviada del World Health Organization Quality of Life (WHOQOL-Bref). Resultados: los policías de São Paulo tenían niveles de calidad de vida significativamente mejores que los policías de Paraná. Predominó un alto nivel de despersonalización (21,3%) entre los policías de Paraná; nivel medio de despersonalización (33,9%) entre los agentes de policía de São Paulo; nivel medio de agotamiento emocional; y alto nivel de realización personal en ambas corporaciones. Conclusión: los policías con bajos niveles de despersonalización y agotamiento emocional presentaron mayor calidad de vida en el ámbito físico, psicológico, relaciones sociales, entorno y en la valoración de la calidad de vida general, y los policías con niveles más altos de realización personal tenían puntuaciones más altas en calidad de vida.(AU)

Adaptação transcultural da career anchors self-assessment para o contexto de enfermeiros brasileiros sob a ótica da saúde do trabalhador / Cross-cultural adaptation of career anchors self-assessment for the context of Brazilian nurses from the perspective of occupational health

Introdução: O objeto do estudo foi a Career Anchors Self-Assessment no contexto de enfermeiros brasileiros sob a ótica da saúde do trabalhador. Objetivos: Adaptar transculturalmente a Career Anchors Self-Assessment para o contexto brasileiro; Analisar evidências de validade de conteúdo, processo de resposta e estrutura interna da versão brasileira da Career Anchors Self-Assessment em uma amostra de enfermeiros; Discutir a validação da Career Anchors Self-Assessment para a realidade brasileira e a utilização da escala para reflexão sobre a saúde do trabalhador enfermeiro. Método: Estudo psicométrico, dividiu-se em duas etapas: 1 - Obtenção da versão brasileira da escala Career Anchors Self-assessment Adaptação Transcultural/validade de conteúdo e de processo de resposta. 2 - Evidências de validade relacionadas à estrutura interna da versão brasileira da Career Anchors Self-assessment. Resultados: Obteve-se a versão adaptada para o contexto de enfermeiros brasileiros da área hospitalar, do instrumento denominado de Autoavaliação de Âncoras de Carreira, composto 42 itens. Quanto à avaliação das evidências de validade da estrutura interna, foram encontrados dados satisfatórios para a AFC, AFE e Confiabilidade. Uma análise reflexiva pode ser feita a partir dos resultados, o modelo teórico das âncoras de carreira, originalmente criado com o perfil de administradores indicou para o autor, oito tipos de âncoras de carreira. Porém, ao aplicar para a enfermagem, teve-se uma evidência maior nas âncoras: Segurança e Estabilidade (SEG), Senso de serviço/ Dedicação a uma causa (SER), Autonomia e Independência (AUT)/Criatividade Empreendedora (CRI) e Competência Gerencial (GER). Considerações Finais: A versão brasileira, denominada Autoavaliação das Âncoras de Carreira, tem boa qualidade de tradução e evidências de validade de conteúdo e foram encontrados valores satisfatórios para o instrumento com 08 fatores latentes, confirmando a hipótese.

Introduction: The object of the study was the Career Anchors Self-Assessment in the context of Brazilian nurses from the perspective of occupational health. Objectives: To adapt the Career Anchors Self-Assessment cross-culturally to the Brazilian context; To analyze evidence of content validity, response process and internal structure of the Brazilian version of the Career Anchors Self-Assessment in a sample of nurses; To discuss the validation of the Career Anchors Self-Assessment for the Brazilian reality and the use of the scale for reflection on the health of the nursing worker. Method: Psychometric study, divided into two stages: 1 - Obtaining the Brazilian version of the Career Anchors Self-Assessment scale Cross-cultural adaptation/content validity and response process. 2 - Evidence of validity related to the internal structure of the Brazilian version of the Career Anchors Self-Assessment. Results: The adapted version for the context of Brazilian nurses in the hospital area was obtained, of the instrument called Self-Assessment of Career Anchors, composed of 42 items. Regarding the evaluation of the evidence of validity of the internal structure, satisfactory data were found for the AFC, AFE and Reliability. A reflective analysis can be made from the results, the theoretical model of career anchors, originally created with the profile of administrators indicated for the author, eight types of career anchors. However, when applied to nursing, there was greater evidence in the anchors: Security and Stability (SEG), Sense of Service/Dedication to a Cause (SER), Autonomy and Independence (AUT)/Entrepreneurial Creativity (CRI) and Management Competence (GER). Final Considerations: The Brazilian version, called Self-Assessment of Career Anchors, has good translation quality and evidence of content validity and satisfactory values were found for the instrument with 08 latent factors, confirming the hypothesis.

Occupational stress and coping strategies of nursing staff in times of Covid-19 / Estresse ocupacional e as estratégias de enfrentamento da equipe de enfermagem em tempos de Covid-19

INTRODUCTION: The increase in the workload of health professionals and the degree of complexity of patients, attribute greater risk to psychosocial stress. OBJECTIVE: To evaluate the associations between occupational stress, quality of life at work, and coping strategies by the hospital nursing team during the COVID-19 pandemic. METHODS: Cross sectional, quantitative study with convenience sampling, data collection from August to December 2020; in two units of the private hospital network, with sociodemographic, occupational and health questionnaires; visual analogue scale for assessing quality of life at work; Demand-Control-Support (DCS); Occupational Coping Scale. RESULTS: The total sample consisted of 196 nursing professionals. There was significant certainty (negative, however, the dimension "Demand" of the DCS and QWL (<0.001, r=-0.367). Control over work-related work has a significant quality (but the "Control" dimension of the DCS and QWL (=0.025, r=0.160); and significantly negative, however, between the "Social Support" dimension of DCS and "Negative Equivalence" of Coping (p=0.003, r=-0.2013). CONCLUSION: The findings of this study allowed the correlation between occupational stress, coping and quality of life at work, showing that the lower the social support, the greater the use of avoidance strategies and consequently decline in quality of life at work. They also allowed us to identify the coping strategies used by the nursing staff and quality of life at work in the face of occupational stress during the COVID-19 pandemic.

INTRODUÇÃO: O aumento da carga de trabalho dos profissionais de saúde e o grau de complexidade dos pacientes, atribuem maior risco para o estresse psicossocial. OBJETIVO: Avaliar as associações entre o estresse ocupacional, a qualidade de vida no trabalho e as estratégias de enfrentamento pela equipe de enfermagem hospitalar na pandemia de COVID-19. MÉTODOS: Estudo transversal, quantitativo com amostragem por conveniência, coleta de dados de agosto a dezembro de 2020; em duas unidades da rede hospitalar privada, com questionário sociodemográfico, ocupacional e de saúde; escala visual analógica de avaliação da qualidade de vida no trabalho; Escala de Demanda-Controle-Apoio Social (DCS); Escala de Coping ocupacional. RESULTADOS: A amostra total foi de 196 profissionais de Enfermagem. Houve correlação significativa negativa, porém fraca, entre a dimensão "Demanda" da DCS e QVT (p<0,001, r=-0,367). O controle sobre o trabalho relacionado à qualidade de vida no trabalho possui correlação significativa positiva, porém fraca, entre a dimensão "Controle" da DCS e QVT (p=0,025, r=0,160); e correlação significativa negativa, porém fraca, entre a dimensão "Apoio social" da DCS e "Esquiva" de Coping (p=0,003, r=-0,213). CONCLUSÃO: Os achados deste estudo permitiram a correlação entre o estresse ocupacional, coping e qualidade de vida no trabalho, mostrando que quanto menor o apoio social, maior uso das estratégias de esquiva e consequentemente declínio na qualidade de vida no trabalho. Permitiram também identificar as estratégias de enfrentamento (coping) utilizadas pela equipe de enfermagem e qualidade de vida no trabalho frente ao estresse ocupacional durante a pandemia da COVID-19.

