Envelhecimento funcional e capacidade para o trabalho em servidores forenses / Functional aging and working capacity of forensic workers

Com o gradual envelhecimento das populaçöes de trabalhadores, torna-se ainda mais importante detectar alteraçöes na saúde para evitar o envelhecimento funcional precoce. A auto-avaliaçäo da capacidade para o trabalho, através de instrumento padronizado e validado, é um procedimento complementar aos exames médicos periódicos e admissionais. Informa a perda de capacidade para o trabalho, podendo ser utilizada como subsídio para açöes que iräo manter e melhorar a saúde dos trabalhadores. O principal objetivo deste estudo foi o de avaliar o índice de Capacidade para o Trabalho (ICT) e variáveis associadas. Este estudo foi conduzido em dois momentos, 1997 e 2001, em funcionários do TRF, em Säo Paulo, Capital. As principais variáveis demográficas associadas à perda da capacidade de trabalho foram: gênero, faixa etária tempo de serviço, estado conjugal e hábito de fumar. As doenças e lesöes referidas pelos trabalhadores que tiveram diagnóstico médico e que contribuíram para a perda de capacidade para o trabalho foram: ósteo-musculares, infecçöes repetidas do trato respiratório, sinusite crônica, distúrbio emocional leve, gastrite e ou irritaçäo duodenal e obesidade. As análises ergonômicas do trabalho indicaram que os Analistas e Técnicos Judiciários estavam submetidos principalmente a exigências de caráter cognitivo. Os Auxiliares Judiciários estavam expostos a exigências físicas e cognitivas. Os principais fatores organizacionais e psicossociais referidos pelos participantes do ano de 2001 como responsáveis pelo desgaste no trabalho, foram: dificuldade de relacionamento interpessoal, falta de perspectiva de ascensäo profissional, exigências excessivas da quantidade e qualidade do trabalho, uso de premiaçäo de forma injusta e vários fatores relacionados à falta de controle no trabalho, entre outros. Na busca de soluçöes para a melhoria da qualidade de vida no trabalho devem ser abordados elementos relacionados à organizaçäo e fatores psicossociais do trabalho, comumente excluídos do leque de açöes em Saúde no Trabalho. As intervençöes devem ser precedidas por ampla participaçäo dos funcionários. Isto permitirá alcançar o consenso e comprometimento nas açöes necessárias à prevençäo da perda precoce da capacidade para o trabalho, permitindo a continuidade do trabalho na vida ativa e saudável.

Epidemiologia / Epidemiology

Visão objetiva de epidemiologia como forma eficaz de realização de investigações científicas e de estabelecimento de métodos e meios para o controle das doenças. Há a apresentação de indicações práticas das tarefas que a epidemiologia coloca para os profissionais de enfermagem...

Envelhecimento e condiçöes de trabalho em servidores de uma instituiçäo judiciária - Tribunal Regional Federal da 3ª Regiäo, Säo Paulo / Aging and working conditions in forensic workers of Federal Regional Court of the 3rd Area, Säo Paulo

Avalia o envelhecimento associado às condiçöes de trabalho e suas relaçöes com o envelhecimento cronológico. Oitocentos e sete servidores (375 homens e 432 mulheres), do Tribunal Regional Federal da 3ª Regiäo - TRF, com idades de 21 a 70 anos (média de 36 anos e 2 meses) participaram deste estudo. Terceiro grau ou pós-graduaçäo foi alcançado por 67,5 por cento dos servidores estudados. Eles responderam à versäo em português do questionário "Indice de Capacidade para o Trablho - ICT". As condiçöes ergonômicas de 3 cargos foram analisadas, através do método de análise ergonômica do trabalho (AET, Rohmert & Landau). Os cargos com maior número de servidores foram: auxiliar judiciário (37,4 por cento), técnico judiciário (17,1 por cento) e atendente judiciário (15,4 por cento). 2,9 por cento dos servidores estäo submetidos principalmente a demandas físicas no trabalho, 73,7 por cento a demandas cognitivas e 23,4 por cento a demandas mistas (físicas e cognitivas). Os valores observados para o ICT foram: baixo (7 a 27 pontos) com 6 servidores, moderado (28 a 36 pontos) e 136 servidores, bom (37 a 43 pontos) em 351 servidores e ótimo (44 a 49 pontos) em 314 servidores. Os diagnósticos mais referidos foram: doenças músculo-esqueléticas (e lesöes), neurológicas (incluindo distúrbio emocional leve), respiratórias, digestivas, dermatológicas (incluindo distúrbio emocional leve), respiratórias, digestivas, dermatológicas e cardiovasculares. Os modelos de análise de regressäo logística mostraram que as mulheres, aqueles com maior tempo de trabalho TRF e com cargo de auxiliar operacional de serviços diversos têm maior chance de apresentar ICT baixo ou moderado. Os resultados ressaltam a necessidade de melhorar as condiçöes de trabalho, para promover o envelhecimento suadável e evitar aposentadoria prematura por incapacidade para o trabalho