Influencia da Qualidade do Sono na Qualidade de Vida no Trabalho de Policais Militares / Influencia de la Calidad del Sueño en la Calidad de Vida en el Trabajo de la Policía Militar / Influence of Sleep Quality on the Quality of Life and Work of Military Police Officers

Resumo Introdução: A profissão policial é considerada de alto risco e exige um vigor físico e mental do trabalhador diante do serviço realizado. De tal modo que uma boa qualidade do sono é importante, pois impacta diretamente em diversos aspectos na saúde desses trabalhadores. Ademais, a falta de uma boa qualidade do sono devido ao trabalho pode influenciar negativamente a qualidade de vida no trabalho. Objetivo: Analisar a influência da qualidade do sono na qualidade de vida no trabalho de policiais militares. Metodologia: Estudo quantitativo, correlacionalde corte transversal, realizado no primeiro semestre de 2019, com policiais de três municípios da Bahia, Brasil. Foram utilizados três instrumentos: sociodemográfico e características laborais; qualidade de vida de vida no trabalho; e qualidade do sono. Foi aplicado o teste do qui quadrado para as variáveis sociodemograficas e ocupacionais. Posteriormente, foi aplicado o teste de correlação de Spearman entre a qualidade do sono com as dimensões da qualidade de vida no trabalho. Resultados: Evidenciou-se entre os 298 policiais que a mediana da idade foi de 40 anos e tempo de serviço ≤ 7 anos, observou-se também que os policiais com pior qualidade do sono apresentaram qualidade de vida no trabalho insatisfatória em todas as dimensões (biológica/fisiológica; psicológica/comportamental; sociológica/relacional; econômica/política, ambiental/organizacional). Conclusão: Os policiais sofrem com a qualidade do sono e consequentemente influencia negativamente a qualidade de vida no trabalho. Assim, há uma necessidade de desenvolver ações no ambiente de trabalho que possam diminuir os afastamentos decorrentes dos problemas de saúde ocasionados pela qualidade do sono.

Resumen Introdución: La formación policial se considera de alto riesgo y requiere vigor físico y mental por parte de la persona trabajadora antes de realizar el servicio. Para esto, la buena calidad de sueño es importante, ya que impacta directamente en la salud de la población trabajadora en varios aspectos. Además, la falta de una buena calidad de sueño debido al trabajo puede influir negativamente en la calidad de vida fuera del trabajo. Objetivo: Analizar la influencia de la calidad del sueño en la calidad de vida en el trabajo de policías militares. Metodología: Estudio cuantitativo, correlacional transversal, realizado en el primer semestre de 2019, con policías de tres municipios de Bahía, Brasil. Se utilizaron tres instrumentos: características sociodemográficas y laborales, calidad de vida en el trabajo y calidad de sueño. Se aplicó la prueba chi cuadrado para las variables sociodemográficas y ocupacionales. Posteriormente, se aplicó la prueba de correlación de Spearman entre la calidad del sueño y las dimensiones de calidad de vida en el trabajo. Resultados: La muestra fue de 298 policías, la mediana de edad fue de 40 años y la antigüedad en el servicio fue ≤ 7 años. También, se observó quienes tuvieron peor calidad de sueño, también tuvieron una calidad de vida en el trabajo insatisfactoria en todos sus dimensiones (biológica/fisiológica; psicológica/conductual; sociológica/relacional; económica/política, ambiental/organizacional). Conclusión: Quienes son agentes de policía sufren de mala calidad de sueño y, en consecuencia, se influye negativamente su calidad de vida en el trabajo. Por lo tanto, existe la necesidad de desarrollar acciones en el lugar de trabajo que pueda reducir los riesgos de problemas de salud causados por la calidad del sueño.

Abstract Background: Police training is considered high risk and demands physical and mental vigor from the worker before preforming the service. Therefore, sleep quality is important as it directly impacts the health of these workers in several aspects. Furthermore, the lack of sleep quality due to work can negatively influence the quality of life outside of work. Aim: To analyze the influence of sleep quality on the quality of life and work of military police officers. Methods: A quantitative, cross-sectional correlational study, conducted in the first half of 2019 with police officers from three municipalities in Bahia, Brazil. Three instruments were used: sociodemographic and work characteristics; quality of life at work; and sleep quality. The chi-square test was applied for sociodemographic and occupational variations. Subsequently, the Spearman correlation test was applied between sleep quality and the quality of life and work dimensions. Results: Among the 298 police officers the median age was 40 years and the length of service was ≤ 7 years. It was also observed that police officers with poorer sleep quality had an unsatisfactory quality of life at work in all its dimensions (biological/physiological; psychological/behavioral; sociological/relational; economic/political, environmental/organizational). Conclusion: Police officers suffer from poor sleep quality and this negatively influence their quality of life and work. Therefore, there is a need to develop actions in the workplace that may reduce the risks of health problems caused by poor sleep quality.

Perfil dos profissionais de enfermagem presenteístas / Profile of presentee nursing professionals / Perfil de los profesionales de enfermería presentes

Objetivo: Identificar a prevalência do presenteísmo entre os profissionais de enfermagem e caracterizar o perfil desses trabalhadores. Métodos: Estudo transversal, descritivo com abordagem quantitativa realizado em um hospital geral privado de médio porte, com uma amostra de 437 profissionais da enfermagem. Utilizou-se como instrumentos de pesquisa um questionário biossocial e ocupacional e o questionário Stanford Presenteeism Scale para a avaliação do presenteísmo. Resultados: Identificou-se que 63,4% (277) dos profissionais de enfermagem participantes compareceu ao trabalho doente nos últimos 30 dias. Dos 277 trabalhadores com comportamento presenteísta, 206 (74,4%) foram considerados presenteístas, sendo a maioria do sexo feminino, técnicas de enfermagem, com idade superior a 35 anos e desempenho de função assistencial, com jornada de trabalho diária de seis horas diurnas e 36 horas semanais. A prevalência do presenteísmo entre os profissionais de enfermagem foi de 47,1%. Houve associação dos profissionais presenteístas com as doenças mentais auto relatadas; 25,2% apresentaram mais dificuldade em finalizar o trabalho e 23,8% de manter-se concentrado durante o trabalho. Conclusão: O presenteísmo é um fenômeno prevalente entre os profissionais de enfermagem. Os fatores psicossociais e da organização estão entre as causas desencadeantes e podem associar-se e agravar doenças mentais. (AU)

Objective: To identify the prevalence of presenteeism among nursing professionals and characterize the profile of these workers. Methods: Cross-sectional, descriptive study with a quantitative approach conducted in a medium-sized private general hospital, in a sample of 437 nursing professionals. The research instruments used were a biosocial and occupational questionnaire and the Stanford Presenteeism Scale questionnaire for evaluating presenteeism. Results: It was identified that 63.4% (277) of nursing professionals went to work sick in the last 30 days. Of the 277 workers with presenteeism, 206 (74.4%) were considered presentees, and most of them were female, nursing technicians, over 35 years of age, performing care work, with a daily work day of six hours and 36 hours per week. The prevalence of presenteeism among nursing professionals was 47.1%. There was an association between presenteeism and self-reported mental diseases; 25.2% had more difficulty to finish the work and 23.8% to keep focused during the work. Conclusion: Presenteeism is a prevalent phenomenon among nursing professionals. Psychosocial and organizational factors are among the triggering causes and may associate with and aggravate mental illness. (AU)

Objetivo: Identificar la prevalencia del presentismo entre los profesionales de enfermería y caracterizar el perfil de estos trabajadores. Métodos: Estudio transversal, descriptivo con abordaje cuantitativo realizado en un hospital privado general de porte médico, en una muestra de 437 profesionales de la enfermería. Los instrumentos de investigación utilizados fueron un cuestionario biosocial y ocupacional y el cuestionario Stanford Presenteeism Scale para evaluar el presentismo. Resultados: Identificamos que el 63,4% (277) de los profesionales de enfermería fueron a trabajar enfermos en los últimos 30 días. De los 277 trabajadores con presentismo, 206 (74,4%) fueron considerados presentistas, y la mayoría eran mujeres, técnicos de enfermería, mayores de 35 años, con una carga de trabajo diaria de seis horas al día y 36 horas a la semana. La prevalencia del presentismo entre los profesionales de enfermería fue del 47,1%. Hubo una asociación entre el presentismo y las enfermedades mentales autodeclaradas; al 25,2% le resultaba más difícil terminar el trabajo y al 23,8% le costaba concentrarse durante el mismo. Conclusión: El presentismo es un fenómeno prevalente entre los profesionales de la enfermería. Los factores psicosociales y organizativos se encuentran entre las causas desencadenantes y pueden asociarse y agravar los trastornos mentales. (AU)

Contexto do trabalho e o custo humano no trabalho do policial militar / Context of work and the human cost in the work of military police officers

Introdução: A pesquisa teve como objeto de estudo o contexto de trabalho e o custo humano no trabalho dos policiais militares do Estado do Rio de Janeiro. Objetivos: Objetivo Geral: Avaliar o contexto de trabalho e o custo humano no trabalho em policiais militares do Estado do Rio de Janeiro.Objetivos Específicos: Descrever as características sociodemográficas, laborais, hábitos de vida e de saúde dos policiais militares do Estado do Rio de Janeiro; descrever o contexto de trabalho e o custo humano no trabalho de policiais militares do Estado do Rio de Janeiro; Analisar a associação do contexto de trabalho e custo humano no trabalho de policiais militares do Estado do Rio de Janeiro com as características sociodemográficas, laborais e de saúde; discutir os principais aspectos do contexto de trabalho e custo humano no trabalho dos policiais militares do Estado do Rio de Janeiro, na perspectiva da saúde do trabalhador. Metodologia: Estudo descritivo transversal com abordagem quantitativa, realizado com 446 policiais militares, com coleta de dados entre os meses de dezembro de 2021 e junho de 2022, a partir de um questionário para caracterização sociodemográfica, laboral, hábitos de vida e condições de saúde, além da Escala de Avaliação do Contexto de Trabalho (EACT) e da Escala de Custo Humano no Trabalho (ECHT). Para a organização e análise estatística, foi utilizado o software SPSS 13.0. Os resultados foram apresentados em forma de tabela, com suas respectivas frequências absolutas e relativas. As variáveis numéricas estão representadas por medidas de tendência central e dispersão, referentes às características sociodemográficas e laborais, hábitos de vida, condições de saúde e itens das EACT e ECHT. Resultados: O contexto de trabalho foi classificado de crítico a grave em todos os fatores, com destaque para a organização do trabalho. Na avaliação do fator custo humano, o cognitivo foi o mais exigido no contexto de trabalho dos policiais militares pesquisados. O custo afetivo foi o fator que apresentou classificação satisfatória em quatro facetas. Os outros fatores apresentaram classificação crítica à grave. Contribuições: A investigação trouxe importantes contribuições para o entendimento da relação entre as variáveis sociodemográficas, laborais, de hábitos de vida e condições de saúde e sua associação com o custo humano e o contexto de trabalho como fator importante no processo saúde-doença no trabalho do policial militar, no que tange à importância desses fatores para o benefício dos profissionais de segurança pública inscritos na polícia militar do Estado do Rio de Janeiro. Conclusão: Os índices do contexto de trabalho e custo humano indicaram que os policiais apresentavam alto risco de adoecimento, em virtude das condições precárias de trabalho e do contexto violento, no qual a atividade laboral vem a ser desenvolvida, constatando-se, consequentemente, as altas exigências que esses fatores exercem sobre a saúde dos trabalhadores da área de segurança pública.

Introducción: El objeto de estudio de la investigación fue el contexto laboral y el costo humano del trabajo de los policías militares en Río de Janeiro. Objetivos: Objetivo General: Evaluar el contexto laboral y el costo humano del trabajo de los policías militares en el Estado de Río de Janeiro. Objetivos específicos: describir las características sociodemográficas , laborales, estilos de vida y hábitos de salud de los agentes de policía militar del Estado de Río de Janeiro; describir el contexto Laboral y el costo humano del Trabajo de los policías militares en el Estado de Río de Janeiro; analizar la asociación del contexto de trabajo y costo humano en el trabajo de los policías militares del Estado de Río de Janeiro con características sociodemográficas , laborales y de salud; discutir los principales aspectos del contexto laboral y el costo humano en el trabajo de los policías militares en el Estado de Río de Janeiro, desde la perspectiva de la salud del trabajador. Metodología: Estudio descriptivo transversal con enfoque cuantitativo con 446 policías militares del Estado de Río de Janeiro, y recolección de datos entre los meses de diciembre de 2021 y junio de 2022, a partir de un cuestionario sobre condiciones sociodemográficas, laborales, de estilo de vida y de salud (corrección: eliminación del espacio extra después de "sociodemográficas"). Además, se utilizaron la Escala de Evaluación del Contexto Laboral (EACT) y la Escala de Costo Humano en el Trabajo (ECHT). Para la organización y análisis estadístico se utilizó el software SPSS 13.0. Los resultados se presentaron en forma de tabla, con sus respectivas frecuencias absolutas y relativas; las variables numéricas están representadas por medidas de tendencia central y medidas de dispersión de características sociodemográficas y laborales, hábitos de vida, condiciones de salud y los ítems de las escalas de condiciones de trabajo y costo humano. Resultados: El contexto laboral se clasificó de crítico a grave en todos los factores, con énfasis en la organización del trabajo. Al evaluar el factor costo humano, el cognitivo fue el más requerido en el contexto laboral de los policías militares encuestados. El costo afectivo fue el factor que presentó una clasificación satisfactoria en cuatro facetas. Los demás factores se clasificaron como críticos a graves. Contribuciones: La investigación realizó importantes aportes a la comprensión de la relación entre variables sociodemográficas , laborales, de estilo de vida y de condiciones de salud y su asociación con el costo humano y el contexto laboral como factor importante en el proceso salud-enfermedad en el trabajo de los policías militares. respecto a la importancia de estos factores en beneficio de los profesionales de seguridad pública registrados en el Policía Militar del Estado de Río de Janeiro. Conclusión: Los índices de contexto laboral y de costo humano indicaron que los agentes policiales presentan alto riesgo de enfermedad, debido a las condiciones precarias de trabajo y al contexto violento en el que se desarrolla la actividad laboral, confirmando consecuentemente las altas exigencias que estos factores imponen a la salud de los trabajadores de la seguridad pública.

Introduction: The research object of study was the work context and the human cost of the work of military police officers in Rio de Janeiro. Objectives: General Objective: Assess the work context and the human cost of working in military police in the State of Rio de Janeiro. Specific Objectives: To describe the sociodemographic, work characteristics, lifestyle and health habits of police officers in the state of Rio de Janeiro; describe the work context and the human cost of the work of military police officers in the State of Rio de Janeiro; Analyze the association of the work context and human cost at work of military police officers in the State of Rio de Janeiro with sociodemographic, work and health characteristics; discuss the main aspects of the work context and human cost in the work of military police officers in the State of Rio de Janeiro, from the perspective of worker health. Methodology: A cross-sectional descriptive study with a quantitative approach was conducted with 446 military police officers from the state of Rio de Janeiro. Data were collected between December 2021 and June 2022 using a questionnaire that covered sociodemographic characteristics, work conditions, lifestyle habits, and health status, along with the Work Context Assessment Scale (EACT) and the Human Cost at Work Scale (ECHT). SPSS 13.0 software was used for data organization and statistical analysis. The results were presented in tables with their respective absolute and relative frequencies. Numerical variables were represented by measures of central tendency and dispersion, covering sociodemographic and work characteristics, lifestyle habits, health conditions, and items from the work conditions and human cost scales. Results: The work context was classified from critical to serious in all factors, with emphasis on the work organization. When evaluating the human cost factor, the cognitive was the most required in the work context of the military police officers surveyed. The affective cost was the factor that presented a satisfactory classification in four facets. The other factors were classified as critical to severe. Contributions: The investigation made important contributions to the understanding of the relationship between sociodemographic, work, lifestyle and health conditions variables and their association with the human cost and the work context as an important factor in the health-disease process at work. military police officer, regarding the importance of these factors for the benefit of public security professionals registered with Military Police of the State of Rio de Janeiro. Conclusion: The work context and human cost indices indicated that police officers presented a high risk of illness, due to the precarious working conditions and the violent context, in which the work activity is carried out, consequently confirming the high demands that these factors place on the health of public safety workers.

Consideraciones metodológicas en el estudio de la discriminación laboral percibida y su asociación con la salud de los trabajadores y resultados ocupacionales: revisión panorámica / Methodological considerations in the study of perceived discrimination at work and its association with workers health and occupational outcomes: a scoping review

INTRODUCCIÓN: La discriminación laboral percibida es un fenómeno complejo que implica un trato injusto en el lugar de trabajo, basado en características personales como edad, etnia, género o discapacidad. El objetivo de este estudio es explorar cómo ha sido investigada la discriminación laboral percibida, en el contexto de investigaciones acerca de su asociación con salud y resultados ocupacionales. MÉTODOS: Siguiendo la guía PRISMA-ScR y la metodología del Instituto Joanna Briggs, se realizó una revisión panorámica de artículos publicados entre los años 2000 y 2022 en bases de datos como PubMed, Scopus y PsycInfo. Los criterios de inclusión se centraron en estudios que exploraron la discriminación laboral percibida en trabajadores, excluyendo aquellos en pacientes, estudiantes o población general, y artículos no escritos en inglés o español. RESULTADOS: De los 9871 artículos identificados, 102 cumplieron con los criterios y fueron analizados. La investigación mostró un aumento progresivo en el estudio de la discriminación laboral percibida, con una mayoría de estudios en América del Norte y Europa y un predominio de diseños transversales. La mayoría no definió claramente el concepto de discriminación laboral percibida ni reportó las características psicométricas de los instrumentos de medición. Se encontró una asociación significativa entre la discriminación percibida y resultados negativos en la salud mental y física de los trabajadores, así como un impacto negativo en la satisfacción laboral y un aumento en el ausentismo. Además, las características sociodemográficas como raza/etnia, género y edad influyeron en la percepción de discriminación. CONCLUSIONES: Esta revisión confirma que la discriminación laboral percibida impacta considerablemente la salud y satisfacción laboral de los trabajadores, afectando más a minorías y mujeres. A pesar de un incremento en su investigación en las últimas dos décadas, persiste una carencia de consistencia en la definición y medición del fenómeno. La mayoría de los estudios han utilizado diseños transversales, y se observa una notable ausencia de investigaciones en el contexto latinoamericano.

INTRODUCTION: Perceived workplace discrimination is a complex phenomenon involving unfair treatment in the workplace based on personal characteristics such as age, ethnicity, gender, or disability. The objective of this study is to explore the association of perceived workplace discrimination with health and occupational outcomes. METHODS: Following the PRISMA-ScR guidelines and the Joanna Briggs Institute methodology, a scoping review of articles published between 2000 and 2022 was conducted in databases such as Pubmed, Scopus, and PsyInfo. Inclusion criteria focused on studies exploring perceived workplace discrimination among workers, excluding those on patients, students, or the general population, and articles not written in English or Spanish. RESULTS: Of the 9,871 articles identified, 102 met the criteria and were analyzed. Research showed a progressive increase in the study of perceived workplace discrimination, with a majority of studies in North America and Europe and a predominance of cross-sectional designs. Most studies did not clearly define the concept of perceived workplace discrimination nor report the psychometric characteristics of the measurement instruments. A significant association was found between perceived discrimination and negative outcomes in workers' mental and physical health, as well as a negative impact on job satisfaction and an increase in absenteeism. Additionally, sociodemographic characteristics such as race/ethnicity, gender, and age influenced the perception of discrimination. CONCLUSIONS: This review confirms that perceived workplace discrimination significantly impacts the health and job satisfaction of workers, with particular detriment in minorities and women. Despite an increase in research over the last two decades, there remains a lack of consistency in the definition and measurement of the phenomenon. Most studies have used cross-sectional designs, and there is a notable absence of research in the Latin American context.

Qualidade de vida no trabalho dos enfermeiros da atenção primária à saúde / Quality of life at work of nurses in primary health care / Calidad de vida en el trabajo del enfermero en atención primaria de salud

Objetivo: Analisar a qualidade de vida no trabalho dos enfermeiros assistenciais da Atenção Primária à Saúde de um município baiano. Métodos: Pesquisa observacional, descritiva, transversal e de abordagem quantitativa. Aplicou-se o questionário Total Quality of Work Life (Qualidade de Vida no Trabalho Total), por meio de ligação telefônica. Os dados foram transcritos para o software Microsoft Excel® e analisados por estatística descritiva. Resultados: Os 34 enfermeiros que aceitaram participar compuseram amostra de maioria feminina (97,1%), com idade maior ou igual a 40 anos (67,5%) e estado conjugal casado(a)/união estável (58,8%). Quanto à escolaridade, prevaleceu o nível de pós-graduação lato sensu (85,3%), com maior parcela atuando no município há mais de 4 anos (67,7%), por meio de vínculo efetivo (70,6%). No tocante à avaliação da qualidade de vida no trabalho, a esfera que obteve pior avaliação foi a "Econômica política" e a melhor avaliada foi a "Psicológica e comportamental". Além disso, a avaliação geral apontou classificação "insatisfatória". Conclusão: A melhoria da qualidade de vida no trabalho dos enfermeiros pode trazer repercussões que vão além da satisfação do profissional, pois fatores motivacionais, de satisfação, físicos e psicológicos influenciam diretamente sua produtividade no trabalho e a qualidade do serviço prestado. (AU)

Objective: To analyze the quality of life at work of nurses working in Primary Health Care in a city in Bahia. Methods: Observational, descriptive, cross-sectional research and with a quantitative approach. The Total Quality of Work Life questionnaire was applied through telephone call. The search results were transferred to the Microsoft Excel® software and analyzed using descriptive statistics. Results: 34 nurses who agreed to participate comprised a sample of mostly female (97,1%), aged 40 years or older (67,5%) and marital status married or stable union (58,8%). About education, the majority had a lato sensu postgraduate degree (85,3%), with a greater portion working in the city for more than 4 years (67,7%), having an effective contract (70,6%). Regarding the evaluation of quality of life at work, the sphere that obtained the worst assessment was "Economic policy" and the best assessed the "Psychological and behavioral" sphere. Furthermore, the general evaluation pointed to an "unsatisfactory" rating. Conclusion: It is believed that the improvement in the quality of life at work of the nurses can bring repercussions that go beyond professional satisfaction, due to motivation, satisfaction, physical and psychological factors directly influence their productivity at work and the quality of the service provided. (AU)

Objetivo: Analizar la calidad de vida en el trabajo de enfermeros que actúan en la Atención Primaria de Salud de un municipio de Bahía. Métodos: Esta es una investigación observacional, descriptiva, transversal y con enfoque cuantitativo. Durante la encuesta se aplicó el cuestionario Total Quality of Work Life a través de una llamada telefónica. Los datos se transcribieron al software Microsoft Excel® y se analizaron mediante estadística descriptiva. Resultados: Las 34 enfermeras que aceptaron participar eran, en su mayoría, del sexo femenino (97,1%), con edad igual o superior a 40 años (67,5%) y casado o en unión estable (58,8%). Acerca de la educación, predominó el nivel de posgrado lato sensu (85,3%), con una mayor parte de los encuestados trabajando en el municipio por más de 4 años (67,7%), a través de un contrato efectivo (70,6%). Sobre la evaluación la valoración de la calidad de vida en el trabajo, el ámbito que obtuvo la peor valoración fue "Política Económica" y el mejor valorado fue "Psicológico y conductual". Además, la evaluación general apuntó a una calificación "insatisfactoria". Conclusión: Se cree que la mejora en la calidad de vida en el trabajo de estos enfermeros puede traer repercusiones que van más allá de la satisfacción profesional, ya que factores motivacionales, de satisfacción, físicos y psicológicos influyen directamente en su productividad en el trabajo y en localidad del servicio prestado. (AU)

Avaliação do perfil dos profissionais da saúde contaminados pela covid-19 no Brasil / Assessment of the profile of health professionals contaminated by covid-19 in Brazil / Evaluación del perfil de profesionales de la salud contaminados por covid-19 en Brasil

Objetivo: Analisar o perfil dos profissionais da saúde de nível técnico e superior contaminados pela covid-19 no Brasil. Métodos: Estudo transversal, quantitativo, desenvolvido por meio dos dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) COVID 2020, com 2.794 trabalhadores da saúde de nível técnico e superior. Foram consideradas as variáveis disponíveis no banco de dados da PNAD COVID, referentes aos meses de julho, agosto, setembro, outubro e novembro de 2020. Os dados da PNAD COVID foram transportados para um banco de dados criado no MS-Excel e analisados com estatísticas descritivas. Resultados: Os profissionais de nível técnico foram os que mais se contaminaram com a covid-19, principalmente nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro e Maranhão; com as seguintes características: sexo feminino; da etnia parda; com domicílio já quitado, sendo este responsável pelo domicílio; não constituindo outro emprego; média de idade 40 anos; o principal sintoma evidenciado foi a dor de cabeça; e, mais de 80% não relataram apresentar comorbidades. Conclusão: O cenário atual pandêmico, para os profissionais da saúde, deixa em evidência os danos atuais e futuros, que podem afetar a saúde mental desses trabalhadores, tornando-se elucidado a necessidade de maiores estudos e olhares para esses trabalhadores. (AU)

Objective: To analyze the profile of technical and higher-level health professionals contaminated by covid-19 in Brazil. Methods: Cross-sectional, quantitative study, developed using data from the National Household Sample Survey (PNAD) COVID 2020, with 2,794 technical and higher-level health workers. The variables available in the PNAD COVID database for the months of July, August, September, October and November 2020 were considered. The PNAD COVID data were transported to a database created in MS-Excel and analyzed with statistics descriptive. Results: Professionals with a technical level were the ones who were most contaminated with covid-19, mainly in the states of São Paulo, Rio de Janeiro and Maranhão; with the following characteristics: female; of the mixed race; with the home already paid off, being responsible for the home; not constituting another job; mean age 40 years; the main symptom evidenced was headache; and more than 80% reported no comorbidities. Conclusion: The current pandemic scenario, for health professionals, highlights the current and future damage, which can affect the mental health of these workers, clarifying the need for further studies and perspectives on these workers. (AU)

Objetivo: Analizar el perfil de técnicos y profesionales de la salud de alto nivel contaminados por covid-19 en Brasil. Métodos: Estudio transversal, cuantitativo, desarrollado a partir de datos de la Encuesta Nacional por Muestra de Hogares (PNAD) COVID 2020, con 2.794 técnicos y trabajadores de la salud de nivel superior. Se consideraron las variables disponibles en la base de datos PNAD COVID para los meses de julio, agosto, septiembre, octubre y noviembre de 2020. Los datos de la PNAD COVID fueron transportados a una base de datos creada en MS-Excel y analizados con estadística descriptiva. Resultados: Los profesionales con nivel técnico fueron los más contaminados con covid-19, principalmente en los estados de São Paulo, Rio de Janeiro y Maranhão; con las siguientes características: femenino; del mestizo; con el hogar ya pagado, siendo responsable del hogar; no constituir otro trabajo; edad media 40 años; el síntoma principal evidenciado fue el dolor de cabeza; y más del 80% no informaron comorbilidades. Conclusión: El escenario pandémico actual, para los profesionales de la salud, resalta los daños actuales y futuros, que pueden afectar la salud mental de estos trabajadores, aclarando la necesidad de mayores estudios y perspectivas sobre estos trabajadores. (AU)

Prevalência e fatores associados às práticas alimentares entre trabalhadores de enfermagem de hospitais universitários / Prevalence and factors associated with dietary practices among nursing workers at university hospitals / Prevalencia y factores asociados a prácticas alimentarias entre trabajadores de enfermería de hospitales universitarios

Objetivo:identificar a prevalência e os fatores associados àspráticas alimentares adequadas entre trabalhadores de enfermagem dos hospitais universitários federais de Pelotas e Rio Grande, no Rio Grande do Sul. Método:estudo transversal, realizadoentre 2021-2022. O instrumento de pesquisa consistiu num questionário autoaplicado, de forma on-line, com características sociodemográficas, comportamentais, laborais e de saúde. As práticas alimentares foram obtidas através da escala: Como está a sua alimentação?A análise dos dados compreendeu distribuição de frequência, análise bivariada e Regressão de Poisson. Resultados:participaram 598 pessoas, práticasalimentares adequadas em 52,3%dos trabalhadores. A adequação às práticas alimentares esteve diretamente associada aos praticantes de atividade física ativos ou muito ativos e qualidade de vida muito boa. Conclusão: os resultados podem ser utilizados pelos gestores hospitalares para incentivar a alimentação saudável dos trabalhadores da enfermagem.

Objective: to identify the prevalence and factors associated with adequate dietary practices among nursing workers at federal university hospitals in Pelotas and Rio Grande, in the state of Rio Grande do Sul. Method: a cross-sectional study was conducted between 2021 and 2022. The research instrument consisted of a self-administered online questionnaire with sociodemographic, behavioral, occupational, and health characteristics. Dietary practices were assessed using the question: "How is your diet?" Data analysis included frequency distribution, bivariate analysis, and Poisson regression.Results: 598 individuals participated, with 52.3% exhibiting adequate dietary practices. Adequacy of dietary practices was directly associated with practitioners of active or very active physical activity and those reporting a very good quality of life. Conclusion: the results can be utilized by hospital managers to promote healthy eating habits among nursing workers.

Objetivo:Identificar la prevalencia y los factores asociados a prácticas alimentarias adecuadas entre trabajadores de enfermería de hospitales universitarios federales de Pelotas y Rio Grande, en Rio Grande do Sul. Método:estudio transversal realizado entre 2021 y 2022. El instrumento de investigación consistió en un cuestionario autoadministrado en línea con características sociodemográficas, conductuales, laborales y de salud. Las prácticas alimentarias se obtuvieron a través de la escala: "¿Cómo es tu alimentación?" El análisis de datos incluyó distribución de frecuencias, análisis bivariado y regresión de Poisson. Resultados:participaron 598 personas, con un 52,3% de trabajadores con prácticas alimentarias adecuadas. La adecuación de las prácticas alimentarias se asoció directamente con practicantes activos o muy activos de actividad física y una muy buena calidad de vida. Conclusión:los resultados pueden ser utilizados por los gestores de hospitales para fomentar la alimentación saludable entre los trabajadores de enfermería.

Enfrentamento do Burnout em preceptores e residentes de medicina: explorando estratégias / Facing Burnout among medical preceptors and residents: exploring strategies / Abordando el Burnout en preceptores y residentes de medicina: explorando estrategias

A síndrome do burnout é composta por sintomas de exaustão emocional, despersonalização e redução do sentimento de conquista, estando relacionada a trabalho estressante. Médicos residentes e preceptores estão em alto risco para o surgimento do . O objetivo deste trabalho foi a revisão de estratégias institucionais e individuais para o enfrentamento do burnout por essa população. Trata-se de revisão integrativa, com coleta de dados por meio da base de dados Pubmed. Dentre as estratégias organizacionais, destacam-se a modificação dos processos de trabalho, organização das demandas dos profissionais, melhoria da comunicação, incentivo à capacitação profissional, e organização de serviços de atendimento para prevenção e manejo do burnout. Do ponto de vista individual, destacam-se os hábitos saudáveis, busca espiritual, dedicação a hobbies, meditação e coping. O burnout é um problema de saúde psíquica emergente em residentes e preceptores, sendo necessário que instituições e profissionais sejam ativos no diagnóstico e enfrentamento desse agravo

Burnout syndrome comprises symptoms of emotional exhaustion, depersonalization, and a diminished sense of achievement, associated with stressful work environments. Medical residents and preceptors are at a high risk for the emergence of burnout. This study aimed to review institutional and individual strategies for addressing burnout in this population. It is an integrative review, with data collected from the PubMed database. Among organizational strategies, emphasis is placed on modifying work processes, organizing professional demands, improving communication, encouraging professional development, and establishing support services to prevent and manage burnout. From an individual perspective, healthy habits, spiritual pursuits, dedication to hobbies, meditation, and coping are highlighted. Burnout is an emerging mental health issue in residents and preceptors, necessitating the active involvement of institutions and professionals in the diagnosis and management of this condition.

El síndrome de burnout está compuesto por agotamiento emocional, despersonalización y disminución del sentido de logro, asociado a entornos laborales estresantes. Los médicos residentes y preceptores tienen un alto riesgo de desarrollar burnout. El objetivo de este estudio fue revisar estrategias institucionales e individuales para abordar el burnout en esta población. Se trata de una revisión integradora, con datos recopilados de la base de datos PubMed. Entre las estrategias organizativas, se destaca la modificación de procesos de trabajo, organización de demandas profesionales, mejora de la comunicación, estímulo al desarrollo profesional y establecimiento de servicios para la prevención y el manejo del burnout. Desde una perspectiva individual, se resaltan hábitos saludables, búsqueda espiritual, dedicación a pasatiempos, meditación y el afrontamiento. El burnout es un problema de salud mental emergente en residentes y preceptores, lo que requiere la participación activa de instituciones y profesionales en el diagnóstico y tratamiento de esta condición.

Coherencia cardiaca y eficacia del biofeedback cardiovascular en personal de enfermería: ensayo clínico aleatorizado / Cardiac Coherence and the Effectiveness of Cardiovascular Biofeedback in the Nursing Team: A Randomized Clinical Trial / Coerência cardíaca e eficácia do biofeedback cardiovascular na equipe de enfermagem: ensaio clínico randomizado

Introducción: a través de la respiración profunda guiada y consciente, el biofeedback cardiovascular, una herramienta tecnológica innovadora, permite mejorar la coherencia cardiaca y la activación del sistema nervioso parasimpático, fundamentales para recuperar y mantener la homeostasis y la salud psicoemocional. Objetivo: analizar el efecto del biofeedback cardiovascular sobre los parámetros de variabilidad de la frecuencia cardiaca en profesionales de enfermería. Materiales y método: ensayo clínico aleatorizado con dos grupos ­biofeedback y placebo­ realizado con 115 profesionales de enfermería que trabajaban en unidades de hospitalización clínica y quirúrgica de un hospital universitario, que presentaban un nivel de estrés global superior a 1, según la Escala de Síntomas de Estrés. Los grupos participaron en nueve reuniones a lo largo de tres semanas. El desenlace se evaluó mediante parámetros de rMSSD y coherencia cardiaca al final de cada reunión, medidos con el EmWave Pro Plus®, que utiliza la fotopletismografía para cuantificar los datos fisiológicos relacionados con los latidos del corazón. El análisis se realizó mediante ecuaciones de estimación generalizada, considerando α = 5%. Resultados: se evidenció una interacción significativa tiempo-grupo en los parámetros de coherencia cardiaca; el grupo de intervención presentó un aumento de los parámetros medios de coherencia cardiaca en todos los momentos de medición en comparación con el grupo de control (p < 0,001; r > 0,98). No hubo una interacción significativa entre el tiempo y el grupo en los parámetros rMSSD en ninguno de los tiempos de medición (p = 0,432). Como terapia mente-cuerpo, el biofeedback cardiovascular demostró ser útil y prometedor, ya que al promover la activación parasimpática y la relajación es posible prevenir los efectos deletéreos asociados a los estresores ocupacionales. Conclusión: la intervención con biofeedback cardiovascular tuvo un efecto mayor que el placebo en la mejora de la coherencia cardiaca, lo que se tradujo en la recuperación de la homeostasis del organismo.

Introdução: a partir de uma respiração profunda guiada e consciente, o biofeedback cardiovascular, ferramenta tecnológica inovadora, possibilita melhorar a coerência cardíaca e a ativação do sistema nervoso parassimpático, fundamentais para a recuperação e manutenção da homeostase e da saúde psicoemocional. Objetivo: verificar o efeito do biofeedback cardiovascular sobre os parâmetros da variabilidade da frequência cardíaca dos profissionais da enfermagem. Materiais e método: ensaio clínico randomizado, com dois grupos ­ biofeedback e placebo ­, realizado com 115 profissionais de enfermagem atuantes em unidades de internação clínica e cirúrgica de um hospital universitário, que apresentaram nível geral de estresse maior que 1, conforme a Escala de Sintomas de Estresse. Os grupos participaram de nove encontros por três semanas. O desfecho foi avaliado pelos parâmetros rMSSD e pela coerência cardíaca, ao final de cada encontro, aferidos através do EmWave Pro Plus®, que utiliza fotopletismografia para a quantificação de dados fisiológicos relacionados ao batimento cardíaco. A análise foi feita por equações de estimação generalizadas, considerando α = 5 %. Resultados: evidenciou-se interação tempo-grupo significativa nos parâmetros da coerência cardíaca; o grupo intervenção teve aumento nas médias dos parâmetros da coerência cardíaca em todos os momentos de aferição quando comparado ao grupo controle (p < 0,001; r > 0,98). Não houve interação tempo-grupo significativa nos parâmetros da rMSSD em nenhum dos momentos de aferição (p = 0,432). Como terapia mente-corpo, o biofeedback cardiovascular mostrou-se útil e promissor, ao promover ativação parassimpática e relaxamento possibilita a prevenção de efeitos deletérios associados aos estressores ocupacionais. Conclusão: intervenção com biofeedback cardiovascular demonstrou efeito superior a placebo na melhora da coerência cardíaca, refletindo em recuperação da homeostase do organismo.

Introduction: Through guided and conscious deep breathing, cardiovascular biofeedback, an innovative technological tool that enables improved cardiac coherence and activation of the parasympathetic nervous system, which are vital for recovering and maintaining homeostasis and psycho-emotional health. Objective: To verify the effect of cardiovascular biofeedback on heart rate variability parameters in nursing professionals. Materials and Methods: This is a randomized clinical trial conducted in two groups ­ biofeedback and placebo ­ with 115 nursing professionals working in clinical and surgical inpatient units at a university hospital, who presented an overall stress level higher than 1, according to the Stress Symptom Scale. The groups participated in nine appointments over three weeks. The outcome was assessed by rMSSD parameters and cardiac coherence at the end of each appointment, which were measured using EmWave Pro Plus®, which uses photoplethysmography to quantify physiological data related to the heartbeat. The analysis was performed using generalized estimation equations, considering α = 5 %. Results: There was a significant time-group interaction in cardiac coherence parameters; the intervention group presented an increase in the mean cardiac coherence parameters at all measurement times, when compared to the control group (p < 0.001; r > 0.98). There was no significant time-group interaction in the rMSSD parameters at any of the measurement times (p = 0.432). As a mind-body therapy, cardiovascular biofeedback proved to be useful and promising. By promoting parasympathetic activation and relaxation, it is possible to prevent the deleterious effects associated with occupational stressors. Conclusion: The intervention with cardiovascular biofeedback proved to be superior to placebo in improving cardiac coherence, resulting in the recovery of the body's homeostasis.

Carga de trabalho, cansaço e impotência entre profissionais de enfermagem no enfrentamento da COVID-19 / Workload, fatigue, and helplessness among nursing professionals in dealing with COVID-19 / Carga laboral, fatiga e impotencia entre los profesionales de enfermería durante la COVID-19

Objetivo: investigar a relação entre carga de trabalho e o registro de cansaço e impotência em profissionais de enfermagem na linha de frente contra a COVID-19. Método: estudo misto, na etapa transversal com 91 profissionais de um hospital público do Rio Grande do Sul, 31 dos quais foram entrevistados em profundidade. Utilizaram-se o Self-Reporting Questionnaire, Perceived Stress Scalee Oldenburg Burnout Inventory, analisados estatisticamente. Resultados:indicam correlação positiva moderada entre cansaço e impotência (p<0,01), ambos correlacionados positivamente com carga de trabalho (p<0,05) e negativamente com experiência profissional (p<0,05). Regressões lineares indicaram o tempo de exercício profissional como preditor negativo (p<0,05) para cansaço e impotênciae o número de horas trabalhadas na semana como preditor positivo do cansaço (p<0,05) e adjuvante no modelo final para impotência (p=0,089), com bom ajuste (p=0,013). Conclusões:é necessário ajustar a proteção das equipes em relação ao volume e à extensãodas jornadas de trabalho.

Objective: to investigate the relationship between workload and the reporting of fatigue and helplessness among nursing professionals on the front lines against COVID-19. Method: a mixed-method study, in the cross-sectional stage with 91 professionals from a public hospital in Rio Grande do Sul, 31 of whom were interviewed in depth. The Self-Reporting Questionnaire, Perceived Stress Scale, and Oldenburg Burnout Inventory were used, statistically analyzed. Results: indicate a moderate positive correlation between fatigue and helplessness (p<0.01), both positively correlated with workload (p<0.05) and negatively with professional experience (p<0.05). Linear regressions indicated professional practice time as a negative predictor (p<0.05) for fatigue and helplessness, and the number of hours worked per week as a positive predictor of fatigue (p<0.05) and an adjunct in the final model for helplessness (p=0.089), with a good fit (p=0.013). Conclusions: it is necessary to adjust the protection of teams regarding the volume and duration of working hours.

Objetivo: investigar la relación entre carga de trabajo y registro de cansancio y impotencia en profesionales de enfermería en la línea de frente contra la COVID-19. Método: estudio mixto, en la etapa transversal con 91 profesionales de un hospital público de Rio Grande do Sul, 31 de los cuales fueron entrevistados en profundidad. Se utilizaron escalas analizados estadísticamente. Resultados: indican correlación positiva moderada entre cansancio y impotencia (p<0.01), ambos correlacionados positivamente con carga de trabajo (p<0.05) y negativamente con experiencia profesional (p<0.05). Las regresiones lineales indicaron tiempo de ejercicio profesional como un predictor negativo (p<0.05) para cansancio y impotencia, y número de horas trabajadas por semana como un predictor positivo del cansancio (p<0.05) y un adjunto en el modelo final para la impotencia (p=0.089), con un buen ajuste (p=0.013). Conclusiones: es necesario ajustar la protección de los equipos en relación con el volumen y la duración de las jornadas laborales.

Prevalência de sintomas depressivos e ansiedade em enfermeiros de hospitais de Rio Branco, Acre / Prevalence of depressive symptoms and anxiety among nurses in hospitals in Rio Branco, Acre / Prevalencia de síntomas depresivos y ansiedad en enfermeros de hospitales de Rio Branco, Acre

Objetivo:identificar prevalência de sintomas depressivos e de ansiedade em enfermeiros de três hospitais públicos terciários no município de Rio Branco e seus fatores associados. Método:estudo transversal quantitativo. Foram incluídos 182 enfermeiros atuantes na assistência à saúde dos três hospitais selecionados em 2019. Os dados foram coletados através de questionário estruturado. As associações entre as variáveis independentes e dependentes foram verificadas por regressão de Poisson. Resultados:a prevalência de sintomas depressivos foi de 25,8% e de ansiedade de 35,2%. Foi identificada associação de sintomas depressivos com má qualidade do sono, baixo apoio social, presença de doenças metabólicas e trabalho ativo. Os sintomas de ansiedade foram associados à má qualidade do sono, baixo apoio social, intensidade de trabalho excessiva, ambiente de trabalho com odor desagradável e idade. Conclusõesfatores individuais e relacionados ao trabalho foram associados à presença de sintomas depressivos e de ansiedade.

Objective: to identify the prevalence of depressive and anxiety symptoms in nurses from three public tertiary hospitals in the city of Rio Branco and the factors associated with them. Methods:quantitative cross-sectional study. 182 nurses working in healthcare sector in the three selected hospitals in 2019 were included. Data were collected using a structured questionnaire. The relationship between the independent and dependent variables were tested using Poisson regression. Results:the prevalence of depressive symptoms was 25.8% and of anxiety 35.2%. There was an association between depressive symptoms and poor sleep quality, low social support, presence of metabolic disease, and active work. Anxiety symptoms were associated with poor sleep quality, low social support, excessive workload, unpleasant smelling work environment and age. Conclusions:individual and work-related factors were associated with the presence of depressive and anxiety symptoms.

Objetivo: identificar la prevalencia de síntomas depresivos y ansiosos en enfermeros de tres hospitales públicos de tercer nivel de la ciudad de Rio Branco y sus factores asociados. Métodos:estudio cuantitativo transversal. Se incluyeron 182 enfermeras que trabajan en el sector sanitario en los tres hospitales seleccionados en 2019. Los datos se recopilaron mediante un cuestionario estructurado. Las asociaciones entre las variables independientes y dependientes se verificaron mediante regresión de Poisson.Resultados:la prevalencia de síntomas depresivos fue de 25,8% y de ansiedad de 35,2%. Se identificó asociación de síntomas depresivos con mala calidad del sueño, bajo apoyo social, presencia de enfermedades metabólicas y trabajo activo. Los síntomas de ansiedad se asociaron con mala calidad del sueño, bajo apoyo social, carga de trabajo excesiva, ambiente de trabajo con olores desagradables y edad. Conclusiones:los factores individuales y laborales se asociaron con la presencia de síntomas depresivos y ansiosos.

Processo de trabalho das enfermeiras da atenção primária à saúde frente à pandemia por covid-19 / Nurses' work process of primary health care in the face of the covid-19 pandemic / Proceso de trabajo de las enfermeras de la atención primaria de salud ante la pandemia del covid-19

Objetivo: Analisar o processo de trabalho das enfermeiras da Atenção Primária à Saúde frente à pandemia de COVID-19. Métodos: Trata-se de uma pesquisa qualitativa, descritiva e exploratória. A coleta de dados ocorreu de abril a maio de 2021, por meio de entrevista semiestruturada com 09 enfermeiras. Os dados foram analisados por meio de análise temática, e interpretados à luz da literatura pertinente. Resultados: Evidenciou-se o medo de faltar Equipamentos de Proteção Individual e recusa de atendimentos na falta destes. Utilizou-se a teleconsulta como meio de assistência de enfermagem, que mostrou limitações, como: invasão de privacidade das enfermeiras, extensão da jornada de trabalho e sobrecarga. Priorizou-se o atendimento à saúde da mulher e da criança. E ainda, notou-se o esforço no acolhimento aos casos suspeitos e agudos de COVID-19. Verificou-se a sobrecarga de trabalho e acúmulo de funções. Entretanto, lições foram adquiridas como a valorização de medidas de proteção, como a higiene das mãos. Conclusão: Infere-se a necessidade de criação e validação de novos protocolos que fortaleçam a assistência de enfermagem, bem como a importância de estimular as políticas de saúde para controle das Infecções Relacionadas à Assistência à Saúde. (AU)

Objective: To analyze the work process of Primary Health Care nurses in the face of the COVID-19 pandemic. Methods: This is a qualitative, descriptive and exploratory research. Data were analyzed using thematic analysis and interpreted in light of the relevant literature. Results: The fear of lacking personal protective equipment was evidenced and the refusal of care in the absence of these. Teleconsultation was used as a means of nursing care, which showed limitations such as invasion of nurses' privacy, extension of the workday and overload. The health care of women and children was prioritized. Also, there was an effort to host suspected and acute cases of COVID-19. There was work overload and accumulation of functions. However, lessons were learned, such as valuing protective measures such as hand hygiene. Conclusion: The need to create and validate new protocols that strengthen nursing care is inferred, as well as the importance of stimulating health policies to control Health-Related Infections. (AU)

Objetivo: Analizar el proceso de trabajo de las enfermeras de Atención Primaria de Salud frente a la pandemia de COVID-19. Métodos: Se trata de una investigación cualitativa, descriptiva y exploratoria. Los datos se analizaron mediante un análisis temático y se interpretaron a la luz de la bibliografía pertinente. Resultados: Se evidenció el miedo a la falta de equipo de protección personal y la negativa de atención en ausencia de estos. La teleconsulta fue utilizada como medio de atención de enfermería, que mostró limitaciones como la invasión de la privacidad de los enfermeros, la duración de la jornada laboral y la sobrecarga. Se priorizó la atención de la salud de las mujeres y los niños. Además, hubo un esfuerzo para albergar casos sospechosos y agudos de COVID-19. Había sobrecarga de trabajo y acumulación de funciones. Sin embargo, se aprendieron lecciones, como la valoración de medidas de protección como la higiene de manos. Conclusión: Se infiere la necesidad de crear y validar nuevos protocolos que fortalezcan los cuidados de enfermería, así como la importancia de estimular políticas de salud para el control de las Infecciones Relacionadas con la Salud. (AU)

Accelerating the development of healthy and climate-smart hospitals in the Southeast Asian Region

@#The Sixth Environmental and Occupational Health Forum, conducted virtually on November 23 to 24, 2023, focused on "Accelerating the Development of Healthy and climate-smart Hospitals in the Southeast Asian Region." This forum, a collaborative effort of the University of the Philippines Manila and Health Care Without Harm Southeast Asia, aimed to explore and exchange strategies, challenges, and innovative practices for integrating environmental sustainability in healthcare settings across Southeast Asia. The event gathered healthcare professionals, policymakers, and environmental experts to discuss the transformation of hospitals into health and climate-smart institutions. Keynote speakers from various countries presented case studies and research findings, emphasizing the need for holistic approaches that include policy development, stakeholder engagement, and continuous education. Significant outcomes highlighted were the identification of effective policies for sustainable hospitals, understanding the impact of healthcare facilities on climate change, and the necessity for political acumen in promoting environmental stewardship in healthcare. The forum concluded with a consensus on the critical need for ongoing collaboration and innovation in environmental and occupational health, underscoring the importance of transforming healthcare facilities into entities that prioritize both patient care and planetary health.

Prevalence, pattern and factors associated with workplace violence against healthcare workers in Nigeria: A systematic review

Objective:This study aimed to describe the prevalence, pattern, and predictors of WPVagainst HCWs in Nigeria. Methods:Asystematic review was conducted using pre-defined keywords. The review was performed in line with the PRISMAguidelines on PubMed, Google Scholar, Scopus, and Web of Science. The population, intervention, comparator, and outcome (PICO) elements for this study were as follows: Population:Nigerian Healthcare workers; Intervention: Exposure to WPV; Comparator: Non-exposure to WPV; Outcome: Mental and Physical health outcomes of exposure to WPV. Of the 18,140 articles retrieved, 15 cross-sectional studies met the inclusion criteria and were included in the review. In all, 3,245 HCWs were included, and consisted majorly of nurses and doctors. Results:The overall prevalence of WPV(Physical > Verbal/Psychological > Sexual) against HCWs ranged between 39.1%-100%. The predictors of WPVare younger ages (AOR = 2.513, p = 0.012), working in psychiatric unit (AOR = 11.182, p = 0.006), and increased frequency of interaction with patients, and mostly perpetrated by patients and their relatives. Many health facilities lacked a formal reporting system and policies to protect HCWs from WPV. Conclusion:WPVagainst HCWs is a public health problem in Nigeria with dire implications on HCWs; the victims, and the aggressor. Administrators of health facilities should design protocols for WPVreporting, recognition, and management. Patient and 'relatives' education on the 'facilities' policy against WPVshould be undertaken, while orientation sessions on the risk factors for HCWs are scheduled.